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勞動節有補假嗎?
2022年51勞動節有休假嗎?
2022年勞工假期多少天?
2022連假有補班日嗎?
A：勞動部提醒，包括5 月1日「勞動節」 在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。. 雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「 1955 專線」申訴，以 ...
- 5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 - 勞動部全球資訊網
勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，「勞動節」（ ...
- 5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 - 勞動部全球資訊網
2022年4月26日 · 依據 勞動基準法第39條 ，若雇主在今年勞動節連假第一天（4月30日）、勞動節（5月1日）或勞動節補假（5月2日）當天徵得員工同意出勤，工資需要加倍發給，計算公式依假別區分。 舉月薪36,000元（換算時薪為36,000元÷30日÷8小時=150元）、固定周一到周五上班的勞工出勤8小時為例：...
人事行政總處擬定將推動修改「政府機關調整上班日期處理要點」規定辦理國定假日逢例假日就補假的共識，放假方式以「逢週六就補週五、逢週日就補週一」方式。 民國111年 (2022年)估算有115天的假期 (勞工116天)，連續假期共有8個 (勞工9個)：元旦、農曆除夕及春節農曆新年假期、二二八和平紀念日、兒童節與民族掃墓節、勞動節 (勞工適用)、端午節、中秋節、國慶日及2023年元旦的連假共有8個。
2022年4月20日 · 2022勞動節補假日，出勤薪資試算. 同步提醒：4/30為休息日出勤應加給、5/1為例假不可要求勞工出勤. 4/30為休息日，如出勤應獲得加班費. 5/1為例假日，不可要求勞工於例假出勤工作！ 我們是排班制，勞動節上班該怎麼算？ 「排班制」員工如國定假日需出勤，當日工資應領兩倍. 「排班制」企業可經勞資協議與員工約定調班，則無需另計加班費. 勞動節為受僱勞工的法定權益，雇主若違反相關規定，該如何自救？ 2022勞動節上班、加班注意事項總整理. 補充說明：哪些產業「沒有」勞動節可休假？ 「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假，出勤應給雙倍薪.
2022連假. 補上班. 辦公日曆表. 依據. 若有疑義請以原始網站資料為準 ： 行政院人事行政總處全球資訊網-DGPA- 摘錄「紀念日及節日實施辦法」部分條文. 103年6月11日台內民字第1030182404號令修正. 第五條之一. 紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。 例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。 但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。 摘錄「公務人員週休二日實施辦法」部分條文. 107年8月31日行政院院授人培揆字第 10700502042 號令、 考試院考臺組貳一字第 10700065711 號令會同修正. 第三條 下列紀念日及節日，除春節放假三日外，其餘均放假一日： 一、紀念日： （一）中華民國開國紀念日（一月一日）。
2021年5月31日 · 2022年（111年）勞工行事曆（以人事行政總處行事曆為參照） - Workforce勞動力量. 過去兩年，我們基於行政院人事行政總處所公告之「政府行政機關辦公日曆表」，分別做成了2020年及2021年的行事曆，提供給各個比照公務機關上班的公司行號作為參考，並且在行事曆中詳細列出各個放假日的性質，讓勞資雙方更明確地知道當有出勤時應以什麼方式計算加班費，每月的備註欄位也註明了補班狀況以及國定假日調移情形。
