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  1. 2022年9月26日 · 2022-09-26. 商業周刊 林洧楨. 大同公司 維基百科. 狂換兩董、4 總! 大同為何還能轉虧為盈、營收連 5 季成長? 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 2 年來,大同公司換掉 2 位董事長、4 位總經理,來來去去令人眼花撩亂的人事亂象即將終結。 預計 10 月起,大同大股東們即將粉墨登場親上火線掌舵,進入 4 大股東全權經營與負責的時代。 這 4 大股東是,台商鄭文逸、大同董事長王光祥、精英前董事長蔣東濬與西門町地王振隆,除了王光祥,最新一棒是,振隆即將出任大同副董事長一職。 加上,9 月 1 日,安永會計師事務所前所長王金來剛臨危授命接下大同總經理,百年大同的新一波人事革新仍在火速推動中。

  2. 2021年5月7日 · 台灣首富換人當、半導體富豪身價大漲. 今年台灣首富也正式換人,由 Nike、Puma、Converse 等知名鞋類品牌供應商的宏福實業創辦人張聰淵及其家人所奪得,總資產達 130.8 億美元,也是台灣唯一總資產突破 100 億美元的富豪。. 第二名則為擔任國泰金控董事長的蔡 ...

  3. 2017年1月26日 · 晴中/攝影. 因為Factelier採取的是比較特殊的「工廠直送」商業模式,也就是消費者在現場只能觸摸或試穿樣品,卻不能直接付款後帶走,必須透過網路下單,再由工廠出貨,直接送到消費者手中。 而現場雖然已經擺放了中文的說明宣傳單,仍擔心台灣消費者不熟悉這樣消費模式的山田,還是不時地用英、日文夾雜著手勢比劃,親自在現場當起了店員,殷切地為現場駐足的消費者做解說。 而在場的消費者可能都不知道,眼前這位親切的年輕人,其實就是繼UNIQLO帶起的快時尚之後,在日本帶起新一波成衣業風潮的熱門人物。 我要讓日本製造的東西賣到全世界. 出生於日本九州熊本縣,山田是女裝服飾百年老店之子,從小耳濡目染,埋下他對服飾業的興趣,但要說創辦Factelier的起,其實是在他大學到法國留學的時候。

  4. 2018年7月12日 · 1. 財務. 比較公司與競爭者的財務表現,包含毛利、利潤、營收規模,找到公司的經濟優勢;同時評估從外部環境取得財務資源的新機會為何? 2. 顧客. 站在目標客戶的立場思考,公司提供的產品或服務,是否比其他競爭者更符合顧客的需求? 同時評估潛在市場及潛在客戶的新機會為何? 3. 內部流程. 檢視公司價值鏈和作業程序,和競爭者相比,在工作時間和品質上有何優勢? 在環境趨勢下,公司能善用哪些既有的品牌、資源,開發出新產品或服務,帶給顧客更多價值? 4. 學習與成長. 比對公司與競爭企業的員工素質及能力,比如說員工的生產力、適應力,從中找出優勢。 關注產業有哪些新科技和趨勢,能幫助公司開發新的機會。 盤點完自己的優勢和機會之後,我認為,經營者還必須搭配思考 4 個問題,才能進一步釐清可行的創新策略。

  5. 2023年12月25日 · 2023-12-25. 元智大學終身教育部主任 相勳. fizkes via shutterstock. 企業想追求敏捷而新設業務單位,效率卻變得更糟? 專家:導入 BU 制前先評估 3 要素. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 近年來,台灣不少中型企業為了追求組織敏捷,紛紛成立業務單位(BU,business unit)。 可是,許多企業在成立 BU 時,並未為 BU 主管做好充分訓練,也沒有建立 BU 績效考核的機制,反而為企業帶來負面影響。 BU 概念自於美國大型企業,目的是把企業規模切割成小而精幹的營運單位,加速決策與執行。 然而,許多中小企業其實不適合 BU 架構,因為在企業規模不大時,BU 間反而會產生競爭與內耗。

  6. 2020年11月27日 · 全聯行銷協理暨發言人劉鴻徵 領導自有支付 PX Pay,一年內躍升台灣第一大封閉型支付系統,全台每 3 人就有一人使用。 網路家庭(PChome)執行長蔡凱文 整合金流、物流電商生態圈,帶領公司於 2019 年轉虧為盈。 大同醫院院長(現為高雄醫學大學附設中和紀念醫院內科部感染內科主任)陳彥旭 導入精實管理、敏捷開發,急診緊急手術排程 30 分鐘內接刀率從 43.9% 提升至 100%。 協助母公司台灣百和工業建立越南分公司, 越南百和執行副總經理許碧珠 整合產線,縮短產品一半交期,成為 Nike、Adidas 等全球前 20 大運動品牌的最大鞋材副料供應商。 台灣潛水執行長陳琦恩 優化多元種類的潛水課程,為台灣最大的潛水教育中心,也是亞洲第一間 B 型企業認證的潛水訓練中心。

  7. 2023年11月24日 · 2023 年第 16 屆「100MVP 經理人」以「打造企業韌性」為主題,做為遴選 100 位 MVP 經理人的主軸,歸納出 5 種變革途徑: 永續經營、數位創新、產品服務、行銷業務與組織治理。. 以衡量績效力、創新力、影響力、困難度 4 項標準,評選出帶領企業績效成長的 100 位 ...

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