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2024年10月1日 · 下定決心離職的你，不論是否已有自己離職後的規劃，務必先想好「離職理由」以及「主管可能的反應」。先想好離職理由，是因為提離職時，公司老闆、主管無論是基於關心或慰留，一定會問你這一題！然而，離職原因該不該說真話呢？
2024年9月23日 · 提離職的四大常見理由（製圖／比薪水） 《 比薪水 》整理過 4 個 最常見的離職理由 ，分別是 職涯規劃 、家庭因素、健康因素、讀書進修，基本上概括了所有離職因素。
2024年7月12日 · 本文從提離職時機開始，列出離職面談時與主管溝通的技巧與離職信撰寫範例，帶你一步步走完提離職流程，不得罪同事或主管，在轉職路上替自己留下好印象！
2024年4月19日 · 提離職的四大常見理由（製圖／比薪水） 離職的理由要誠實，但也要「換句話說」。 如果被辦公室政治搞得頭痛、覺得這份工作薪水太低，可以說「職涯另有規劃，追求更大的挑戰」，千萬別說「公司的薪資福利不夠好」。
2024年5月30日 · 離職原因、離職理由要填什麼？. 該怎麼說、如何解釋？. 提離職卻走不了，如何順利離職，不跟公司撕破臉？. 不滿老闆該怎麼答？. 《今天也不想上班》 分享，終於準備要離職了，這時候第一優先的事不是寫辭呈，也不是跟主管約時間面談。. 而是謹記「不管 ...
提離職該怎麼做？辭職理由怎麼說才不尷尬？提離職時間點有沒有規定？離職申請信件怎麼寫？本篇將為大家解答完整的提離職流程，如果想轉換跑道，人力資源顧問公司——H&L智理管顧能為你引介適合職缺！
2024年1月21日 · 以上就是高EQ提離職原因的攻略啦！提供給正苦惱如何離職的朋友們，不管理由是真是假，委婉地述說自己的狀況，低調堅定地傳達你的訴求，相信大多數主管都能理解的！祝福大家年後離職、轉職都順利呦～ 延伸閱讀｜更多「職場」相關文章
2022年8月9日 · 步驟1：釐清離職原因，找尋最佳解方. 步驟2：約定離職面談，誠實陳述原因. (責任編輯 / 杜韋樺) 公司本來說要發的獎金，突然不發了…… 過年前離職，可以領年終獎金嗎？ 最後一關：勞資如何不觸法？ 請假理由該怎說？ 如何讓主管順利准假. 開啟職涯篇章：進了國門才體會世界之大. 跟公司提離職，未必要撕破臉，如何跟同事、主管在緣分已盡時，能夠好好地說再見，反映你在職場關係上修得多少學分，跟著《Cheers》整理的5步驟，將今日的上司變成明日的貴人。
2020年11月11日 · 第一次提離職，離職原因該怎麼說，才不會被公司或主管列入黑名單呢？. 生涯規劃人人都有，每個人在職涯上都會遇到需要「提離職」的分手時刻，不論是轉職、跳槽，或只是單純的換一間公司（團隊）再做嘗試，如何和原公司「和平分手」是所有人共同的 ...
2022年5月13日 · 提離職5招讓你好聚好散. 1. 離職單請先與主管面談後再送出. 建議在填寫離職單前（各公司的流程不一）先 口頭與直屬主管提離職，一方面讓主管心裡有數，安排工作交接及招募事宜，一方面和主管透過面談，了解離職原因。 如果這時主管提出慰留時，你該如何應對呢？ 主管提出慰留，表示肯定你的工作表現，這是一件好事，不妨用正面心態來看待，傾聽主管慰留你的想法，可能會拋出議題（加薪、晉升或是調整工作），如果這些條件方案，解決了你的問題，不妨回應主管，自己需要一兩天時間考慮，不用當下決定，一方面是尊重對方，一方面也給自己時間評估，既然答應要再考慮，就要好好思考，並在約定的時間內回覆主管。
