搜尋結果
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點規定, 雇主不得視為曠工或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強 迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分,工
一、天然災害發生時(後),為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求,特訂定本要點。. 二、本要點所稱天然災害,指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。. 三、天然災害發生時(後),勞工之出勤管理及工資給付事項,除相關法令已有規定 ...
勞動部勞動法令查詢系統-天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 法規查詢. 查詢系統每月週期更新,如需查詢最新資料,請點閱「 最新動態 」。 部分資料內容,使用特殊文字或符號,如欲詳閱內容,請連結至「 司法院網站 」下載造字檔,並使用IE瀏覽器觀看。 所有條文. 條文檢索. 條號查詢. 法規沿革.
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A 發布單位:勞動條件及就業平等司 更新日期:2021-10-20 發布日期:2015-05-08 點閱次數: 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
Q1:為何要訂定天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給 付要點以下稱本要點 ? A:有鑑於台灣地區受颱風侵襲之次數頻繁,且勞雇雙方均有對
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 (民國 98 年 06 月 19 日訂定) 1. 一、天然災害發生時(後),為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需. 求,特訂定本要點。 2. 二、本要點所稱天然災害,指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機. 關認定屬天然災害者。 3. 三、天然災害發生時(後),勞工之出勤管理及工資給付事項,除相關法. 令已有規定者外,應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或. 工作規則中規定;未有約定或工作規則未規定者,參照本要點辦理。 4. 四、事業單位因業務性質需要,需特定勞工於天然災害發生時(後)出勤. 者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會. 者,應經勞資會議同意。 5.
Q1:為何要訂定天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點(以下稱本要點)?. A:有鑑於台灣地區受颱風侵襲之次數頻繁,且勞雇雙方均有對於天然災害發生時勞工之出勤應作更明確規範之建議,為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求,行政院 ...
三、天然災害發生時(後),勞工之出勤管理及工資給付事項,除相關法 令已有規定者外,應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或 工作規則中規定;未有約定或工作規則未規定者,參照本要點辦理。
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 一、天然災害發生時(後),為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需. 求,特訂定本要點。. 二、本要點所稱天然災害,指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機. 關認定屬天然災害者。. 三、天然災害 ...
2009年6月19日 · 勞委會提醒,為避免無謂的爭議,天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項,除其他相關法令已有規定者外,勞雇雙方應參照本要點,事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定;未有約定或工作規則未規定者,仍應參照本要點辦理。