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我國在就業服務法第5條第1項 [2] 及性別工作平等法第2章 [3] 有關性別歧視之禁止的條文，都是與保障懷孕（或計畫懷孕）女性相關的保護規定。 常見懷孕歧視的情形. 歸納求職者或受僱者在職場上可能遭遇的懷孕歧視情況，包含 [4] ： 未僱用前，因為求職者已懷孕或有計畫懷孕就拒絕僱用； 在僱用時要求職者切結，只要懷孕就必須離職或辦理留職停薪； 因為受僱者懷孕給予調動，調動後工作卻與受僱者能力不符合，導致受僱者自請離職或被解僱； 受僱者因懷孕影響到工作表現和效能，雇主不考量懷孕的情況，直接依實際工作表現給予較差的考評，或以不適任為由解僱； 即使懷孕沒有影響受僱者實際的工作表現，雇主卻還是給予較差考評，甚至解僱等情形。 懷孕歧視的可能原因.
菊乃屋股份有限公司｜本公司創始於『東京咖哩Tokyo Curry』， 對於料理品質及衛生做嚴格把關，並在咖哩醬中採用新鮮洋蔥等蔬果，經過三日熬煮，再導入多種辛香料，當中的「辣」、「甜」以及辛香料的「辛」，譜出層次分明的純正日式咖哩。 此外在米飯上，以社長嚴選的上等越光米，用羽釜鍋 ...
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1. 可以要求醫生開立證明，需要休養的時間，懷孕員工倘經醫生診斷需安胎休養者，可依據醫生開立之證明，另請安胎休養假。 又依據勞工請假規則，安胎休養假應併入病假計算，未住院者，一年不得請超過30日；住院者，二年內合計不得超過一年。 請假30日內得領半薪，超過30日者，則不予計薪。 2. 勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。 至平均工資之計算，同條第4款定有明文。 依照條文不能扣發全勤獎金，基本上就必須和工資一併計算。 而依據性別工作平等法第21條第二項 : 受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為 其他不利之處分。
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6 天前 · 幸福企業徵人「月子餐工作」約179筆－月子餐總務、月子餐二廚、月子餐二廚、助手、月子餐行政客服、月子餐外送人員、月子餐廚師、月子餐切菜人員等熱門工作急徵。1111人力銀行網羅眾多知名企業職缺，求職者找工作可依照想要的工作地區、職務、產業，推薦您精準適合的職缺。
2024年5月21日 · 職缺招募｜2002年10月 公司創立，主要從事冷凍食品、畜產品等製造與銷售。2004年 9月 向食品工業發展研究所提出CAS申請輔導。2005年 1月 通過ISO-9001:2000國際品質管理系統驗證及 HACCP食品安全管理系統認證。2005年 3月 通過食品工業發展研究所CAS優良冷凍食品認證。2008年 2月 通過ISO-2200:2005食品安全 ...
