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- 勞動部表示,依《勞動基準法》第 37 條規定,「勞動節」( 5 月 1 日)為勞工應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給,前開休假日如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。
www.mol.gov.tw/announcement/2099/48020/
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A:勞動部提醒,包括5 月1日「勞動節」 在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付,事業單位均應依法辦理。. 雇主如違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局(處)或社會局(處)】或撥打「 1955 專線」申訴,以 ...
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勞動部表示,依《勞動基準法》第 37 條規定,「勞動節」( ...
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2023年4月28日 · 適用《勞基法》的「受僱勞工」都能在勞動節放假,包括工作者必須服從雇主的要求與命令,或被規範明確的工作時間與獎懲規定、無法自由的支配工作時間或拒絕工作,和雇主間的關係會被認定是「從屬性」。 近幾年越來越多行業被公告指定適用勞基法,目前有幾類狀況工作者不適用: 1、無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販,包括辦桌的外燴或流動攤販。...
2022年4月20日 · 根據規範,由於勞動節補假性職仍屬「國定假日」,若逼不得已在勞動節補假假期當中勞資雙方約定出勤,由於當天屬性為「國定假日」,薪酬計算與平日有異、經勞資協商取得共識後,出勤者應加倍發給工資,意指「 除原有工資,當日工資不論工時多久,均統一多給一日工資 」。 因此,補假日的出勤工資需比照國定假日加班費辦理,即「 當天原訂薪水照給,此外不論出勤幾小時,皆已8小時計算加班費、加發工資 」。 提供試算資訊:當天若出勤在1-8小時以內,除原有工資之外,都應統一再給予一日工資;而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費,作為「加倍發給」的相關措施。
2021年4月13日 · 勞動部今天舉行例行業務報告,勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛在會中表示,依「勞動基準法」規定,勞動節是勞工應放假的日子,雇主應依法給假並給薪。 黃維琛說,若休假日適逢勞工例假或休息日,也應於其他工作日補休,至於在哪一天補休,則由勞資雙方協商,建議可比照銀行約定在4月30日補休。 不過,如果老闆徵得勞工當天同意出勤,工資應依法加倍發給。 黃維琛指出,勞動節當天若遇勞雇雙方原約定的休息日,且勞雇雙方也約定在30日補假,補假當天性質就為國定假日。 假設月薪為新台幣3萬6000元的勞工,推算其平日每小時工資額為150元,若勞工在5月1日休息日出勤8小時,雇主應在原月薪外,另再加給1900元(計算公式:150元x2小時x4/3+150元x6小時x5/3=1900)。
2022年4月26日 · 依據 勞動基準法第39條 ,若雇主在今年勞動節連假第一天(4月30日)、勞動節(5月1日)或勞動節補假(5月2日)當天徵得員工同意出勤,工資需要加倍發給,計算公式依假別區分。 舉月薪36,000元(換算時薪為36,000元÷30日÷8小時=150元)、固定周一到周五上班的勞工出勤8小時為例:...
勞動節如遇到勞工之例假或休息日,應與補假,補假期日,由勞雇雙方協商排定之。 參見勞動基準法施行細則第23條之1。 聯絡科室:勞動基準科承辦人. 聯絡電話:1999「限臺北巿境內直撥,外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349. 點閱數:0. 資料更新:109-12-09 11:19. 資料檢視:113-05-17 10:04. 資料維護:臺北市政府勞動局勞動基準科. 聯絡人:勞動基準科承辦人. 聯絡電話:1999「限臺北巿境內直撥,外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349. 回上一頁. 關閉. :::