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  1. 2020年1月31日 · 狀況2:勞工收到自主管理通知書須配合隔離 自行居家休養(隔離)者,可請普通傷病假、事假或特別休假,或協議調整工作時間。 但若雇主認為勞工已收到自主管理通知書,對其出勤有所疑慮,要求勞工不要出勤,因屬雇主受領勞務遲延,仍應照給工資。

  2. 近期因為武漢肺炎來勢洶洶,全民防疫意識升高,除了勤洗手、配戴口罩防護之外,高危險族群也需要配合必要的隔離手段。 但是隔離不免影響到行動的自由,如果是勞工也會因此被迫休假在家,影響正常的出缺勤。

  3. 2022年5月10日 · 勞動部進一步表示,請假因需提出相關證明文件,勞工如未能即時收到確診個案隔離治療通知書,健保快易通APP的PCR陽性檢測結果亦可作為請假證明,勞工可上該APP查詢檢測結果,透過截圖或輸出之資訊,向雇主請假。 勞動部另指出,為強化防疫量能及韌性,中央流行疫情指揮中心表示自5月8日起,居家隔離單開立僅就確診個案同住家人及大學生同住室友進行開立,惟有特殊需要者可另外申請。 勞工被衛生主管機關要求居家隔離,而欲依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項規定請防疫隔離假時,亦可參依勞工請假規則第10條規定辦理,而電子居家隔離通知書或同住家人的健保快易通APP的PCR陽性檢測結果均可作為請假證明文件。 勞動部進一步指出,勞工因故未能於請假時提供相關證明文件,得於事後補提。 延伸閱讀:

  4. 隨著國內疫情的變化,中央流行疫情指揮中心近日宣布,居家隔離將在3月20日做出調整,自當日開始若為輕症或無症狀患者,將從原先的「5+ n」改為「0+n」自主健康管理,並且也將不再發送隔離通知書,但是公司如果希望員工先別來上班的話,假別又要怎麼

  5. 人資必備「居家隔離3+4」、「居家照護10+7」爭議解析(攝影師:Matilda Wormwood,連結:Pexels)文/沈以軒律師自111年4月起,COVID-19疫情大量爆發,中央衛生主管機關防疫政策不得不一再隨

  6. 一、前言先前第143期宇恒週報已帶夥伴了解有關2019新型冠狀病毒、A型流感等傳染病防治的給假方式,本期週報則係因應「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行後,帶夥伴進一步了解其中有關「防疫隔離

  1. 居家隔離通知書怎麼下載 相關

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  2. 過去一個月已有 超過 1 萬 位使用者造訪過 mjspicy.onelink.me

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