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2023年9月18日 · 作為全球前 2 大電源供應器製造商的光寶科技，憑藉 AI 伺服器電源產品，搭上趨勢列車，2023 年 7 月市值突破 3000 億元，較 2020 年平均市值成長超過 2 倍。 看似是時勢所趨，帶動市值倍增，但其實光寶早在 5 年前，就開始布局。
2023年12月19日 · 2020 年光寶營收占比是「5／3／2」，5 成來自資訊與消費性電子、3 成是雲端物聯網、2 成為光電車用，近年逐步調整為「4／3／3」，壓低容易受到景氣波動的消費性產品，布局更多資源在毛利高、成長潛能大的產品線：雲端運算及 AI 伺服器電源、汽車電子及 5G 網通。 2022 年取得初步成效，高價值事業部門（雲端物聯網、光電車用）的營收占比超過 5 成，也拉高整體產品的 ASP（average selling price，平均銷售價格），營收也由 1571.3 億元提升至 1734.6 億元。 能大的產品線：雲端運算及 AI 伺服器電源、汽車電子及 5G 網通。 改變組織架構、員工心態，從被動接單到提供整合服務.
2023年11月24日 · 全球前 2 大電源供應商光寶科技以領導組織轉型、聚焦高價值事業、改變員工心態，在 3 年間將毛利快速從 17% 拉高至 23%，2022 年營收 1734 億元。 臺灣基督教門諾會醫療財團法人門諾醫院壽豐分院串連偏鄉醫療資源，在有限資源下內部創業，建構一條龍看診服務，提高花蓮地區失智症就醫率至 84.14%。 國泰投信 2020 年 7 月，推出全台灣首支以 ESG 為主題的 ETF（00878）。 吸引超過百萬人投資、基金規模突破 2000 億元，是全台最多人投資的 ETF 基金。 2022 年，永豐金控稅後淨利達 160 億元，相較 5 年前成長 76%，成長率是同時期、以證券與銀行為經營主體金控的 4 倍；股東權益報酬率（ROE），去年也繳出 10.08% 的成績，為金控業第一。
2020年11月27日 · 數位政務委員唐鳳、屏東縣長潘孟安、工具機口罩國家隊現場總指揮戴雲錦共襄盛舉，處於世紀災難中「應變．再進化」的100位經理人名單揭曉：
2023年8月17日 · 2023-08-17. 採訪．撰文 邵蓓宣. 5. 為何要鼓勵員工「說書」？ 光寶科技人資長：書只是媒介，關鍵在於讓員工表達觀點. 光寶科技人資長劉邦亨的任務之一是推動變革管理和組織文化的深耕，他嘗試用說書的形式，在員工之間形塑願意發表觀點、提升信任的循環。 分享. 收藏. 身為公司的人資長，劉邦亨的任務之一是推動變革管理和組織文化的深耕，他也坦承，對他來講組織文化很難做到極高滿意度。 他以 《對手偷不走的優勢》 提到，提高滿意度要做到極度透明，但透明的組織文化是什麼？ 其實就是大家願不願意把問題說出來。 光寶科技嘗試用說書的形式，建立大家都可以發言、也願意發言的平台，久而久之就會在員工之間形塑願意發表觀點、提升信任的循環。 延伸閱讀： 只能推薦一本書的話，一定是「吻」過內心的那本！
2021年11月26日 · 1. Super MVP.
2018年7月12日 · 政治大學會計系講座教授 吳安妮. blocberry via Shutterstock. 如何想出新策略、創新營運模式？ 你該會的「SO 計分卡」 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 台灣中小企業的第一個挑戰是堅守「製造代工」思維，缺乏「創新策略」及「創新營運模式」。 經過多年研究，我發展出一款策略推導的工具「SO 計分卡」，試圖解決企業這方面的問題。 4 構面＋4 提問，盤點企業優勢與機會. SO 計分卡可以拆解成「SO + 平衡計分卡」。 S 是指公司透過與競爭者相比做得更好的強項，長期累積起來的優勢（strength）。 O 為外部的機會（opportunity），隨著科技的進步，顧客的喜好更為多元，任何時刻和地點都可能出現新的商機。
