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2019年1月2日 · 2019-01-02 12:00 洪近空. 俗話說「兔子不吃窩邊草」，許多職場達人都會忠告，不要談辦公室戀情，然而本土科技公司「智邦科技」反其道而行，不但鼓勵辦公室戀情，要是這段戀情開花結果，有情人終成眷屬，公司還會給男女雙方各加薪3千元，這是企業對 ...
2019年6月26日 · 例如公司裡面兩個同事因戀愛而結婚，公司以此為由而解僱，則可能違反上開規定而違法，依性別工作平等法第38-1條規定，可裁罰30萬至150萬的罰鍰。 實務上確實有公司因此遭罰，我們檢附網址： https://reurl.cc/7Q8L9. 不過這個問題更值得探討的是，為什麼公司要禁止辦公室戀情？ 擔心員工間有利益衝突或迴避問題？ 或是避免造成公私不分？ 如果公司有上面的顧慮，應該針對上面問題制定規範，例如在工作規則中規定，公司同仁間不得有公器私用的情況；或是明確規定公司同仁間的哪些關係，應該有利益迴避。 但公司尚不得以婚姻為由，對員工進行懲處。 延伸閱讀. 勞工何時可處分舊制退休金？ 工作日與國定假日調移問題. 訂閱電子報，一例一休，報給你知. https://lihi.vip/gdzsj.
佑寧科技股份有限公司｜工作徵才簡介｜1111人力銀行. 公司資訊 公司簡介 產品/服務 福利制度 公司環境 工作機會 2. 產業類別 : 其他電信╱通訊相關. 產業說明 : 中央安全監控整合系統. 公司位置 : [大湖科學園區] 新北市汐止區康寧街169巷25號9樓之2. 成立時間 : 1987/10/16. 資本額 : 2500萬. 公司人數 : 30. 公司網址 : http://www.yonin.com.tw/ 其他查詢資源： 經濟部商業司登記. 財政部營業 (稅籍)登記. Ptt查公司名稱. Google查公司名稱. 公司簡介. 佑寧科技成立於1987年，主要從事於中央監控系統。
- 簡單介紹一下自己
- 你的離職原因？
- 為何想來我們公司？
- 你覺得自己有什麼缺點？
- 你的期望待遇是多少？
- 怎樣的狀況下你會選擇投入一家公司？怎樣的狀況下你會選擇離職？
- 你還有什麼問題要問的？
不管面試官有沒有認真看履歷或自傳，都沒有面對面簡單說明來得直接，自我介紹是面試時，常會碰到的第一個問題。建議介紹需簡短且著重在自身專長與工作經歷的描述，背景的部分簡單敘述即可，除非面試官有追問再詳述。 一般而言，公司不會想知道你的祖宗八代、身家背景，或是從小看了魚兒力爭上游開始決定奮發向上的故事，只要提及自己是什麼學校及科系，最多可加上特殊表現或獎項即可。 接下來的重點是工作經驗的部分，若是從第一份工作開始敘述，可以加快速度，最後的工作則要的講詳細些。簡單說明前一份工作是做什麼的、隸屬哪個部門、職稱是什麼，主要負責工作有哪些、具體成績及相關成就等等。不應回答像是執行主管交辦任務這類的答案，如此面試官無法判斷你的工作內容及能力。 自我介紹除了說明自己的經歷之外，也是自我行銷的方式，面試官可以從...
「阿就前公司待遇不好啊、太操了啊、加班沒加班費啊。」真實的離職理由到底能不能講？能不能批評前公司？ 大部分的面試攻略都會說不要批評前公司，我覺得這部分需要視情況而定，舉例來說，由於自己不能接受加班，但在前公司需要一直加班，趁這個時候提出，正好可以試探目前面試公司的底線。若公司不希望員工加班，就能接受你在前公司離職的說法，反之則代表與錄取無緣。 當然也有一些較安全的說法，例如「家裡有哪些狀況所以離職」、「想要有更多的挑戰」或其他保守點的回答也是可以，但這類的回答面試官大概都是聽聽就算了，就像離職申請書上面的離職理由都寫「生涯規劃」，但我們都知道不是主因。 1. 延伸閱讀>>>面試官問你離職原因，千萬別說真話 2. 轉職率超高的職務!如何在轉職前作好準備 ?
「因為貴公司的產品很棒、因為想從事這個職務、因為貴公司很有名」等等，這些罐頭回覆面試官聽了很多。 如果可以的話，先具體了解公司的產品，及想要應徵的職務內容，並說出自己對公司的想法，同時結合自身的經驗，甚至提供一些良好的建議，會比不切實際的空話來得好。
面試缺點該怎麼說？這在面試時是個陷阱題，缺點比優點難回答，多數人都不想自揭瘡疤說自己哪裡不好，但是為什麼面試時會出現這個問題？重點是要看自己有沒有自省能力，同時針對自己的缺點有哪些應對作為。 舉例來說「我遇到任務時，通常會第一時間執行，曾經被主管叮嚀我衝過頭，後來我會一再提醒自己要留意，同時也會請同事提醒我應該注意的事項。」或是：「我遇到任務，都會先把前因後果釐清再執行，所以在執行速度上不夠有效率，後來會提醒自己並設定工作完成節點來改善。」又或是：「時間管理不夠好，同一時間許多工作一起來，容易手忙腳亂，所以我會利用某手機APP來幫我管理工作。」每個人的狀況都不同，所以不需要照著上述範例來回答。 1. 延伸閱讀>>>「你的缺點是什麼」這類最常見的面試問題，比爾蓋茲是怎麼回答的
當我是面試官的時候，通常是有機會想要錄取的時候，才會開始跟面試者介紹公司的工時、福利相關制度，同時做薪資溝通。 這裡還是要特別強調，每間公司、每個主管的風格都不同，有的公司會先對職位評價，對該職位給予一個薪資範圍（通常也會在招募時公開），並設定學經歷專長等條件，所以只要符合條件，能勝任這個職務，就可以給出具體的薪資。 理想上的薪資制度，要符合對外部公司有競爭力，才能在搶人才時贏得過別家公司；對內部的公平性則必須避免同樣條件、同樣職務的同仁薪資落差過大，甚至是新人比資深員工高非常多，導致內部爭議。 但老實說，多數公司未必有完善的薪資制度，薪資高低是談出來的。當然，多數時候，若面試者自己表達期望薪資是25K到30K，面試官的想法自然就就會認為可以接受25K，那就以25K為標準了，甚至還會往下砍看...
這是我面試時的私房問題，我在尋找彼此能適合共事的同仁時，會如此詢問對方，同樣沒有標準答案。例如對方回答：「希望有進修的機會」、「希望公司一切都合法」或是「希望工作中能有人帶」等等，我會考量公司的實際狀況，一方面回應面試者，二方面評估誰可能會待久一些。 同理，詢問面試者在怎樣的狀況下會選擇離職，可以知道對方最在意的點是什麼，自己公司是否可以讓對方待得久一點，或是做為主管在帶領時要特別留意哪些地方。 1. 延伸閱讀>>>高手都這樣提離職！掌握最佳離職時機，教你 2 個不踩雷的離職原因｜工作甘苦
最後的面試提問非常重要，我在面試時比較欣賞的是能夠依據之前的互動，針對面試官所說的內容，進一步提出問題的面試者，這表示之前有類似經驗、面試時有注意聆聽且反應很快。其次，如果可以在面試前，先了解公司、部門或職位屬性，也可以事先設想提出的問題。 此外，還有一些萬用的面試提問，如：「想了解這個職位發展的前景？」、「如果我有機會錄取，在報到前可以先準備甚麼？」、「我可以先加強哪些部分，才能更好的勝任這份工作？」等等。 也可以詢問主管或人資的聯絡方式，若針對此職務有一些進階的想法，是否可以提供補充建議等等。 至於薪資福利待遇，我是認為可以提出的，權利、義務都可以詢問清楚。不過，如果我是面試官，當覺得有機會錄用時，就會直接先問面試者的期望待遇，而不會等到對方提問了。 1. 延伸閱讀>>>當面試被問「有沒...
2024年2月15日 · 求職者注意！揭露5大常見職場陷阱，簽合約前一定要看清楚，圖片來源: freepik文/小資女の職場生存之道職場是個複雜的地方，有許多潛在的陷阱等著我們。如果不小心掉入陷阱，可能會讓我們在職場上吃虧，甚至影響到我們的職涯發展。因此
2021年9月14日 · 勞動部常務次長陳明仁13日允諾，為因應司法院釋字第807號解釋，勞動部將盤點夜間工作相關法律與法規命令，將於3個月內提出後續修法規劃。 此次大法官解釋的勞基法第49條第1項，為「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 雖然此一解釋為落實性別平等精神，但為避免女性勞工夜間上班無相關配套，且可能原有補助津貼因而喪失，為此近日引起各界討論。 民進黨立委洪申翰13日舉辦「釋字第807號對夜間工作、工會同意權後續影響與對策」公聽會。 會中指出《勞基法》、《職業安全衛生法》如何適用夜間工作者，法規上是否充足？
職缺招募｜ 全球華人集團創設於1999年11月11日，起初為協助政府解決失業問題，先成立1111人力銀行，期使1流的人才，多能進入1流的企業開始，之後又逐漸擴大經營目標為：1定要幫企業賺錢－1定要為員工加薪－1定要快速成長－1定要回饋社會－ 十二年前，為幫年輕人找到對的工作，由測評團隊投入 ...
