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4 天前 · 介紹香港各大學和自資院校開辦的深造學位課程，各機構持續進修基金、在職進修課程和專業資格課程資訊，包括各課程入學要求、學費、報名需知等，助讀者自我增值。
2024年4月19日 · 中電學院校長張建中表示，學院以職專為本，希望為年青人及在職人士提供投身業界的培訓和發展方向，以及建立向上流動的階梯。 他稱，學院提供不同種類的課程，內容結合理論和實踐，並由資深的專業工程師擔任導師，分享第一手業界的知識和經驗。 學員除了掌握工作上所需的技能外，還可藉着不斷進修取得更專業的資格及資歷。 有志加入電力行業的人士如果由技術員起步，逐步晉升至技術主任、高級技術主任以至工程師，最快只需7年時間，設有明確的晉升階梯。 學員如需兼顧家庭或有其實需要，亦可自行調整進修步伐。 課程適合中三至大學學歷人士 成在職人士Second Chance.
2023年7月5日 · 在職人士升職轉工加薪｜1年取得DSE五科二級政府認可學歷？. 撰文：謝顯文. 出版： 2023-07-05 10:00 更新：2023-07-05 10:00. 5. 【DAE / 應用教育文憑 / DSE / 文憑試】現時香港僱主正搶人才，如果想要把握機會升職或轉工加薪，就要先取得升學就業的入場券，即文憑試 ...
- 能舉幾個例子說明公司文化嗎？
- 公司如何對待顧客／客戶／終端用戶？
- 公司如何評估員工績效？考核及回饋的過程如何進行？
- 除了目前的職位之外，有機會挑戰其他的職涯管道嗎？
許多公司強調他們的文化是「努力工作，用力享樂」（work hard, play hard），但是僅有口號很難讓人有清楚的概念，可以先請對方提出實際例子，來佐證公司的文化，像是員工每天的生活，或是公司如何表達對員工的重視及尊重，以及如何獎勵。
這個問題的重要性在於，若是公司連顧客或客戶都無法好好對待的話，如何期待會對員工好呢？從顧客服務或是客戶關係中，可以大致看出一個企業是如何對待員工的，所以接受工作前，不妨先對這些部分做點研究。 相關文章：求職搵工｜CV寄極冇回音？ 3大「阿媽係女人」級小錯切不可犯！
大部分的公司都會有年度考核，但這個過程中，更重要的是公司如何給予員工相對的回饋和建議。另外，績效評估的頻率也是關鍵，除了年度的考核外，可以詢問平時是否也有與主管檢討工作績效、得到有效回饋的機會？ 相關文章：【搵工】薪金明加暗減、福利假期大減 5個轉工盲點打工仔要提防
這是指在公司內或產業內是否有「水平轉職」的機會。可以詢問公司內部員工是否有類似的例子，畢竟沒有任何職涯道路是絕對正確的，最重要的是隨時準備好學習新技能、面對新的挑戰，並且抓住新的機會，而好的老闆就會了解這麼做的真正價值。 資料來源 / Quartz 相關文章：搵工｜CV、Resume怎分辨？ 了解兩者性質撰寫合適履歷表冇難度 【本文獲「經理人」授權轉載。】
2018年8月17日 · 撰文：魯嘉裕. 出版： 2018-08-17 20:19 更新：2018-08-17 20:19. 入境事務處三個為新入職及在職職員提供的訓練課程，獲資歷架構分別認可第四級及第五級別課程，分別與副學位及學士學位同等。. 入境事務處處長曾國衞表示課程獲得專業資格後可鼓勵及促進入境事務隊 ...
2022年9月19日 · 教育. 專上教育. 特約內容. 應科院及VTC合辦全新創科課程 推職學計劃學員月入逾1萬元. 撰文：謝顯文. 出版： 2022-09-19 17:52 更新：2022-09-19 17:52. 34. 香港應用科技研究院（應科院）於9月15日與職業訓練局（VTC）簽署合作備忘錄，合作開辦全新的微電子（Microelectronics）及通訊科技（Communications Technologies）專業文憑課程，以培育業界所需人才。 另外，雙方亦會合作為香港專業教育學院（IVE）的高級文憑課程學生，提供「Earn & Learn 職學計劃」，學生會接受在職培訓及課堂學習，從理論及實戰方面提升科研能力。 雙方合辦微電子及通訊科技課程 推職學計劃.
2024年2月29日 · 課程理論與實踐兼備，涵蓋20小時網上理論課及20小時實習課。靈活的網上學習模式，令在職在學人士亦能輕鬆安排上課時間，隨時透過手機視頻進行學習，內容包括全面的物理治療、職業治療、復康知識及技巧。
