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案例. 小A是化妝品站櫃人員，受僱2年半，工作表現平平，每季度考績常在乙等至丙等間徘徊。 最近小A懷孕了，早上容易起不來而遲到，上班時沒法久站，只好靠著椅子，更困擾的是一天得上好幾次廁所，新一季度的考績還因此只有丁等。 某天主管突然告訴小A，原本公司的工作規則就規定，員工如果懷孕就必須離職，但主管很喜歡小A，所以願意給她機會，可惜她工作表現不佳，除了業績下滑，經常坐著或不在櫃位，影響公司形象，甚至常常遲到，為了公司營運，很抱歉要將她解僱。 小A被解僱後，難過的向朋友哭訴，朋友為她抱不平，直言她是遭遇了懷孕歧視！ 究竟什麼是「懷孕歧視」呢？ 本文. 懷孕歧視的內涵. 所謂懷孕歧視，是指雇主基於受僱者「懷孕」這個事實，給予不利的差別性對待。
2020年4月29日 · 懷孕員工倘經醫生診斷需安胎休養者，可依據醫生開立之證明，另請安胎休養假。 又依據勞工請假規則，安胎休養假應併入病假計算，未住院者，一年不得請超過30日；住院者，二年內合計不得超過一年。 請假30日內得領半薪，超過30日者，則不予計薪。 👉工作時間（僅媽媽享有） 懷孕女性於夜間，亦即晚上10點至翌日上午6點，不得工作。 👉職務調動（僅媽媽享有） 懷孕女性得申請調動較為輕易之工作，雇主不得拒絕，亦不得減少工資。 👉不得歧視（僅媽媽享有） 雇主不得規定或事先與勞工約定其有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪。 亦不得以其為解僱之理由。 生產階段 . 👉產假（僅媽媽享有） 懷孕員工於分娩前後得請產假8週，產假最晚應從分娩之日起算，應連續申請8週，且包含「例假日」在內，並不另行補假。
2018年12月6日 · 妊娠勞工工作保護規定. 勞動基準法第51條：女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。. 調動屬於雙方關於勞動內容及薪給等條件變更，除非勞工調職前已經得知相關勞動條件有所不利變動並同意，否則公司是不得 ...
2021年9月14日 · 針對大法官日前 (8月20日)做出釋字第807號解釋，宣告勞動基準法第49條第1項限制女性勞工在夜間工作，違反中華民國憲法第7條保障性別平等意旨，應自本解釋公布日起失其效力。 勞動部常務次長陳明仁13日允諾，為因應司法院釋字第807號解釋，勞動部將盤點夜間工作相關法律與法規命令，將於3個月內提出後續修法規劃。 此次大法官解釋的勞基法第49條第1項，為「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 雖然此一解釋為落實性別平等精神，但為避免女性勞工夜間上班無相關配套，且可能原有補助津貼因而喪失，為此近日引起各界討論。
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