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勞動部答覆：係指受政府要求進行自主健康管理之勞工，且勞工有意出勤（勞工不想要自行居家休養（隔離））， (也就是「具感染風險民眾追蹤管理機制」中所載明之「健康追蹤」、「自主健康管理」及「自我健康關懷」此三類可出門者)，但雇主認為該類勞工有進行自主隔離之必要 (亦即雇主要求勞工不要出勤)。 為避免影響到勞工工作權，故，仍應照給工資 (1/31上午勞動部人員表示應發予全薪，不可協商發予部份薪資)。 此發動權於雇主。 若屬「具感染風險民眾追蹤管理機制」中所載明之「居家隔離」、「健康關懷」此二類不可出門者，其薪資及出勤方式為何?
一、傳染病分類及追蹤管理機制 傳染病依照致死率、發生率、傳播速度等危害風險程度，大致區分為五類，詳細分類可查衛福部疾病管制署的傳染病介紹
2020年2月12日 · 接著，防疫單位於1/27整理了一張「具感染風險民眾追蹤管理機制」圖表，解釋了「自主健康管理」的措施內容；然而該圖表同時提到「健康關懷」、「健康追蹤」、「自我健康觀察」等幾個頗為相似且勞動部新聞稿未曾提及的名詞，引發更多的疑問。
置頂 武漢疫情最新追蹤管理機制更新版
近期因新型冠狀病毒肺炎(武漢肺炎)持續在全球蔓延，為使疫情獲得有效的管控，對於具有感染風險之民眾，衛福部疾管署依照傳染病防治法第44條之規定公告該疾病之防治措施；而依據傳染病防治法第67條之規定，違反主管機關針對
置頂 武漢肺炎感染隔離機制整理分析｜衛福部疾管署 2/5 更新！
2020年2月4日 · 下一篇：搶不到酒精就找專業的鐘點打掃服務！. 「武漢肺炎」 (世界衛生組織正式命名為「2019新型冠狀病毒」)目前已出現確診感染病例 【關薪你的工資】公司為了防疫，要求勞工不要出勤，這段期間勞工有薪水嗎？. .....全文閱讀.
