搜尋結果
2022年4月19日 · 居家隔離、居家檢疫、居家照護差在哪裡？ 居家隔離： 與確診者有密切接觸，或與居家照護的輕症確診者同住。 隔離天數10天，第11天開始自主健康管理再7天. 居家照護： 確診者無症狀或輕症、年齡＜65歲，且無懷孕或洗腎者。 確診者同時符合以下兩項條件，得解除隔離，並進行7天自主健康管理. (1) 有症狀者，退燒至少1天，且症狀緩解。 (2) 距發病日或採檢日達10天。 同住之未確診者：距同戶最後確診個案之確診日滿10天，且所 有同戶隔離者（不含確診者）快篩均陰性時，同戶隔離之未確診者全數解除隔離，並進行7天加強版自主健康管理，期間第3、7天進行家用快篩。 前述快篩持續陽性但 PCR 檢驗結果為陰性或Ct≥30者，視為陰性符合解隔條件。 居家檢疫： 國外旅遊、所有入境者。
人資必備「居家隔離3+4」、「居家照護10+7」爭議解析（攝影師：Matilda Wormwood，連結：Pexels）文／沈以軒律師自111年4月起，COVID-19疫情大量爆發，中央衛生主管機關防疫政策不得不一再隨
1.若雇主可以預見要員工出差返國後，員工將受衛生主管機關通知隔離/檢疫，此時仍派員工出差，則受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主（例如，中央流行疫情指揮中心已宣布，自中港澳返臺民眾必須接受居家檢疫，雇主仍指派員工前往，於返國接受居家檢疫的期間，雇主應照給工資）。 2.如果是其他因執行職務而受隔離/檢疫，需依個案情況認定隔離/檢疫的原因是否可歸責於雇主（例如，醫護人員因工作上原因而被隔離/檢疫，於隔離/檢疫期間，雇主應照給工資）。 第一頁 1 2 最末頁 單頁閱讀模式. 名師好文 在家上班 宇恒週報 沈以軒專欄 防疫隔離假 防疫隔離補助 居家檢疫薪資 武漢肺炎 強迫勞工請事假 隔離薪資. up vote 0 favorite 0. 上一篇：醫師龍抓護理師屁股，護理師該怎麼告醫生？ ｜徐熊均專欄.
居家隔離、居家檢疫、居家照護差在哪裡？ 居家隔離： 與確診者有密切接觸，或與居家照護的輕症確診者同住。 隔離天數10天，第11天開始自主健康管理再7天. 居家照護： 確診者無症狀或輕症、年齡＜65歲，且無懷孕或洗腎者。 確診者同時符合以下兩項條件，得解除隔離，並進行7天自主健康管理. (1) 有症狀者，退燒至少1天，且症狀緩解。 (2) 距發病日或採檢日達10天。 同住之未確診者：距同戶最後確診個案之確診日滿10天，且所 有同戶隔離者（不含確診者）快篩均陰性時，同戶隔離之未確診者全數解除隔離，並進行7天加強版自主健康管理，期間第3、7天進行家用快篩。 前述快篩持續陽性但 PCR 檢驗結果為陰性或Ct≥30者，視為陰性符合解隔條件。 居家檢疫： 國外旅遊、所有入境者。
1.職場中有勞工確診，致使其週遭同事被衛生主管機關強制「居家隔離」，雖然隔離原因可謂職務上原因所導致，惟本件並非在認定職業災害，而係針對無法提供勞務乙事之可歸責原因判斷，此時職場上發生這樣的情況應非雇主所願或所能預見，勞資雙方均係在一「意外」情況下接受法定防疫措施，原則上應屬不可歸責雇主事由，而是因應政府的防疫要求，因此雇主可以不支付薪資給勞工。 此觀本所獨家函詢主管機關解釋文（參臺北市政府勞動局109年3月12日北市勞動字第1090110670號函釋：「二、依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項規定，勞工得請「防疫隔離假」，雇主應給假，且不得視為曠工丶強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
當疫情昇溫，我們開始增加社交距離、戴起口罩、居家工作、分流上班，甚至居家檢疫、居家隔離的同時，我們也正在透過這些「儀式」增加我們的心理距離。
上班到一半員工接到電話需隔離，HR該如何因應？工作地點出現個案企業防範指南看這裡！(Photo by form PxHere)文／胡珈瑋近期疫情升溫，本土確診病例每日增加，讓人看了不禁心慌，而各位H
