搜尋結果
我國在就業服務法第5條第1項 [2] 及性別工作平等法第2章 [3] 有關性別歧視之禁止的條文，都是與保障懷孕（或計畫懷孕）女性相關的保護規定。 常見懷孕歧視的情形. 歸納求職者或受僱者在職場上可能遭遇的懷孕歧視情況，包含 [4] ： 未僱用前，因為求職者已懷孕或有計畫懷孕就拒絕僱用； 在僱用時要求職者切結，只要懷孕就必須離職或辦理留職停薪； 因為受僱者懷孕給予調動，調動後工作卻與受僱者能力不符合，導致受僱者自請離職或被解僱； 受僱者因懷孕影響到工作表現和效能，雇主不考量懷孕的情況，直接依實際工作表現給予較差的考評，或以不適任為由解僱； 即使懷孕沒有影響受僱者實際的工作表現，雇主卻還是給予較差考評，甚至解僱等情形。 懷孕歧視的可能原因.
2020年4月29日 · 為體恤懷孕婦女的需求，使其得以同時兼顧工作及家庭，政府特明文規定數種假別，讓孕婦得以毋需擔憂生計，亦得於產前、產後獲得充分休息。 本文就政府提供予懷孕員工及其配偶所得享有之生育福利，劃分成「懷孕」、「生產」，及「育兒」三個階段一一分述如下。 ⚠️依性別工作平等法第21條規定，勞工如欲請產假、安胎休養假、產檢假、陪產假、家庭照顧假等假別，雇主不得視為缺勤而影響勞工之全勤獎金、考績或為其他不利之處分，以保障勞工原有之權益⚠️. 懷孕階段 . 👉產檢假（僅媽媽享有） 雇主於女性懷孕期間，應給予產檢假5日，產檢假可依懷孕員工之需求，分成10個半天或是40小時彈性運用。 產檢假期間之薪資應予照計。 👉安胎休養假（僅媽媽享有） 懷孕員工倘經醫生診斷需安胎休養者，可依據醫生開立之證明，另請安胎休養假。
公司簡介. 2010年成立至今，以鮮切水果餐盒供應各機關團體為主。 大嘴販售的水果餐盒，從包材到水果均自主性付費進行檢驗。 希望提供您安心、健康、美味的健康享受。 產品/服務. 水果餐盒、客製精緻水果盒、宴會盤水果餐盤、果汁. 公司福利. 法定項目： 勞保、健保、勞退提繳金. 福利制度： 獎金類： 全勤獎金、年終獎金、三節獎金、禮品. 保險類： 意外險、員工團保. 其他類： 需穿著員工制服、員工在職教育訓練. 注意！ 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準. 公司環境/產品. 大嘴水果有限公司-工廠環境. 冷凍鳳梨塊. 冷凍番茄切半. 冷凍香蕉片. 大嘴水果有限公司-水果杯杯. 大嘴水果有限公司-果汁. 大嘴水果有限公司-水果餐盒.
鄰近守宏企業社且同為食品什貨零售的公司有【冠淇流通有限公司】【向記食品股份有限公司】皆位於桃園市平鎮區內；在找與守宏企業社類似的公司嗎？歡迎來1111人力銀行相似公司查詢。
2024年5月21日 · 幸福企業徵人「日文部門工作」約235筆－日文秘書、日語國貿業務人員、日文業務助理、日文業務專員、日文行政人員、產品經理、業務助理、日文行政助理等熱門工作急徵。1111人力銀行網羅眾多知名企業職缺，求職者找工作可依照想要的工作地區、職務、產業，推薦您精準適合的職缺。
2020年12月11日 · 中華人事主管協會勞動法專家 黃竑鈞老師說明，勞基法在退休的規定上，共分成自請退休與強制退休兩項條文。根據勞基法第53條規定，勞工有下列情形之一，得自請退休：一、工作15年以上年滿55歲者；二、工作25年以上者；三、工作10年以上年滿60歲者。
1.蔬果原汁. 2.濃縮蔬果汁、濃糖類果汁. 3.蔬果果粒及果丁、含果肉飲料. 4.罐頭類 (果肉、椰果、蘆薈) 5.咖啡、速凍產品等... ＊蔬果汁代工. 公司福利. 法定項目： 勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、哺乳室. 福利制度： 獎金類： 年終獎金、禮品. 保險類： 員工團保. 餐飲類： 伙食津貼. 設備類： 書報室、交誼廳. 娛樂類： 國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙. 補助類： 員工結婚補助、子女教育補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、社團補助.
