搜尋結果
2018年6月6日 · 警察是一份工作，但其工作之內容包含各種面向，而鑑識工作對於大眾來說是一份既神秘又高薪工作，但其實高薪嗎?其背後隱藏多少辛酸。鑑識工作如同新聞所見，刑案現場發生時，進入現場進行採證、攝影等發現證物及紀錄等工作，但事實上，媒體拍攝的畫面背
- 公司其實「不關心」你的「職涯發展計劃」
- 職場中讓你「成長」的不是「教育訓練」
- 「工時長」並不代表你能「加薪、升職」
- 「離職」轉身走的「漂亮」不留「話柄」
- 別把公司當成「社會大學」
- 「負能量」並不會幫你「職場加分」
- 「職位頭銜」並不能代表你的「職場價值」
- 別把「同事/老闆」當「朋友」般的相處
- 當主管的「幫手」而不是「禍手」
面試官說，請聊聊你的職涯規劃！看似公司重視你的職涯規劃，但！事實上，公司只是在評估若有機會錄用，你的職涯規劃是否符合公司發展，而不是擔誤公司發展計劃。 公司目標是讓人才盡快投入工作，創造獲利，提昇公司價值，說什麼重視你職涯規劃的說法，那都是話術而己。別想著公司在意你的職涯規劃，職涯成績皆為自己努力所得。
初入職場時期待公司教育訓練，彷彿訓練後能力值＋100，但多年後回頭檢視時，讓自己能力提升的不是所謂的教育訓練，而是從專案經驗、失敗挫折、自主學習、前輩傳承四點慢慢積累。但不是要否定教育訓練的價值，只是說明能力提昇在於自己，別過於依賴教育訓練。
下班時間一到，主管仍在座位上工作，其他同事就算沒事也不敢比主管先下班， 就怕被冠上工作不加班不用心的帽子。雖然這風氣己逐步改變，還是有些產業還是依舊如此。事實上無謂的加班並不代表老闆會加薪、給予升職等機會。功勞在職場上的價值永遠大於苦勞，我說直接一點苦勞一點價值都沒有。
之前曾遇過同事因跟主管相處不愉快，離職前故意交接不完整，導致專案差點出狀況，但同事卻把責任推給主管，讓整個團隊氣炸。 離職跟分手一樣，走的漂亮至少留個好名聲，撕破臉的分手的風聲，跟病毒傳播的速度一樣快。離職阿！最好要留個名聲好讓人探聽，職場很小，總有天會相遇的到。
以往面試時會聽到我願意學習，我會努力學習，雖然每個人都經歷過學習階段， 但公司請你來就職是來發揮你的價值，不是花錢請你來學習的。 你說新人不來學習那怎上手？價值有很多種，例如公司氛圍的融洽，給予專案創新的想法等，都是新人可提供的價值。
有沒有遇過一種同事，無時不刻抱怨著公司有多爛，客戶有多無腦、主管有多機車，老闆有多無能，滿滿的負能量。彷彿全天下都對不起你，遇到這種同事千萬能躲多遠就躲多遠。 你的負能量只能讓同事遠離你，主管不信任你，老闆不想用你，你的職場價值只會扣分，並不會給你帶來任何好處，停止負能量，勇敢檢視自己的問題。
頭銜看似是証明自己在職場的價值，但離了頭銜你還有什麼呢？Mike以前在知名企業擔任高管，外出接洽客戶時，客戶對他禮遇三分，專案洽談也十分順利。朋友間介紹時也會特別提到Mike在企業擔任高管要職，這些頭銜讓朋友面子上更加分。 但當Mike離開公司獨自創業時才發現，離開頭銜的他好像什麼也不是，客戶對他尊重是來自於公司賦予的職位光環，朋友介紹也不會刻意提到他正在創業中，此時他才明白，應該專注在能力價值，勿陷入無謂的頭銜迷思。
感情在好，也別把同事當家人，因為家人不會分離，但同事總會有分開的一天，家人不會競爭，但同事間會彼此競爭，你把同事當家人，就會有公私不分的狀況產生。最好的狀態是把生活跟工作情感分開，同事間相處融洽很好，但應保有一定的界限，才能讓工作與生活取得平衡點。
你討厭你的主管嗎？可能有98%人都會說討厭。對於與主管共事通常會有二種思維，我會建議應該以第二種思維為主。 第一種思維：我不滿我主管，就是要跟他對著幹 主管管理或處事方式一定有你不認同的地方，然後背後罵主管決策有問題阿，每天管東管西，跟主管相處很不愉快，最終結果是，你離職！對，就是你離職，因為老闆信任的是主管不是你。 第二種思維：我不認同但我先達到主管目標 先以如何能幫助主管達成公司目標為主，試著站在主管角度思考問題，協助主管解決他的問題，你才能有立場跟主管溝通共識時的狀況，總之，你有價值才有立場。 最後想說
1111人力銀行替求職者及求才企業精選全職、兼職、工讀實習等多元工作媒合！並提供各種求職工具，協助求職者了解自己、發揮所長，讓找工作變得更簡單，提高錄取機率！
2015年5月19日 · 「初生之犢不畏虎」，仲葳一開始是擔任社會中心警政記者，沒想到才跑三個月，還是小菜鳥的時候，就發生震驚社會的「連勝文槍擊案」，當晚她原本在郝龍斌的場子採訪，突然接到長官電話，要她立刻衝去台大醫院連線，當時她第一次遇到重大社會事件，第一時間訊息有限，同業又都在搶獨家，讓她感覺很緊張，一路從晚上連線到隔天清晨，超過30個小時沒有睡覺，對於體力和耐力是很大挑戰，幸好最後順利渡過，這次的經驗給了她難得的磨練機會，也是印象最深刻的一次採訪。 重大社會新聞表現佳 新人記者脫穎成主播. 跑警政新聞上手之後，剛好中視在推新人記者，同期共有四位新秀記者有機會輪流播報新聞，讓仲葳有機會接觸不一樣的領域，正式坐上主播台，當時基本的口條清晰，端正儀容，和臨場反應的訓練，讓她練就一身功夫，奠定播報的基礎！
2023年11月29日 · 關於淨零碳規劃師的工作內容與未來潛力，友達宇沛碳管理事業部總監陳雅潔以自身專業經歷分享看法。 友達宇沛（ AUO Envirotech ）為友達光電全資子公司，由「碳管理」、「水處理」與「數位節能技術」等專家團隊所組成，擁有 20 年以上水處理與節能減碳的實務經驗和技術能力。
2020年4月8日 · 得知他們是單親家庭，還有一位兒子就讀小學，這位母親每天幫蚵農剝蚵維生，在交談的過程中，陳沛均發現母親的眼鏡太鬆，協助調整眼鏡，母親說剝蚵一直滑落，度數重，不戴又看不見，於是陳沛均接過眼鏡，發現中斷螺絲頭已經鏽掉了，也因為靠海的原因，眼鏡的螺絲全都繡到沒有螺紋了，鏡片也刮得幾乎看不到他的眼睛，於是陳沛均問母親：「阿姐，這眼鏡度數還看的清楚嗎?」剝蚵的母親急忙說：「真清真清，很清楚，還很好戴。 那個關愛的眼神與神情，陳沛均想起她的母親。 猶記得那一年，陳沛均就讀小學六年級，母親出門幫傭時，桌上放一顆粽子，是店家送給她的早餐，陳沛均呆呆地詢問「媽媽為什麼不吃粽子」，母親說不餓，剛吃很飽了，愛吃的陳沛均立刻吃掉了粽子，媽媽帶著淺淺的微笑看她吃完。
職缺招募｜1986年，關愛之家創辦人楊婕妤因好友田啟元（已病逝，生前為知名劇場工作者）感染愛滋病毒，而開啟了30多年照護愛滋感染者的工作。有鑑於社會大眾因對愛滋病毒知識缺乏，從而產生恐慌氛圍，部分感染者甚至選擇自殺來結束生命，因此創辦人決定成立「愛滋中途之家」，長期提供 ...
