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我國在就業服務法第5條第1項 [2] 及性別工作平等法第2章 [3] 有關性別歧視之禁止的條文，都是與保障懷孕（或計畫懷孕）女性相關的保護規定。 常見懷孕歧視的情形. 歸納求職者或受僱者在職場上可能遭遇的懷孕歧視情況，包含 [4] ： 未僱用前，因為求職者已懷孕或有計畫懷孕就拒絕僱用； 在僱用時要求職者切結，只要懷孕就必須離職或辦理留職停薪； 因為受僱者懷孕給予調動，調動後工作卻與受僱者能力不符合，導致受僱者自請離職或被解僱； 受僱者因懷孕影響到工作表現和效能，雇主不考量懷孕的情況，直接依實際工作表現給予較差的考評，或以不適任為由解僱； 即使懷孕沒有影響受僱者實際的工作表現，雇主卻還是給予較差考評，甚至解僱等情形。 懷孕歧視的可能原因.
職缺招募｜宏亞食品股份有限公司成立於民國65年，創立『77』『禮坊』兩大品牌，另為延續巧克力的精神與故事，並成立亞洲第一座的巧克力博物館。七七系列商品 在媲美科技業的高標製程管控下，不斷研發開創屬於不同族群消費者心中最佳的完美口味，將對巧克力的研究心得和所擁有的獨門技術 ...
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2018年12月6日 · 懷孕勞工從夜班調至日班工作，公司是否得減薪？ ∣ 林婕兒專欄 文字放大 勞資大平台 491 發表 2018-12-06 09:41:16 up vote 0 favorite 0 工資原則上應全額給付 勞動基準法第2條：工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月 ...
2019年6月20日 · 後來這位女同仁一直工作至今，她曾說「真的沒想到公司會願意錄用一名已懷孕的孕婦」，非常感謝公司願意給她這個機會。 陳碧君強調，華廣生技的員工，會願意留著、會願意付出，其實就是這種「公司把員工當家人」的感覺，員工可以兼顧工作與家庭，也是自己認為最棒的部分。
4 天前 · 職缺招募｜成長食品創立以來，堅持提供消費者大眾健康美食為職志，積極致力專業人才與生產技術的充實,在全體同仁辛勤耕耘之下,企業不斷成長茁壯。歷年來經營食品品項越屈繁多,但總以健康的、高品質的、創新的、有益於消費者的食品為主,並通過HACCP.IOS2200認證,期望帶給消費者更安全、衛生 ...
