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2020年6月15日 · 因為夫妻離婚比情侶分手的門檻高上許多，也就是說如果你沒有要離婚，不管怎麼吵都還是要在一起，然後也沒有人改變，那吵起來氣都虛了？ 這裡提供一些比較不會內傷的方式： - 提早接受兩人的差異，比較不會一直看不順眼 - 找個共同的敵人
2015年9月25日 · 有人因為處理得宜，跟自己的另一半關係美滿，也有人因為處理不當，導致另外一半不忠因而離婚。 改變別人之前，應該先改變自己，有時候我們不滿意對方的理由，其原因都出在自己身上。
2020年11月5日 · 自我評價低，覺得不值得被愛. 即使有可以談感情的人出現，你也會把可能成為靈魂伴侶的他趕走，或是感到不來電。. 2. 父母留下陰影. 比方說缺乏父愛，就會被類似的男性吸引，希望贏得父親的愛。. 多數人會在親密關係中再造父母不健康相處模式，企圖獲得 ...
2021年11月15日 · 傅恪恩. 載入失敗. Shutterstock. 婚前買房怎麼算？ 總不能老公的薪水養他的房，我的薪水就是家用吧？ 婚前買房，婚後怎麼算？ 買房、結婚，誰先誰後？ 房價漲了，離婚怎麼分？ 交往期間就共同買房的3大財產權須知：
- 提了離職後，你會走過的內心路...
- 人資阿姐的建議
- 延伸閱讀/
要離職了，你希望早早離開已失去熱情的職場，還是做一天和尚敲一天鐘的敲到最後一天？員工離職了，你希望他早些離開以免影響在職同仁的心境，還是希望用盡他可用的時間到最後一天？ 你急著想將手邊的工作轉交出去，卻苦於交接的人力不濟，你的工作交接人選或新人無法在你離職前有充裕的職務交接期，你只能做到離職的前一天，在持續的交辦任務與匆促的交接中結束工作的最後一天。 你手邊已無主管的交辦事務，自從你提出辭呈後，主管對你的態度好像隱形人般，你自認已非部門的戰力，你離開的原因其實是因為對主管的不滿，於是正好可以藉此互不搭理。對於主管的交辦事項，也僅剩一些瑣碎的雜事，你只求在工作時間內隨意交差了事。於是你上網、看書或做點閒事來打發時間，就這樣撐到工作的最後一天。 你終於鼓起勇氣離開這個舒適圈，手上的事務信手拈來已...
員工一旦提出辭呈就像提出離婚協議一般，要盡早將手邊的工作做好整理與交接，訂出權責歸屬，即使暫時無法有人力可以交接，也必須列出清單與工作內容，好早些轉交出去或列管存放。最好能遵循主管與公司對工作交接的指示與期望，少做一些一廂情願的奉獻與付出。 員工的離職通常總會與人有關，大多數脫離不了與主管或管理階層不和；若有跨部門共事者，也會因為與其他工作共事者不和產生工作上的紛歧；也有因為工作的瓶頸或無晉升管道而生心去意。 最好的情況是已練就一身武功躍躍欲試，目前的職場無法發揮或尚未發掘，剛好有伯樂挖角跳巢高就。 我們常說職場要好聚好散，阿姐常跟新人耳提面命，要跟前公司做好離職的交接。阿姐也要說離職前謹守交接本分，非不得已不要熱心過頭的去接新的工作與未能在離職前完成的工作，不要一廂情願的繼續下指導棋，不要...
2022年11月10日 · 尋求更好的職場文化. 女性領導者格外關注員工福祉、DEI 等議題，但努力又得不到認可，自然會轉往符合這些需求的職場，基於此原因離職的女性約為男性的 1.5 倍以上。 企業不能單單將其視為一般人員流動，因為這會鬆動新進工作者的忠誠度。 報告指出，超過 60% 的 30 歲以下女性員工，都期許自己有朝一日能成為高階經理人。 當她們意識到公司高層的女性主管相繼離開時，便很難認為當前職場有往上爬的機會，進而增加離職可能性。 延伸閱讀： 想正確留才，從徵才就該調整！ 留住績優員工的 9 種策略. 留下優秀女性人才，主管得先打造公平競爭的職場. 為了留下重要人才，並打造更加平等、多元的職場，企業都不該忽視女性工作者的困境，若想解決女性領導者「快速離職」和職場公平性的問題，管理者必須先做出改變。
2020年6月18日 · 大魔王的戀愛人類學：感情裡的抱怨、溝通，只有一線之隔｜經理人八分生活. 為何他／她不願溝通？. 感情中最重要的 3 個「相處之道」. 與另一半相處的原則是？. 今天只講一個原則：不抱怨 >>. 你常與另一半吵架、意見不合嗎？. 感情裡，與對方相處 ...
