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因此，已取得「指定處所居家隔離通知書」者，仍可於隔離／檢疫結束二年內申請防疫補償；但採居家照護而取得「指定處所隔離通知書」者，即回歸治療之本質，無法申請防疫補償。 延伸閱讀 >> 只要是經常性給予，就屬於工資？ >> 加班一定要申請嗎？
1.若雇主可以預見要員工出差返國後，員工將受衛生主管機關通知隔離/檢疫，此時仍派員工出差，則受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主（例如，中央流行疫情指揮中心已宣布，自中港澳返臺民眾必須接受居家檢疫，雇主仍指派員工前往，於返國接受居家檢疫的期間，雇主應照給工資）。 2.如果是其他因執行職務而受隔離/檢疫，需依個案情況認定隔離/檢疫的原因是否可歸責於雇主（例如，醫護人員因工作上原因而被隔離/檢疫，於隔離/檢疫期間，雇主應照給工資）。 第一頁 1 2 最末頁 單頁閱讀模式. 名師好文 在家上班 宇恒週報 沈以軒專欄 防疫隔離假 防疫隔離補助 居家檢疫薪資 武漢肺炎 強迫勞工請事假 隔離薪資. up vote 0 favorite 0. 上一篇：醫師龍抓護理師屁股，護理師該怎麼告醫生？ ｜徐熊均專欄.
2.居家檢疫（居家檢疫14天）：到過感染區（目前為中國大陸湖北省，含武漢地區）。 須限制行動、在家觀察14天、不可外出、不可搭乘大眾運輸工具，否則依傳染病防治法開罰。
【F】.非因職務上原因被衛生主管機關要求居家隔離/居家檢疫，收到「居家隔離通知書」、「居家檢疫通知書」（民法§266）： 這二項之勞工尚無病徵，但遭政府公權力限制勞工行動，其無法提供勞務屬於不可歸責於勞資雙方，依照民法第266條規定（或參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」法理），雇主可不給付工資、但不能用曠職、扣全勤獎金或補上班來處分，只要在假別註記防疫隔離即可。 勞工若基於個人意願，希望不影響工資而願意先以特/補休申請，亦無不可。 【G】.勞工選擇避免外出自主隔離，收到「健康關懷通知書」、「自主健康管理通知書」（勞工請假規則§4）： 此為實際「有」病徵存在，但檢驗尚非屬武漢肺炎。
領取條件：領有隔離或檢疫通知書隔離或檢疫完成後才可以提出申請隔離或檢疫期間無違規隔離或檢疫期間無支領薪水或報酬3/17起，非必要前往第三級警告國家或地區取消防疫補償金入境填寫檢疫通知書資料不確實(包括提供
2022年5月30日 · 產經新聞. 時事議題. 勞動部：取消入境移工自主健康管理住宿地點限制. 2022-05-30 下午 02:28 記者黃綉閔／綜合報導. 自5月27日零時起，取消移工入境7天居家檢疫後應於同一地點完成自主健康管理的限制。 圖：pixabay. 因應疫情變化，以及總體防疫的整備，指揮中心同意自2022年5月27日起，取消移工入境7天居家檢疫後，應於同一地點完成自主健康管理的限制，目前正在居家檢疫或自主健康管理期間的移工均適用。 也就是說，入境移工的防疫限制與國人相同，在防疫旅館完成「7天居家檢疫」後，即可離開防疫旅館，進行7天自主健康管理。 自主健康管理期間，移工應遵守防疫規範，包括外出應配戴口罩、可外出工作，但禁止與他人聚餐、聚會或參加公眾集會。
2022年6月17日 · 中央疫情指揮中心宣步，自15日零時起，入境檢疫天數從現行7天改為「3+4」，也就是3天居家檢疫加上4天自主防疫，適用所有旅客，但考量移工、漁工採共同生活模式，群聚感染風險較高，應繼續待在原檢疫處所完成自主防疫，期間仍不得外出工作。
