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2022年5月17日 · 中央流行疫情指揮中心16號宣布，為因應社區廣泛流行，兼顧風險管控及維持公衛防疫量能，並參考國外防疫政策，自5/17起調整 COVID-19確診個案同住家人密切接觸者居家隔離政策！ 不過目標對象只有針對完成3劑疫苗接種者，得免除居家隔離，進行7天自主防疫。 一、完成3劑疫苗接種者得： 免居家隔離，但需配合7天自主防疫。 期間應遵守自主防疫規範，如需外出工作及採買生活必需品，需要有2日內家用抗原快篩陰性證明，有症狀時建議在家休息，並以快篩試劑進行快篩。 →0+7快篩次數，指揮中心『不建議』民眾天天一直篩，但在家居隔者，居隔期間大概2天篩一次，有陰性才可以。 」但如果已經知道周遭或朋友有人確診，然後自己與其也有較長時間的接觸史，同時「身體也出現不適症狀時」，就可以進行篩檢。
2022年6月17日 · 中央疫情指揮中心宣步，自15日零時起，入境檢疫天數從現行7天改為「3+4」，也就是3天居家檢疫加上4天自主防疫，適用所有旅客，但考量移工、漁工採共同生活模式，群聚感染風險較高，應繼續待在原檢疫處所完成自主防疫，期間仍不得外出工作。
2021年5月16日 · 1.由於現階段我國疫情嚴峻，為有效控制疫情，確保國人健康及生命安全，中央流行疫情指揮中心公告部分行業之營業場所暫時關閉停止營業，於停業期間，雇主有無給付工資義務，上課之人資同學與企業輔導之客戶ㄧ再電詢，爰簡略答覆如下，並以月薪制勞工及事業單位經中央流行疫情指揮中心公告停業為例： （1）停業期間之工作日，勞工未出勤提供勞務，係不可歸責於勞資雙方，依民法第266條規定，雇主得不發給工資。 但不得影響其全勤獎金。 且雇主不得以強迫勞工申請其他假別方式辦理。 （2）停業期間之例假、休息日與國定假日，勞工本無須出勤提供勞務，且依勞動基準法第39條規定，雇主應工資照給，而所稱工資照給，指依勞資雙方原約定給予。 第一頁 1 2 最末頁 單頁閱讀模式.
而最基本最基本的做法，就是依照中央疫情指揮中心的建議，保持社交距離、戴口罩、勤洗手、減少出入群聚場所，這是企業、個人都必須要一起努力的第一件事。 靜（CALMING）：促進平靜鎮定
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2021年9月23日 · 假設有連續無故曠職三日，按勞動基準法第12條第1項第6款規定，當勞工符合「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」其中一種法定解僱事由的時候，雇主就依法取得單方終止勞動契約的權利。 也就是說，雇主可以直接向勞工表示終止勞動契約，不用預告，也就不用取得勞工同意，勞動契約就因為雇主單方面的表示而終止。 曠職三日以上是否要給資遣費？ 連續曠職3日以上可以解僱. 因此，如果勞工沒有請假，也沒有其他正當理由，就直接不到班，就算曠職，一旦連續曠職3日以上，或是一個月內累積滿6日以上的話，雇主可以不經預告終止雙方的契約，也不需要付資遣費，勞動法學上稱為「懲戒性解僱」。 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言. 上一篇：疫情激發創作 弘光美髮校友全球賽擠進世界6強.
