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2024年1月2日 · 提到年終獎金，大多數人可能會直接聯想到「考績制度」，然後直接討論起依職級該如何發放獎金？ 但實際上，第一步該決定的，是年終獎金的「總數」。 那麼年終獎金的總數如何決定呢？
2023年12月12日 · 舉例齊頭式年終獎金為一個月，總額一百萬，那就改成五十萬作為齊頭式獎金，全員砍半僅撥發半個月獎金，另外的五十萬，將十萬做為薪資調整的基礎，剩下的四十萬做為績效獎金的規劃。
2019年1月11日 · 第二種作法則是保留一部分的金額在年終時發放，舉例而言，如果雇主在勞工到職時約定保障年薪14個月，並保留其中兩個月的薪資在年末發給，這時候該兩個月的薪資屬於勞資雙方議定工資的其中一部，當然就屬於工資的性質。
- Workforce勞動力量
2022年1月2日 · 馬上就要領年終了，你知道自己可以領幾個月嗎？如果沒有做滿一年又會怎麼計算呢？快把相關知識補起來，別跟獎金過不去。
2016年2月2日 · 如果合約上表明，那多出來的2個月（14個月-12個月）是屬於「薪資」的一部分，那公司每年就一定要給你14個月的薪水，發放的時間以工作契約為主，每間公司不一樣，這也是為什麼有的人在過年前離職，還是能領的到年終獎金。
2016年12月20日 · 不給年終獎金沒犯法，但企業主最好小心「野火效應」 Photo Credit: Reuters/達志影像. 周 海威. 勞雇關係，就像大自然中的冰與火一樣，有時衝突、有時共存，用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論，找出一個適合的角度與解答。 訂閱作者. 收藏本文. 如果今年企業的收益不如預期，對於重點員工是該用調薪、加發獎金這都是要在年底前完成計劃。 切不可有「到時再說」的心態，否則不但有法律風險，更會有人才流失的問題。 如果今年企業的收益不如預期，對於重點員工是該用調薪、加發獎金這都是要在年底前完成計劃。 切不可有「到時再說」的心態，否則不但有法律風險，更會有人才流失的問題。
2020年6月27日 · 你會不會想要趕快把貸款給還清減輕壓力？ 你知道優先還款可以帶來多少利潤嗎？ 在這個低利的時候，我們將多餘的資金優先償還到房貸真的是一個正確且划算的選擇嗎？ 透過比較不同的資金運用方式，告訴各位怎麼做最划算！
