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2022年6月1日 · 「 安心就業計畫 」是為因應嚴重特殊傳染性肺炎（Covid-19）對國內就業市場造成之衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼予減班休息勞工，以協助穩定就業。 適用對象. 計畫實施期間，勞雇雙方協商同意減班休息，期間為30日以上，並經地方勞工行政主管機關列冊通報之勞工。 含「全時勞工」或「與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工」。 補貼標準. 減班休息日前6個月內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險之6個月平均月投保薪資，與申請補貼當月之協議薪資計算差額後，依分級標準核發，最長發給24個月、補貼金額約26.4萬元。 補貼額度及補貼期間. 薪資差額補貼按月發給，每月最高不得超過11,000元，最長發給24個月。
- 勞動部「紓困」補助延長至2023年6月底，無薪假勞工最高可領26.4萬元｜職場新訊 | 人資充電 | 104招募管理
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勞動部於110年6月9日修正發布「安心就業計畫」，計畫實施期間延長至「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間屆滿時止 (111年6月30日)，並同步提高補貼請領月數上限至24個月，協助於嚴重特殊傳染性肺炎 (COVID-19)疫情期間，與雇主協商同意暫時 ...
勞動部勞動力發展署今（17）日澄清，近日接獲民眾檢舉，有心人士冒用發展署「台灣就業通」名義，在WhatsApp以「就業通協助招募新員工」訊息誘騙民眾應徵工作，恐有使民眾受騙之虞。
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勞動部的「安心就業計畫」的申請資格為何?
什麼是安穩雇用計畫2.0?
勞動部「安心就業計畫」如何協助勞工紓解困境?
2023年7月4日 · 勞動部在疫情期間實施的「安心就業計畫」，最多每月補貼每位勞工1萬1000元，該計畫已於今年6月30日失效。 為持續提供無薪假勞工協助，勞動部大幅放寬同樣補助無薪假勞工的「僱用安定措施」實施門檻，依據整體景氣狀況評估，薪資補貼為平均月投保薪資與實施減班休息後，實際協議薪資差額的一半，以目前就保投保上限45800元、減班休息後月薪不得低於基本工資26400元試算，每月最多可領9700元。 「疫後改善缺工擴大就業方案」 最高月領1.3萬. 以行政院公告資訊， 「疫後改善缺工擴大就業方案」 分為兩方向執行，本方案預定試辦1年，勞動部預計投入10億元，促進2萬名勞工就業。 一、獎勵勞工就業：
一、勞動部以下簡稱本部於嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特 別條例施行期間，為因應國內就業市場之影響，於勞雇雙方協商同 意暫時縮減工作時間及減少工資時 以下簡稱減班休息，運用薪 資差額補貼措施，以穩定就業，特訂定本計畫。 二、本計畫主辦機關為本部勞動力發展署(以下簡稱本署)，其任務如下： 一 計畫之擬訂、修正及解釋。 二 計畫之協調、督導及經費預算調控。 三 資訊管理系統規劃、建置及管理。 四 執行績效之統計分析及成效檢討。 五 其他依本計畫應辦理事項。 三、本計畫執行機關為本署所屬各分署以下簡稱分署，其任務如下： 一 計畫之宣導、執行、管控、查核及申訴處理。 二 薪資差額補貼之受理申請、審查及核發等事項。
2023年3月22日 · 諸多紓困政策的法源依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」將於6月30日到期，提供因疫情減班勞工薪資補貼的「安心就業計畫」也將功成身退，改由下修啟動門檻的僱用安定措施銜接，繼續協助減班休息勞工。 本報資料照片. 疫後時代，生活逐漸回歸常態，諸多紓困政策的法源依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」將於6月30日到期，提供因 疫情 減班勞工 薪資...
