搜尋結果
2008年12月2日 · 台灣愛普生科技（Epson）專業影像事業處經理王亮國，因領導部門做出專業的市場調查報告，而被總公司挑選擔任亞太種子的角色，帶領部門成員協助中國區進行市場調查，並讓台灣成為總公司全球策略會議中唯一受邀的分公司。 剛到Epson時，王亮國曾因英文不夠好受到過衝擊，第一次發英文信給客戶就寫了一個上午。 但他後來因為設計了一個針對大用量客戶量身訂做的方案，被派到泰國做一個3小時經驗分享的簡報，在全球員工面前用英文傳達台灣團隊的概念。 為他贏得外籍主管的賞識，被邀請到新加坡上班，「有一個挑戰在那裡，達成它，你就成長了一大步」，王亮國說。 王亮國發現，很多人有慣性思考。 「要打破慣性，就是多去拜訪通路和非用戶，在顧客的不滿意中發現商機。 」他舉例，噴墨印表機的耗材包括噴墨紙張和墨水。
- 家電股王禾聯碩的經營祕訣：建構對手難以模仿的競爭障礙
- 採購成本低、銷售速度快，毛利比同業高一倍
- 規畫多元、差異化商品，創造說服顧客的利基點
- 勤走現場、接觸第一線，充分授權、信任一級主管
- 禾聯碩總經理林欽宏的管理講義
「價格親民、產品好，CP 值高，是我們最大的強項。」林欽宏表示，要做到這點，跟公司產銷一條龍，採購量大，有議價的本錢有關。更關鍵的是，當產品量大多樣，從資金、研發、生產、倉儲、銷售、通路、服務，一關關都要卡在一起，「整個價值鏈要足夠完備，」才能建構出競爭障礙。正如策略大師麥可．波特（Michael Porter）的價值鏈分析：
Q：禾聯碩（HERAN）幾乎和液晶電視畫上等號？
A：其實做電視前，我們就有關係企業（董事長蔡金土 1994 年成立禾聯公司，主打冷氣）做空調，做電視是因緣際會。我們一開始做偏光板（2002 年聯碩光電成立，從事液晶電視代工與自有品牌），就是液晶後面的膠膜，當時想賣給面板廠，但沒人買，我們自己買面板、找研發人員做液晶。 那時候不知道那麼難做，剛開始很辛苦，面板、設計的產品都不穩定，市場接受度又不高，一台 30 吋液晶電視，賣 4～5 萬元，實在太貴。本來想放棄，後來做液晶顯示器 OEM，外銷到國外，自有品牌做起來，才把冷氣合併進來，不是突然才做冷氣。 做什麼事都要公司穩定，才發展別的東西，不是市場上有什麼，我們就追逐。液晶我們比別人早踏入，最早參加資訊展，大概 100 多家同業，現在檯面上台灣品牌沒幾個。這不是我們看到去搶，而是看到機會，重要的是如何經營，讓它發展。
Q：當初做液晶電視辛苦到想放棄？
A：液晶有個好處，這個產業幾乎是從頭發展。以前看到日系品牌的電器，覺得好漂亮，其他品牌比不上。液晶不會有這個情況，面板大概都同一家，大家做出來差異不大，只差品牌知名度。我們沒有包袱，就是重新開始，所以可以做到國內品牌最好。 剛開始面板很貴，國內產能沒那麼多，我們本來是銷售自有品牌，後來有機會做OEM，主要是服務客戶西屋（Westinghouse）和外銷，結果 2007 年碰到西屋的台灣代理商太尹電化倒帳。當時他們的經營型態大多是賣場銷售，有十幾個展業人員，董事長看到員工突然沒工作，就接下來發展看看，反正我們的商品就是液晶和空調。 從現在的角度看，被倒帳反而不是壞事，董事長常說，要有感恩的心。進賣場第一天，我們的品牌在某些通路占比就超過 50%，這些展業人員真的很會賣。而且以通路來講，一般經銷商空間不大，沒辦法同時展示很多台液晶；他們也不一定要介紹你的商品，不好賣還有其他商品，所以量販通路是比較好的選擇。一開始從 CRT 轉到液晶，沒有專業的介紹，消費者會疑慮，經過展業人員解說，推展快很多。 更重要的是，被倒帳後老闆心態轉保守，外銷不做、不放帳，2008 年金融風暴，禾聯碩可以說全...
Q：液晶一進通路就賣很好，銷售強之外，還有哪些因素？
A： 液晶電視剛起步時，我們從研發到製造一條龍，價格有競爭力，商品種類也比較多。採購量大，相對有本錢議價，成本就會降下來，也有資源投入廣告，把品牌帶上來，形成一個良性循環。 不過，量大也給我們很大壓力，要思考倉儲、資金、銷售夠不夠，缺一不可。財力夠，有錢買進來，但是家電產品價衰快，賣不掉怎麼辦？能不能存放，又是另一個問題。最好的情況是產品做出來，很快銷售出去，整個價值鏈要很完備。液晶的量最高曾經衝到一年超過26萬台，好幾個品牌加起來都沒有我們多，採購成本低、銷售速度快，獲利自然比同業好。
Q：從液晶、空調到小家電，產品如何布局？
A：很多東西是水到渠成。小家電很早就想做，但要先想，你的品牌力夠不夠；再來是研發，引進一樣商品，要賦予它什麼功能，研發團隊有沒有能力做到，像是在新商品附加 AIoT（人工智慧物聯網）功能。 第三，通路夠不夠。我們的小家電有 200 多個品項，早期在一般經銷通路沒辦法做這塊，因為空間有限，現在我們賣場通路很強、虛擬通路不錯，倉庫也準備好，才開始導入小家電。品牌強加上商品加值，就是對的時機。 簡單說，要推新商品，通路、儲運、售後、生產、研發都要準備好。像我們的每個服務人員都配一部車，全台差不多有 100 部。因為產品多，零件要備足，跑一趟可以一次服務到位。
Q：產品的導入要對公司有幫助，具體是什麼意思？
A：第一是對品牌形象有沒有幫助。例如，一台冰箱可能利潤不高，卻增加了公司的整體戰力，讓消費者可以一次滿足很多需求。 第二是增加營業額。引進那麼多小家電，每項都獲利嗎？不可能。有些商品利潤還可以，就維持住；有時候就會碰到銷售量中、大，利潤很好的商品，像是掃地機器人、電暖器等。 我們現在的主力產品以空調為主，早期液晶比重大，當時大家開始把CRT換掉，銷量很高，這幾年市場逐漸飽和。每個商品都有取代性，但是空調沒有。你不看液晶電視，還可以看手機、電腦、平板；很少開伙，未必需要冰箱；衣服可以送洗，洗衣機也沒那麼必要，但是你不能沒有空調，尤其天氣愈來愈熱，空調損壞率更高，未來幾年，還是非常重要的商品。
Q：各家電廠也都主攻空調，怎麼做出差異化？
A：差異化分好幾個區塊，一是把產品線拉長，從最小型到最大型的機台都有；二是拓展產品線寬度，以冷媒來講，包含410和342兩種類型；三是著重不同用途，像壁掛式、送風機、箱型機。 我們專門開發和別人不一樣的商品，這是我們的利基，可以涵蓋不同顧客和通路的需求。所謂差異化，不是跟別人有什麼差，很多產品的功能都很像，也容易被複製，主要是看整個商品規畫是不是多元。
Q：就任總經理一年多的心得？
A：我在公司很久，算元老員工，2019 年 6 月 19 日接總經理。前總經理從工廠出身，研發、資訊、財務、營業、企畫都懂，公司上市的作業流程都是他一手包辦，我就是把他建立起來的制度盯好。 我也會花時間接觸第一線，到各單位看看，夏天旺季過後，每個月都會跑一下，包括中南部，幾個大經銷商，他們的意見有機會直接反映給公司。 不去走動，像是商品開發、市場抱怨、競品行銷，印象就沒那麼深刻，自己看到和聽到的完全不一樣。員工說倉庫很滿，這個「滿」是什麼程度？現場、現物看一下，光聽人家說不會知道多嚴重。
Q：盯制度的做法是什麼？
A：公司雖然不大，但產品很多，我想沒有一個總經理天縱英明，什麼都知道。事實上，我什麼都不知道。一件事要順利運行，總有個制度在，像企畫、生產都有主管負責，我只是掌握各主管的進度。 有時候行銷、企畫、營業的想法不一樣，我們經常在中間協調。新商品反應不好，營業要承擔，怎麼向消費者、經銷、通路方面說明，請求諒解；服務也要承擔，想怎麼為產品加分。產品不可能 100 分，做好服務，90 分的商品可能加值到 95 分；服務不好，95 分的商品也可能剩下 80 分，各部門互相支援，朝共同目標努力。 我常講，工作的心態就是要創造被利用的價值，公司也要有被利用的價值，你的商品能不能被經銷商、通路利用。
Q：現在是國產家電股王，下一個目標？
A：當然還要很努力，品牌定位需要長時間經營，我們這幾年算是有一定成效。剛開始大家說我們是第三級品牌，提到國內品牌，先想到聲寶、東元、大同、三洋，更不用和日系品牌相比，還是要承認有差距。 坦白講，不見得每個消費者都要買最有名、最貴、最好，因為生活水平不一樣，我們最大的好處是CP值高，價格親民、產品好。商品多樣化可以照顧到不同族群，所以我們顧客的 range（範圍）也比一般品牌的定位來得大。 以汽車來看，有人買雙 B，但是台灣賣最好的是 Toyota。禾聯的定位是中層消費者，好處是往下可以吃其他消費者，往上也可稍微吃點上層的顧客，畢竟整個市場最多還是在中層，我們也希望逐步往上提升。現在我們已經從第三級慢慢走上來，空調是國產品牌第一名、電視是國內第一名。我們一直走在自己的路上，遇到機會就投入、努力。
Dos
1. 服務就是兩個要素：速度與態度。 2. 開發和別人不一樣的商品，構築企業的利基。 3. 授權是主管的本分，一件事要順利運行，必須仰賴制度。
Don'ts
1. 公司夠穩定才能發展別的產品，不是盲目追逐市場。 2. 管理的要旨在於處理事件，而不是處理人。 3. 做生意不靠應酬，靠整體戰鬥力。
2018年3月23日 · 接班人的培育相信是企業長期以來重視的議題，但我們也可以注意到，接班人議題雖然一直受到重視，但是各企業對接班人培育的成果卻不是那麼有效果。 要建立一個制度性的接班人培育計畫，我個人認為有幾個正確的觀念很重要： 1. 接班人的培育是持續性、長遠性、一步一腳印的長期人才養成計畫，不是一蹴可幾的. 一般而言，當企業想到培養接班人時，通常已經來不及了。 因為這時候的企業已經遇到找不到接班人才的困境，唯有及早規劃，持續培養接班人才，才有可能確保企業源源不絕的人才來源。 2. 接班人計畫不是個單純的人才培育計畫，仍需要整個管理制度的相互配合. 單一獨立的接班人計劃是不會成功的，這是個辨識人才、培育人才、留住人才的系統化架構。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 3.
2017年7月18日 · 1. 有規定嗎？ 大家怎麼穿？ 首先， 主辦單位有什麼服裝規定嗎？ 聽眾可能穿著什麼樣的衣服？ 你可以穿得和他們的風格類似，但需要更整潔體面。 2. 會被錄影嗎？ 其次，你的演講 會被錄影嗎？ 如果會，避免穿亮白色的衣服，因為可能會反光；也不建議穿全身黑色，因為那可能會讓你看起來像是一顆漂浮在空中的頭；有小或緊密圖案的衣服也要避免，因為在鏡頭上，這些設計可能出現奇怪、閃爍的波紋效果，令人眼花。 如果穿著中性服裝，斯托澤爾建議，配上一條顏色凸顯的領巾是不錯的裝飾。 3. 會使用掛耳麥克風嗎？ 第三，你 會使用掛耳麥克風嗎？ 這會牽涉到你選擇耳環的款式，尤其是垂墜型耳環，它會在你講得意氣風發時，碰撞麥克風而叮噹作響，干擾演講。 另外，男性的鬍碴也可能導致刮擦聲，一定要特別注意。
2022年6月29日 · 企業財務長（CFO）身為公司三長之一，與執行長（CEO）在組織日常運作、發展與策略上相為犄角。. 現在有愈來愈多的 CEO 在營運與策略上賦予 CFO 更多責任，根據 Gartner 近期針對企業執行長與資深經理人的調查報告，組織成長、數位轉型、通貨膨脹與企業文化已 ...
2018年10月8日 · 王邦雄點出多數與他人爭執不下、競爭的主因，進一步點破老莊的中心思想是「 回歸自然、走出自己想走的道路，而非在意他人或外在的評價與束縛 ，」而他的人生道路選擇，或許就是老莊思想最好的例證。 勿拿別人認為的好，套用在自己身上. 在師範大學 4 年級修了第一門老子的課程時，開啟了他對老莊研究的喜愛。 「我原本有機會從政的，」他在高中時代的性向測驗，結果為「絕對優勢的政治型」顯示他對政治的熱情。 在博士班時期，當年的國民黨向他招手、有意培養，他卻拒絕了。 「我因為讀了老莊，改變了選擇，」儘管當時在學生時期參加救國團政黨活動的人，將來多半往政治圈發展，但王邦雄最後卻選擇投身教育。
2018年10月24日 · 2018-10-24. 科技業人力資源主管 楊琮熙. ShutterStock. 懂得說話，才帶得動人！ 優秀主管的稱讚技術，展現真誠、讓人想為他付出. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 某天，一個主管與我分享，他因為上了某堂領導力發展的課程後，體會到正向溝通的重要性，開始學著避免當面批評部屬的失敗、錯誤和缺點。 提醒自己要改為常常肯定部屬、讚美部屬，幫助他們建立信心、提升工作績效。 不過這段日子下來，感覺好像沒有什麼用？ 我一方面稱許這位主管學以致用的態度，一方面也好奇地詢問他是怎樣讚美部屬的？ 「我每天在聽取完同仁報告後，都會對他們說『很棒啊』、『很好喔』但是感覺部屬的工作效率與品質並沒有跟著提升？ 」這位主管很認真的跟我說。
