居家隔離通知書申請 相關
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2020年1月31日 · 狀況2：勞工收到自主管理通知書須配合隔離 自行居家休養（隔離）者，可請普通傷病假、事假或特別休假，或協議調整工作時間。 但若雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。
2022年5月10日 · 勞動部進一步表示，請假因需提出相關證明文件，勞工如未能即時收到確診個案隔離治療通知書，健保快易通APP的PCR陽性檢測結果亦可作為請假證明，勞工可上該APP查詢檢測結果，透過截圖或輸出之資訊，向雇主請假。 勞動部另指出，為強化防疫量能及韌性，中央流行疫情指揮中心表示自5月8日起，居家隔離單開立僅就確診個案同住家人及大學生同住室友進行開立，惟有特殊需要者可另外申請。 勞工被衛生主管機關要求居家隔離，而欲依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項規定請防疫隔離假時，亦可參依勞工請假規則第10條規定辦理，而電子居家隔離通知書或同住家人的健保快易通APP的PCR陽性檢測結果均可作為請假證明文件。 勞動部進一步指出，勞工因故未能於請假時提供相關證明文件，得於事後補提。 延伸閱讀：
人資必備「居家隔離3+4」、「居家照護10+7」爭議解析（攝影師：Matilda Wormwood，連結：Pexels）文／沈以軒律師自111年4月起，COVID-19疫情大量爆發，中央衛生主管機關防疫政策不得不一再隨
入境填寫檢疫通知書資料不確實(包括提供不實聯絡資料或漏填)不得領取。 線上申請前，您需要準備的文件： 1.國民身分證(若為未成年者請檢附健保卡或戶口名簿)
一、前言先前第143期宇恒週報已帶夥伴了解有關2019新型冠狀病毒、A型流感等傳染病防治的給假方式，本期週報則係因應「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行後，帶夥伴進一步了解其中有關「防疫隔離假
隨著國內疫情的變化，中央流行疫情指揮中心近日宣布，居家隔離將在3月20日做出調整，自當日開始若為輕症或無症狀患者，將從原先的「5+ n」改為「0+n」自主健康管理，並且也將不再發送隔離通知書，但是公司如果希望員工先別來上班的話，假別又要怎麼
2022年6月17日 · 中央疫情指揮中心宣步，自15日零時起，入境檢疫天數從現行7天改為「3+4」，也就是3天居家檢疫加上4天自主防疫，適用所有旅客，但考量移工、漁工採共同生活模式，群聚感染風險較高，應繼續待在原檢疫處所完成自主防疫，期間仍不得外出工作。
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