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依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項規定，適用防疫隔離假之對象，除居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者外，尚有「家屬為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假者」，但並未包含「照顧生活不能自理之確診者而請假者」。
居家隔離、居家檢疫、居家照護差在哪裡？ 居家隔離： 與確診者有密切接觸，或與居家照護的輕症確診者同住。 隔離天數10天，第11天開始自主健康管理再7天. 居家照護： 確診者無症狀或輕症、年齡＜65歲，且無懷孕或洗腎者。 確診者同時符合以下兩項條件，得解除隔離，並進行7天自主健康管理. (1) 有症狀者，退燒至少1天，且症狀緩解。 (2) 距發病日或採檢日達10天。 同住之未確診者：距同戶最後確診個案之確診日滿10天，且所 有同戶隔離者（不含確診者）快篩均陰性時，同戶隔離之未確診者全數解除隔離，並進行7天加強版自主健康管理，期間第3、7天進行家用快篩。 前述快篩持續陽性但 PCR 檢驗結果為陰性或Ct≥30者，視為陰性符合解隔條件。 居家檢疫： 國外旅遊、所有入境者。
2022年4月19日 · 居家隔離、居家檢疫、居家照護差在哪裡？ 居家隔離： 與確診者有密切接觸，或與居家照護的輕症確診者同住。 隔離天數10天，第11天開始自主健康管理再7天. 居家照護： 確診者無症狀或輕症、年齡＜65歲，且無懷孕或洗腎者。 確診者同時符合以下兩項條件，得解除隔離，並進行7天自主健康管理. (1) 有症狀者，退燒至少1天，且症狀緩解。 (2) 距發病日或採檢日達10天。 同住之未確診者：距同戶最後確診個案之確診日滿10天，且所 有同戶隔離者（不含確診者）快篩均陰性時，同戶隔離之未確診者全數解除隔離，並進行7天加強版自主健康管理，期間第3、7天進行家用快篩。 前述快篩持續陽性但 PCR 檢驗結果為陰性或Ct≥30者，視為陰性符合解隔條件。 居家檢疫： 國外旅遊、所有入境者。
2022年4月13日 · 狀況一，按照規定，被衛生主管機關要求居家隔離的勞工，請防疫隔離假雇主是可以不支薪的，雖然沒有薪水，但勞工可以申請「防疫補償」，隔離期間的工作日可以領每日千元補償金。 狀況二，遭居家隔離的勞工若是在隔離假中確診，防疫隔離假可以改成「病假」，這樣可領半薪，或能改請「特休」領全薪。 而勞動部也表示，若雇主自行要求勞工自主隔離不要上班，非衛生主管機關認定應隔離／檢疫，則不符合申請防疫隔離假以及防疫補償的條件，雇主也不可以強迫勞工用自己的假來請假，工資也需照付。 什麼樣的情況雇主應給與防疫隔離假： 衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因此無法出勤時。 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離／檢疫者，而必須請假時。 請防疫隔離假的期間，特別條例裡有明定： 雇主不得視為曠職.
2022年5月23日 · 全台疫情每日確診數都在創新高，日前居家隔離的3+4方案也改為0+7，而確診輕症及無症狀者仍維持7+7進行居家照護，因應每日確診人數增加，指揮中心為確保醫療量能，滾動式修正政策以應對疫情發展。 不過近日也因為確診者數量大增，也間接產生部分勞資糾紛。 染疫人數增加 勞資糾紛也頻傳. 根據 自由時報 報導，日前立委表示，民眾反映因為家人確診需居家隔離，公司要求員工先出示居隔單才准放假，不過目前地方衛生單位人力吃緊，已經呈現大塞車的狀況，部分勞工甚至遭到雇主刁難。 另外，也有民眾自己快篩後呈陽性欲請假PCR採檢，雇主卻考量公司運作關係，擔心人力上無法調配，要求員工不能請假去PCR。
1.若雇主可以預見要員工出差返國後，員工將受衛生主管機關通知隔離/檢疫，此時仍派員工出差，則受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主（例如，中央流行疫情指揮中心已宣布，自中港澳返臺民眾必須接受居家檢疫，雇主仍指派員工前往，於返國接受居家檢疫的期間，雇主應照給工資）。 2.如果是其他因執行職務而受隔離/檢疫，需依個案情況認定隔離/檢疫的原因是否可歸責於雇主（例如，醫護人員因工作上原因而被隔離/檢疫，於隔離/檢疫期間，雇主應照給工資）。 第一頁 1 2 最末頁 單頁閱讀模式. 名師好文 在家上班 宇恒週報 沈以軒專欄 防疫隔離假 防疫隔離補助 居家檢疫薪資 武漢肺炎 強迫勞工請事假 隔離薪資. up vote 0 favorite 0. 上一篇：醫師龍抓護理師屁股，護理師該怎麼告醫生？ ｜徐熊均專欄.
當疫情昇溫，我們開始增加社交距離、戴起口罩、居家工作、分流上班，甚至居家檢疫、居家隔離的同時，我們也正在透過這些「儀式」增加我們的心理距離。
