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2021年10月28日 · 1. 疫情有沒有對貴公司及你的團隊造成影響？ 在面對疫情上，你的團隊是否有比其他團隊做得更好的地方？ 2. 疫情期間公司是否實施在家工作？ 遠距辦公對你們的生產力有影響嗎？ 你採用哪些方法鼓舞員工士氣、維繫團隊運作？ 有沒有甚麼方法是你試過但沒有效果的？ 3. 疫情結束後公司有恢復常態的計畫嗎？ 你自己的期待是？ 可否分享你對於固定上班時間、彈性上班或遠距工作的看法？ 4. 過去一年中公司有發生裁員或無薪假的狀況嗎？ 這些狀況會持續多久呢？ 未來有可能發生更多嗎？ 相關文章：搵工｜面試時HR查問現時人工該怎回答？ 網民親授一招得體自保！ + 5. 了解公司在產業的優勢與未來性. 1. 公司某項產品／服務很受歡迎（或舉例其他優點），有甚麼成功關鍵是公司內部的人才知道的呢？
2019年11月16日 · 1. 搞清interviewer為何要問. 要識答這個問題，就要先了解面試管為何必問這一題。 到底你想轉工的理由關佢咩事？ 想知道你會不會因同樣理由離職. 公司請人，當然希望搵個做得長久的，費事之後又要花時間人力物力招聘。 所以，HR問這一題是希望判斷你是否「坐唔定」，很快又會另覓高就。 對方真正想知道的是，你這個人有沒有red flag. 對HR 或hiring manager 來說，求職者的個性、工作能力和表現都影響她/他適不適合這份工作。 知人知面不知心，要了解一個人的個性，那可能在短短30分鐘的面試中看出來？ 所以interviewer想了解離職原因，從而判斷出求職者的工作能力與價值觀。 打個比方，你離職原因是「與同事不合」，那HR就會想：那你怎麼知道你會和我們公司的人合得來？
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其他人也問了
中鋼特配息多少?
中鋼做什麼?
中鋼公司在哪些產業領域扮演關鍵角色?
中鋼為何邁向精緻鋼廠?
2023年10月5日 · 本次《香港01》造訪的前鎮、小港、旗津，在地理位置上偏向高雄西南區域，產業結構則以傳統產業、農漁業為主，台灣最大的鋼鐵企業「中國鋼鐵」（中鋼）總部即位於前鎮區。
2018年11月7日 · 很多人以為Porter Classic是PORTER YOSHIDA & CO旗下的支線，其實在法律上它是一個完全獨立的品牌，不過它在美學理念上卻的確和吉田家族千絲萬縷，事關這個成立於2007年的品牌，其創立人正是上文提及過的吉田克幸和兒子吉田玲雄，作為傳奇系列TANKER的設計師，吉田克幸一直是YOSHIDA & CO的核心成員，哥哥吉田輝幸的好幫手，克幸而在2000年代初，他卻不幸地確診患上癌症，雖然最後有驚無險地康復過來，卻對他往後的人生價值觀有了不一樣的看法，如是者2007年他就毅然離開了自己父親一手創立的公司，與兒子吉田玲雄共同開發Porter Classic這個自家品牌，希望透過自成一派的美學品味，為Porter這個國民品牌開闢截然不同的天空。
2021年1月14日 · 以下為測試中11款表現突出的高評分機款，獲消委會《選擇指南》點名： 👇👇👇消委會氣體熱水爐高評分11款測試結果！ 點圖放大即睇《選擇指南》點名爐款各項評分！ 👇👇👇. + 23. 是次測試結果有好多驚人發現。 好像即使屬同一燃氣類別的熱水爐，能源放率也可以各有高低。 以煤氣熱水爐為例，量得的熱效率介乎84.8%至93.2%。 另外就是經濟爐款表現，也可以及得上近萬貴爐，13款樣本的總評同獲4.5星的高分，有平有費。 相同燃氣類別及聲稱熱水流量組別的爐款中，有不過4,000出頭的樣本，測試分數媲美9,000多元的樣本。 其實你邊款「刀仔鋸大樹」都呼之欲出，即睇分析： 👇👇👇消委會氣體熱水爐20款評測報告！
2022年6月9日 · 在1989年6月5日，一名中國男子獨自站在北京天安門廣場的長安大道上，阻擋向東行駛的坦克隊伍。 （AP） 美媒《自由亞洲電台》的報道也提到，接近李佳琦團隊的電商孫枚透露，李佳琦平時「非常虔（誠）共產黨的」，還說要「做一個忠於黨的人，黨就會保護你」。 所以，李佳琦的辦公室佈置得像「黨建辦公室」，且他經常找各種各樣的領導，跟地方中共區委、市委互動。 孫枚認為，李佳琦的「翻車」，歸因於自己在「牆內」得到的資訊有限，根本不知道1989年「六四」事件，包括解放軍戒嚴部隊在北京長安街開槍鎮壓學運，所以不知道「六四」周年日期間展示坦克車意味著什麼，是中國訊息封閉的受害者。 他指出，李佳琦擁有1.7億年輕粉絲，曾創下上億人同時在線收看直播的紀錄。
