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2009年12月8日 · 〔記者鍾麗華／台北報導〕勞委會研議修改「勞工請假規則」，將安胎、癌症標靶治療，即使未住院，也可認定為「住院病假」，不受「未住院病徦」一年三十天的限制，未來勞工請假較方便。 根據現行「勞工請假規則」，勞工每年普通傷病假中，「未住院病假」為三十天，「住院病假」則是二年內，不得超過一年，兩者合計二年內不得超過一年，不過，普通傷病假一年內，未超過三十日部分，工資折半發給。 勞委會表示，雖然放寬安胎、癌症標靶治療可認定為「住院病假」，但半薪的病假仍只有三十天，此部分不會放寬，雇主不會增加支出。 勞委會指出，高齡產婦越來越多，容易在懷孕過程出現出血、胎位不正等狀況，風險較多，如在家安胎休養，就會面臨超過「未住院病假」三十天的問題。 如申請留職停薪，勞保也會中斷。
2017年5月3日 · 網友回應. 去年底修正的勞動基準法「一例一休」條文大幅調高休息日加班費，時數計算也以4小時為單位，到現在還有很多人不太適應；萬一勞工答應了要加班，臨時卻有狀況不能出勤，怎麼辦？ 勞動部最新解釋，仍應按照規定請假，至於累計當月加班時數可以有彈性。 勞基法規定，休息日經勞工同意可出勤，前2小時每小時要加給1.34，第3小時起加給1.67，希望以價制量，盡量不要影響週休二日；但加班時數計算，不足4小時也要以4小時計，超過4小時、未滿8小時要以8小時計；且要計入每月加班時數，累計每月不得超過46小時。
2017年1月3日 · 針對《勞基法》規定，休息日出勤未滿4小時者以4小時計薪，雇主能否要求勞工請事假來規避「做1給4」的規定？
2023年3月9日 · 〔記者吳亮儀／台北報導〕因應本土疫情趨緩，中央流行疫情指揮中心今天宣布本月20日起，確診後輕症者可免通報、免隔離，不過也因此延伸出確診者若要請假養病的相關方式。 指揮中心今天說明五大類對象，包括軍職、公務、教師、學生、勞工等對象適用假別。 20日新制度上路後，確診輕症者由現行的「5+N」改「0+N」天，取消強制隔離，改採自主健康管理，指揮中心發言人羅一鈞說明，已經和各單位主管機關盤點使用假別，包含軍公教學生勞工等5類，以勞工來說，普通傷病假5日內不得扣發全勤獎金。 羅一鈞今天在疫情記者會上說明，民眾最關心的是未來若快篩陽性，還能不能請假在家休息？ 怎麼請假？ 他指出，針對各類對象的請假假別，指揮中心有找軍公教勞主管部會來開會討論過，各單位的主管對象類別部分都已經有盤點出來適用假別。
2022年9月28日 · 關於特休的使用，勞基法第三十八條就有明文規定，特休的決定權完全取決於員工，員工可以自己選擇要在哪個出勤日告假，不僅雇主不得拒絕，員工也無須告知原因。 貼文一出，引發網友熱議，「特休不用證明，愛休就休」、「特休正常不用證明但是台灣資方沒幾個正常遵守勞基法的」、「特休不用證明吧」、「特休還要問原因喔~~慘，我都寫家中有事」。 有網友則持不同意見，「我們公司的規定是：特休要在上個月排定，病假或事假才可臨時提出。 我個人覺得這個規定很合理！ 」、「我們公司特休都要3天前說才有算數，病假沒有收據就是事假」、「去看醫生拿證明請病假。 不去的話請事假。 不能用特休，特休是提前準備的。 原PO還附上相關條文，認為公司的做法違反勞基法，貼文發出後，許多網友卻抱持不同意見。 （擷取自爆料公社）
2024年5月1日 · 工會表示，已接獲數個陳情案件，皆完全無視勞基法規定，園所依據教師請假辦法要求適用勞基法的教保員請假應自付代課費；甚至有學校規定學期間不可以請假，只能在寒暑假請休，但寒暑假卻又被要求正常上班以節省延長照顧人力費用，致使教保員既無法休假又領不到相關鐘點費，根本兩面剝削。 另外，有部分縣市規定園內教保服務人員請假，可由處理行政事務的增置教保員入班，但可能會造成行政工作無法如期完成，額外加班卻無加班費可申請；更有學校將請假視為考核依據，「不服從」就拿考核做文章，使得無考核申訴制度的教保員只能自吞苦果。 工會批評，請假限制多，進而衍生出超過6成的教保員被迫「特休無休完，無法換薪資，只能遞延」的問題，若再未休完就只能犧牲自己的權益，公家機關擺明帶頭違法，藐視法規。
2010年5月8日 · 雇主如果不准勞工依法請安胎假，依照勞基法相關規定，將可處六千以上、六萬以下罰款，若因此解雇員工，甚至可處十萬到五十萬不等的罰款。 不少企業主聽到安胎假可以請一年，都擔心會對企業造成衝擊，不過，台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯強調，安胎病假是無薪假，勞工擔心工作保障，濫用機率低。 反倒是公務人員是否比照適用？ 適用後，是否也跟勞工一樣是無薪安胎假？ 值得持續關注。 醫師：安胎證明 視情況調整. 台北長庚醫院產科主任徐振傑指出，過去確曾碰到病患要求醫師開一、兩個月安胎需求證明，但「懷孕又不是慢性病，患者情況可能會好轉。 醫師通常一次會開立一週到兩週居家臥床診斷，請患者屆時回診，若情況不好，可能直接要求住院」。 不大可能一次開個半年、一年的安胎需求。 育嬰留職停薪津貼 小公司申請多.
