搜尋結果
- 因此，年終獎金並沒有固定的計算方式，但有許多公司設定為「固定發放 N 個月全薪」或「固定發放 N 個月底薪」。 如果勞工年資未滿一年，而年終獎金屬於「經常性給予」，通常還是可以領到年終獎金。 假如公司的年終獎金為「固定發放一個月全薪」，常見計算公式為： 按到職天數計：（年資天數÷應工作天數）×全薪 按到職月份計：（年資月數÷12 個月）×全薪
blog.salary.tw/article/3257680
其他人也問了
年終獎金算薪資嗎?
年終獎金是否應列入計算退休金標準?
營利事業員工年終獎金應歸屬年度嗎?
老闆不給年終獎金會怎樣?
2019年11月26日 · 近日就有網友因為對於年終獎金的計算方式不清楚，而於Dcard以「年終試算底薪還是全薪？ 」為題發問，內文中他表示，「想詢問大家年終計算究竟 ...
2022年1月2日 · 如果你剛好是到職還未滿一年的員工，其實屬於不符合「全年工作者」的族群，因此能不能領到年終獎金，就得看公司內部規定，以及勞動契約上是否有相關規定，甚至公司也有權扣除試用期三個月，不予計算年終獎金。
- 年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定，也建議有疑慮的朋友，可以直接詢問公司財務或是人資最清楚唷！至於年終獎金可以領到多少呢？大部份的公司行號都是以「全薪」來計算；而若是到職未滿3個月的員工，也多是按比例計算，像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。
- 關於這點，其實需要先釐清的是，你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？ 大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 相對地，「恩...
- 其實這題的答案，一樣取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？如果你當初和雇主談的年終獎金是「經常性給予」，那麼獎金就屬於工資的一部分，在不違約的前提下，不論之後勞工離職與否，都應該保有合約所列的權益，像是你之前簽署的契約中，有明定某個特定日期在職即可請求，而這也是為什麼有的人...
2024年1月19日 · 年終獎金計算方式有哪些？年終獎金計算公式有兩種，分別是按天數及按月計算，年終獎金算法面試時應先詢問清楚是以底薪還是全薪計算，兩者結算時會有一定的的差異。
2023年11月30日 · 勞基法中規定，雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。 而在勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。 」並未定義在法律規定範圍內。 員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。 年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。 故勞基法並無規定企業必須發放年終獎金給員工，故沒有發放年終獎金的企業並沒有違反勞基法。 Q2：年終獎金是經常性給與或恩惠性給與？
2019年11月26日 · 近日就有網友因為對於年終獎金的計算方式不清楚，而於Dcard以「年終試算底薪還是全薪？ 」為題發問，內文中他表示，「想詢問大家年終計算究竟是算底薪還是全薪？
2021年3月17日 · 年終還有一個影響甚大的因素，是 BU 營收狀況，尤其是上市、上櫃的大公司，每個 BU 的 Head 大多為了自身利益，為年終多領一點，鬥得要死，還不是為了多分一杯羹。
2023年1月9日 · 新進人員到職未滿一年，年終獎金通常會按比例（天數或月份）計算，例如（年終獎金／應工作天數）X 到職天數，或是（到職月份／12）X 年終獎金。 Q4：年終獎金計算方式？
