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2024年1月12日 · 臺北市第 7 選舉區立委當選：徐巧芯 ① 李承龍（中華愛國同心黨） ② 徐巧芯（國民黨） ③ 羅丹（台灣維新） ④ 陳韋安（無黨籍） ⑤ 許淑華（民進黨） 臺北市第 8 選舉區立委當選：賴士葆 ① 劉佩玲（台灣維新） ② 賴士葆（國民黨） ③ 王閔生（民進黨）
2024年4月16日 · GU台中大遠百店店長徐伊旻入社3年，從基層員工當到店長，每一次都是用最短時間通過。 她分享自己從員工蛻變成主管的瞬間是... 商業
2017年2月8日 · 徐植蓉說：「當時突然間整個銷售線掉了10%，但過了一會兒就開始又往上飆升，一路飆過200%、300%，原來是因為前段時間買一隻玉鐲的人紛紛退訂，改買一對玉鐲。
2022年9月19日 · 因緣際會接獲遠傳電信的工作邀約，2018 年 9 月出任遠傳轉型長，帶領轉型辦公室；2019 年升任總經理。. 將近 4 年過去，井琪連續於 2021～2022 年，獲得美國財經雜誌《機構投資者》（Institutional Investor）頒發的亞洲電信業「最佳 CEO」第一名肯定，也應證 ...
2017年8月16日 · 如果要放下往日榮光，那企業還能憑什麼拿下十年後的市場？ 答案是，找到自己的核心競爭力（core competence）。 組織的領導者要試著分析，企業是透過哪些技術、產品及組織單位，提供給顧客服務，而這項能力不局限於個別產品，也同時提升多種產品與服務的競爭力。 企業的核心競爭力可以從下列3項檢視： 能讓公司為顧客提供重要利益的技能，即明顯、可感知的「顧客價值」。 能使競業無法模仿的「競爭差異化」能力。 可以令企業在各種領域延伸出新產品、新服務的「展延性」。 以亞馬遜為例， 它的核心競爭力為大數據整合與傳輸，這是整合他們的倉儲物流、數據分析、網絡管理等等技術而得來的，據此他們能讓消費者快速獲得更多物美價廉，或是各種生活所需的產品選擇。
2020年6月11日 · 具體執行的方法分為 4 個步驟： 拆解技能種類，盤點中長期人力供給量. 首先，人力資源部門須定義出，公司員工既有的職能種類 。 注意，職能和「職稱」不同，即便是工程師也可能負責不同的職能，像是系統工程師、零組件工程師等等。 基本職能拆解出來後，再依序歸納成職能組、職能群。 例如人力資源「職能群」底下，收整招募與人力規畫、學習與發展、薪酬與福利等「職能組」，其中招募與人力規畫的「基本職能」，包含人力規畫者、前期搜尋人才的專員、面試與聘雇的專員、招募助理等。 歸類在相同職能組裡的基本職能，因工作項目接近，員工只需 3 個月培訓就可以轉換職能。 而在職能組的層級，需 18 個月的訓練才能轉換。 如果想讓員工調往不同的職能群，例如自人力資源轉到工程單位，則要投入近 3 年的培訓資源。
2024年3月7日 · 黑嘉嘉 6 歲接觸圍棋，7 歲立志成為職業棋士，14 歲考上職業棋士，在世界女子圍棋賽事獲得亞軍，她不只把復盤思維用在棋局，在生涯發展的每個階段也維持這個習慣。 從 2020 年演出電影《消失的情人節》，2021 年創業成立黑嘉嘉圍棋教室，無論棋士、演員或創業家身分，復盤思維都是推動她一路進化的動力。 延伸閱讀： 企業如何制定有效策略、提升營運表現？ 管理大師：4 步驟找出「關鍵決策點」 復盤不靠記憶力，而是推理與思考布局. 身為職業棋士，對手遍及全球，因此與相同對手對奕的機會不多，這個特點，讓黑嘉嘉更珍惜每盤棋局的機會。 無論輸贏，都會跟對手進行復盤，藉以了解自己的缺點、學習對手的優點。
