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2020年12月28日 · 1. 今年3月底返大陸工作，原預計10月返台探望家人並處理私事，主管以不接受遠端工作為由要求隔離期間除了返鄉假外，其餘在台灣隔離之防疫隔離假及返大陸隔離期間都以個人特休、事假或無薪假請，並要求在不合理的期限完成工作，需所有上級主管都認可工作成果才可申請返臺。 請問主管的要求是否違法? 2. 11月因家人生病，再次申請返台，主管要求除了返鄉假外，其餘在台灣隔離之防疫隔離假及返大陸隔離期間都以個人特休、事假或無薪假請，且婚喪嫁娶才可申請返台，請問主管的要求是否違法? 3. 派駐大陸工作以週六上班換取返台返鄉假，依公司規定周六是可以請假不出勤，主管要求:周六請假無特殊原因，需與前面累積的假期一起請。 請問主管的要求是否違法? 4.
2020年4月23日 · 產經新聞. 時事議題. 獨家／新冠肺炎疫情受害者 北京清大博士生被迫回台發展. 2020-04-23 上午 11:46 記者王志堅／綜合報導. ↑陳國益在北京的留影。 （圖／陳國益提供） 新冠肺炎疫情已造成百工百業哀鴻遍野，除了對企業發展前途影響甚鉅，其實對人生生涯的發展而言，也產生不定時炸彈。 就讀於北京清華大學航天航空學院的博士生陳國益，就是深受疫情干擾的受害者，要先就業還是繼續深造，面臨到人生重要的轉折點。 陳國益接受《產經新聞網》採訪表示，今年一月初回到台灣，因疫情關係影響開學時程，因此決定改變人生方向，計畫從此轉入職場，繼續從事熱愛的研究工作。
2020年5月18日 · 因應疫情對產業的衝擊，學子或多或少會擔心今年的就業市場。 對此，中國科大並不擔心，校方一直以來已有完整的輔導措施、方案、講座外，更從兼具理論與實務的課程教學、征戰無數競賽的優異成績、琳瑯滿目的證照，奠基學子就業實力，打造 ...
- 跳槽策略的選擇
- 對職位的需求充分理解
- 分析自身的優劣勢
- 面試中建立專業印象
- 了解市場行情價
- 良好的溝通及談判技巧
- 結論與建議
一般找工作/跳槽，如果按照是否換行業以及是否換職位來看，我們可以做成一個二維的矩陣圖，初步來看會有4種結果： 1. 換行業又換職位：真正的從零開始，在行業經驗上沒有基礎，工作技能上也沒有經驗，是跳槽中最為坎坷的一個方向，因此在一開始就足夠清楚地了解自己，選擇喜歡的行業及職位是很重要的事情 2. 換職位不換行業：在同一個產業可以運作方式和節奏有基本的了解，但在職位上需要從頭學習及培養技能。例如都在科技行業，從做行政的轉成做行銷 3. 換行業不換職位：在具體的工作內容上有所經驗，也能較好的轉換，但是行業上及公司的企業文化上可能會花較多時間去適應。例如從國有企業到互聯網公司就是一個幾乎兩個極端的產業 4. 不換行業不換職業：了解行業的特性，而且工作技能及職位上的經驗都可以連貫，不太會有遷移的成本。...
當我們在求職平臺上尋找新的工作時，都會有職位的職責及對人選的要求，哪些技能是必備條件？哪些技能是加分項？在這個職位中哪些技能是比較稀缺的？我們要充分瞭解這個職位對應聘者的要求，而對於應徵者來說，通常會有兩類人： 1. 原來從事該職位的應徵者：對於原來就從事該相關職業的人而言，通常看到職位的職責及說明，就可以非常直觀的瞭解到未來自己工作的具體內容，在對職位的理解及準備上也會更具優勢 2. 原來不從事該職位的應徵者：對於以前沒有從事過這個職位的人，看了職位的說明，可能會覺得很空泛，或者是較難理解，在難以理解的情況下也會無法準備的那麼充分，因此需要花更多的時間去請教相關的前輩 工作職責及要求 — — 以百度的戰略分析師為例
了解這個職位之後，我們需要將自己的能力和這個職位做一一的對應，在這個職位中有哪些能力是我們具備的？有哪些能力是我們缺少的？我們要如何趨吉避害？如何善用自己的優勢是很重要的，如此才能夠在面試中擁有比較好的表現 ▍想要增加自己的競爭力？這篇文章可能對你有所幫助👇
了解完職業說明及要求，分析完自身的優劣勢之後，再來就是要在面試中建立專業的印象，因為往往我們的職級和薪資都是和你面試的表現掛鉤的，如果你在面試中的表現越好，那麼他們就願意給你更多漲薪水的空間 ▍做好這7點，讓你成為Offer收割機👇
我們在找工作的時候，都會看到求職平臺上有各個公司的招聘資訊，而通常這個時候它也會對應聘者的資歷有一些年限的要求，我們可以根據自己在這個職位及行業中的積累作為一個參照的標準，我們可以貨比三家，看看類似職位且差不多工作經驗的人，在各個公司裡面的價碼大概是多少 了解自己在市場中的價碼——以3~5年戰略分析的經驗為例 例如我們可以看到工作經驗3~5年的人，在互聯網戰略分析的職位中，薪水應該是在20k到50k左右，當然具體的金額可能也會隨著不同的公司有所差異，但整體而言行業中都會有一個比較合理的均值 從這個圖我們可以看到騰訊給的月薪會稍微高一些，但40~50k基本上應該是給工作5年左右的應聘者的薪資，而如果今天你是工作經驗在三年左右的話，可能是20~30k的水平會比較合理
在談判的時候很多人會選擇說依公司規定，依照公司規定並沒有什麼不好，但如果最後出來的薪水並不是非常理想的話… 通常HR會傾向壓低應徵者的薪資，因為在部分HR的KPI中，是希望他們能以較低的成本就招到合適的人，所以HR壓薪資是很常見的情況 但站在應聘者的角度，我們為公司付出時間、專業及精力，肯定是希望能有所回報，而最直接的回報就是體現在薪資上，在這兩個對立之間如何談出一個雙方都合理的價碼，並且希望自己在薪資上有一個比較好的漲幅時，那麼我們就需要有良好的溝通及談判技巧，這時我們前期的準備就派上了用場： 1. 在跳槽的選擇上：很顯然不換行、不換崗的加薪可能性是最高的，如果你是從零開始，那基本上是很難期望自己的薪資能有漲幅 2. 利用自己的優勢說服對方，你值得更高的加碼：HR在招人的時候沒有所謂最優秀...
當我還在臺灣的時候，我會很羞於表達自己的想法，對於很多事情明明想爭取，但卻又沒有勇氣，長此以往——我其實很討厭這樣的自己 當我到中國大陸唸書、實習、工作，見到了更多的人、遇到了更多的事——我開始有所改變 在很多事情上我覺得都是如此，無論是尋求一個更好的學校、工作還是薪水，當然，爭取的前提是我們自己也要做好充分的準備，言之有理，用合理且有邏輯的方式去說服對方，讓彼此達到一個共贏，就是最好的結果
2021年8月12日 · 搶捧鐵飯碗！. 這些國營有開缺 外派薪資逾63K. 2021-08-12 上午 11:09 記者林育如／綜合報導. ↑高達8成2的受訪上班族表示，有意進入公職/泛國營事業工作。. （圖／1111人力銀行）. 5月中新冠肺炎爆發本土疫情，衝擊企業招募計畫，連帶影響勞工就業。. 光5 ...
2023年8月24日 · 陸委會今 (24)日公布恢復兩岸觀光旅遊之相關規劃，將自9月1日起恢復旅居或留學海外、香港澳門之大陸地區人民得申請來臺觀光，依據移民署統計，108年 (疫情前)，此類別旅客入境人次約9.3萬人次。 然而，兩岸旅遊團交流部分，陸委會同交通部共同發布後續推動方向指出，今 (24)日起1個月內積極準備相關工作，並視陸方回應，恢復兩岸團體旅遊。 規劃內容如下： (1)陸籍團客來臺初期限額每日2,000人次。 (2)臺灣旅行社組團赴陸部分，依對等原則，適度調控赴陸人次，初期以每日2,000人次原則。
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