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介紹. 發生虧損,無淨收益的,不進行收益分配。 原則方式. 首先需要明確的是， 基金收益分配 會導致基金份額的淨值下降，如一隻基金在收益分配前份額淨值為1.2元，每份基金分配0.05元收益，在分配後基金份額淨值將會下降到1.15元。 但對投資者來說，分紅前後的價值是不變的。 原則方式. (1)封閉式基金的收益分配槳陵拒立。 根據有關法律規定， 封閉式基金 的收益分配，每年不得少於一次，封閉式基金年度收益分配比例不得低於基金年度已實現收益的百分之九十。 封閉式基金當年收益應先彌補上一年的虧損，如當年發生虧損則不進行收益分配。 封閉式基金一般採用現金分紅方式。 (2) 開放式基金 的收益分配。 開放式基金的基金契約應當約定每年基金收益分配的最多次數和基金收益分配的最低比例。
基本介紹. 中文名 ：績效獎金. 實質 ：崗位價值押金” 薪酬結構 ：工資、績效、獎金. 優點 ：與本人的工作績效直接掛鈎. 薪酬結構. 現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、獎金（年終獎金與特殊專項獎金）與福利（ 法定福利 與企業補充福利）。 1、企業平均績效獎是指企業前一個月或一個季度的利潤收入的一定比例進行等級平均再分配。 2、崗位績效獎一般是指部門利潤收入的一定比例進行的分配，沒有收入的配合服務部門則採用一定的標準進行平衡。 發放原則. 企業決策層在決定是否採納績效工資時，應該注意的是。 績效工資制度沒有違背組織的宗旨，有利於實現企業的戰略目標，能提高企業的績效，只要方案合適，績效工資確實能給企業帶來好處。 原則.
基本介紹. 中文名 ：利潤分配. 外文名 ：Profit distribution. 實質 ：淨利潤分配. 原則 ：依法分配. 依據 ：《公司法》 基本原則. 依法分配原則. 企業利潤分配的對象是企業繳納 所得稅 後的淨利潤，這些利潤是企業的權益，企業有權自主分配。 國家有關法律、法規對企業利潤分配的基本原則、一般次序和重大比例也作了較為明確的規定，其目的是為了保障企業利潤分配的有序進行，維護企業和所有者、債權人以及職工的合法權益，促使企業增加積累，增強 風險防範 能力。 國家有關利潤分配的法律和法規主要有公司法、外商投資企業法等，企業在利潤分配中必須切實執行上述法律、法規。
基本介紹. 中文名 ：基金收益. 解釋 ：基金運作過程產生超過自身的部分. 包括部分 ： 基金投資 所得 紅利 、 股息 等. 領域 ：金融. 定義,基金收益,代價,來源,基金分配,分配原則,分配方案,收益計算,構成,現狀, 基金收益是基金資產在運作過程中所產生的超過自身價值的部分。 （1） 紅利 ：是基金因購買公司股票而享有對該公司淨利潤分配的所得。 一般而言，公司對股東的紅利分配有 現金紅利 和股票紅利兩種形式。 基金作為 長線 投資者，其主要目標在於為投資者獲取長期、穩定的回報，紅利是構成基金收益的一個重要部分。 所投資股票的紅利的多少，是 基金管理人 選擇投資組合的一個重要標準。 （2） 股息 ：是指基金因購買公司的優先股權而享有對該公司淨利潤分配的所得。
其分配程式是： 第一步，將總收入減去總支出求出純收入。 第二步，將純收入分配為以下三部分： (1)國家稅收； (2) 集體提留，包括公積金、公益金、生產基金、儲備糧基金等； (3) 農民個人所得。 第三步，將農民個人所得按各農戶參加分配的工分數分配到各農戶。 第四步，組織分配兌現，在全面實行家庭承包經營後，農村經濟的收益分配主要是一個算帳問題。 基本介紹. 中文名 ：收益分配. 類型 ： 企業資本. 釋義 ： 收益總額 進行的分割. 性質 ：金融術語. 基本內容. 息稅前利潤是企業收益分配的主要對象。 息稅前利潤應由 企業資本 提供者參與進行分配，包括 主權資本 、人力資本、 債務資本 和環境資本。 息稅前利潤的分配包括稅前、稅中和稅後利潤分配三大基本內容和三個基本層次。
基本介紹. 中文名 ：中獎機率. 中獎機率計算. 雙色球各個獎項的中獎機率： 一等獎1種可能性，機率約為1/17,721,088； 二等獎15種可能性，機率約為15/17,721,088； 三等獎162種可能性，機率約為1/109,389； 四等獎7,695種可能性，機率約為1/2,303； 五等獎137,475種可能性，機率約為1/129； 六等獎1,043,640種可能性，機率約為1/16； 總中獎機率約為1/16。 雙色球中獎機率計算. 中獎機率-增加中獎機率的方法 殺號策略大全大盤冷熱殺號。 殺號可以先確定一個範圍，比如：奇偶、大小、區域，當期號碼是奇數多還是偶數多，具體可能在哪幾個區域出現，該殺大號還是小號，把與趨勢相左的號碼殺了。
分紅險指保險公司在每個會計年度結束後,將上一會計年度該類分紅保險的可分配盈餘,按一定的比例、以現金紅利或增值紅利的方式,分配給客戶的一種人壽保險。
