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2023年9月27日 · 中鋼董事長翁朝棟昨（26）日寫給員工一封信，信中指出，大家可能冀望第四季盤價以平高盤開出後，公司或能轉虧為盈，但全球鋼市需求萎靡不振，下游客戶慘淡經營，對中鋼下單數量仍在未定之數，中鋼今年營運恐面對建廠以來最大挑戰，豈能不 ...
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2024年2月29日 · 經濟部所屬事業機構台糖、台電、中油及台水112年新進職員甄試錄取、備取人員名單將於今（29）日下午2時放榜，預計錄取1392人，錄取率約10.35％，
- 個人專屬的福利：不把你當小螺絲！不分老中青，專屬服務最尊榮
- 家庭照顧的福利：守護家庭、健康讓人幸福感滿滿
- 公司本身環境與活動的福利：舒適辦公環境 各類活動豐富身心靈
不把員工當成免洗筷，而是值得尊重及善待的人力資源，網友認為公司福利中「個人專屬」服務，最讓人感到特別！像是時常被封為南台灣幸福企業的中鋼，不但提供員工生日禮金、育兒補助金、子女教育獎助學金、旅遊補助金等，還建立了可讓員工依個人需求規畫的彈性福利制度，而針對即將退休的員工，也有完善的退休生涯規畫輔導，眾多福利項目讓中鋼招考時的相關社群討論聲量維持高檔。
除了個人專屬福利，企業若能深入照顧員工的家庭及健康，會讓很多網友覺得很佛心，願意在工作上盡心盡力，企業也能降低員工流動率，打造良好的勞資互動循環。許多大企業如：台積電、日月光等，為了方便員工上下班接送小孩，附設了幼兒園，讓許多爸媽族員工直呼「揪甘心」！ 此外，許多幸福企業不僅照顧職員家庭生活，連你的個人生活也顧及，像鴻海就體貼女性員工，預產期前 2 個月補助計程車交通費每月 1.5 萬元，中鋼也提供優於法規的「家庭假」，像是主婚人假、產檢假等，讓員工在不同的人生階段都能有小確幸，而中鋼福委會還鼓勵員工成立各類社團，豐富了同仁的休閒生活。
擁有良好的職場環境，除了要有讓人感到舒適、明亮安全的工作領域，額外的設施與活動也是員工感到窩心的加分處，俗話說得好，休息是為走更長遠的路，榨乾腦汁、肚子餓怎麼工作？這時若有琳瑯滿目的零食櫃、咖啡自助區讓人稍微休息後，可以使員工再戰一下午！ 如 Google、Facebook 與蝦皮等公司，就有種類豐富、數量眾多的零食區、休憩區，上班處處充滿小確幸，讓網友超羨慕！另外想擺脫上班倦態感，參加公司提供各式活動，不僅讓員工能喘口氣，還能豐富身心靈，像是固緯電子就有電影院、KTV、健身韻律教室等員工福利設施解放壓力。 （本文出自 DailyView 網路溫度計）
2012年1月3日 · 中鋼決定幫助客戶省時間，於是業務、研發和軟體部門共同合作，將線材、盤元產品的條碼全部改為RFID識別。 不但加快出貨速度、簡化倉儲管理，客戶的作業流程也可因此縮短，寫下全世界鋼廠首度使用RFID管理的案例，而且製造、維運的成本，也只要 ...
2021年7月1日 · 證交所表示，為進一步揭露上市公司薪資行情，期許上市公司在營運績效成長之際，重視員工權益、增進基層員工薪資待遇、促進勞資雙贏，落實公司治理及企業社會責任，2019 年起要求上市櫃企業揭露全體員工及非主管職位正職員工薪資行情，此次公布 2020 年薪資行情是第二年揭露，證交所更首度增加 3 類篩選指標，讓外界理解企業主薪資發放情形。 篩選指標 3 項包括： 1. 薪資平均數未達 50 萬元者. 2. 公司 EPS 較同業為佳，惟薪資平均數低於同業水準. 3. 公司EPS較前一年成長惟薪資平均數較前一年減少。 證交所並要求符合上述任一篩選指標公司，必須說明「公司經營績效與員工薪酬關聯性與合理性」。
2017年7月17日 · 1. 面試結束前追問 4 個問題，馬上看出你該不該進入這家公司！ 2. 別到進公司才發現主管是豬頭！ 面試時，觀察「未來主管」六訣竅. 繼續閱讀 面試 求職 人際溝通.
2017年10月20日 · 一. 召募時期： 1.根據過去的資料，找到徵才的主要來源管道，並與這些管道建立良好的互動關係，確保員工來源穩定。 最好更進一步，去分析哪些來源管道的員工在企業有好表現，這些管道更應是主要努力經營的對象。 2.透過與學校的產學合作，建立實習及就業的管道。 這樣可在學生實習期間加以觀察，對於適合公司的學生，透過獎學金等方式事先預訂人才，也可降低召募的成本。 企業可以在學生實習期間，提供合理的薪酬待遇與完整學習計畫，讓實習生感受到企業對他職涯的規劃的重視。 3.大型企業可透過辦理各項競賽，提升公司知名度與建立企業形象，藉由活動與競賽發掘優秀的學生，再透過實習或獎學金吸引學生前往企業任職。
