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薪酬福利. 積金局定期檢討員工的薪酬待遇,並進行以市場薪酬水平為基準的研究,確保薪酬福利具競爭力。. 為了推動精益求精、注重績效的文化,並維持薪酬福利在市場上的競爭力,從而吸引和留住優秀人才,我們在2022年委聘了人力資源顧問,檢討薪酬架構及與薪酬 ...
薪酬福利. 積金局的薪酬組合包括固定薪酬，以及因應個人工 作表現而酌情發放的浮動薪酬。 員工並享有其他福 利，包括年假、醫療及牙科保險，以及人壽保險。 強積金方面，我們除作出強制性供款，更為合資格 的員工作自願性供款，提供較優厚的退休福利。 為吸引和保留優秀人才，積金局定期檢討薪酬福利 水平，以維持競爭力。 我們亦設有完善的考績制 度，因應員工的表現給予適當的薪酬回報。 嘉許獎勵. 積金局每年均透過「僱員嘉許計劃」頒發一系列獎項，以表揚員工的貢獻和傑出表現，並為機構樹立樂於表 揚、多加勉勵的工作文化。
2021年9月11日 · 助理會代表機電工程師傅的聲音，而大部份會員都是強積金行業計劃下的建造業散工，或是以自僱人士形式承接工程。 無論以何種形式參與強積金制度，劉太提醒各位師傅和工友及早策劃退休，以及透過強積金制度養成有紀律的儲蓄習慣、透過長線投資 ...
為何加入積金局. 職位空缺. 1. 共同信念. 積金局致力確保《強積金條例》的落實和執行，本局的員工必須恪守平等機會的原則及信念，克盡己任，同時洞悉社情，按照法例賦予的責任提供專業和優質的服務。. 憑藉卓越的服務，員工不但屢獲讚賞，更獲頒眾多獎 ...
2002年8月1日 · 強制性公積金計劃管理局 (積金局)今日 (8月1日)開會檢討員工薪酬，在考慮經濟及社會情況後，決定削減員工薪酬，減幅為總薪酬開支4.2%。. 董事會原訂在今年三月進行一年一度的員工薪酬檢討。. 由於政府聘請顧問就公營機構高層人員薪酬進行調查 ...
薪酬福利. 積金局的薪酬組合由固定的基本薪酬及浮動薪酬組成。 浮動薪酬論功行賞, 由董事局酌情發放。員工亦享多項附帶福利, 包括年假、 醫療及牙科福利、 保險保障及強積金供款等。 年內,合資格員工獲發放2008-09 年度與工作表現掛鈎的浮動薪酬。 經考慮多項因素, 包括目前經濟衰退、市場薪酬趨勢及積金局的財政狀況後, 董事會不建議在2009 年作出整體薪酬調整。 積金局管理高層的薪酬載於財務報表附註第95 頁。 工作環境. 位於環球貿易廣場的總辦事處新址. 為減輕長遠的租金負擔, 積金局於2008 年8月將總辦事處由國際金融中心( 簡稱「 國金」)一期遷移至西九龍的環球貿易廣場。我們在國金一期保留一個小規模的辦事處, 以便為港島區的市民服務。
2002年6月26日 · 強制性公積金計劃管制局（積金局）主席李業廣今日（6月26日）歡迎政府發表公營機構高層人員的薪酬調查報告。 他說 : ：「積金局支持政府今次檢討，我特別歡迎顧問在報告中建議引入浮動薪酬。
