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2022年7月8日 · 能「開」話題，也要掌握「合」的技巧，不僅能讓說話有邏輯，也能提升人際關係，讓說話更有魅力。. （本文出自《 表達力決定你是誰：提升表達力，成為自己期待的樣子 》，遠流出版）. 常覺得自己講話沒重點、邏輯很跳，讓人聽不懂你想表達什麼嗎？. 在 ...
2008年3月6日 · 林妍希與陳玉芬都認為，只有在30歲前累積專業工作經驗，才有可能在30歲左右成為初階主管。 否則，升遷的機會幾乎從此與你絕緣。 工作放第一，謙虛招貴人. 8位受訪總經理都把自己的「成功」，謙卑地歸諸於「運氣好」或「貴人多」。 他們甚至充滿危機意識地認為，自己連「成功」都談不上，因為有太多目標尚待完成，而未來難以預料，充滿變數。 同樣也是在40歲之前，成為藝珂台灣區總經理的陳玉芬，對於以上的回答，並不感到意外。 在與客戶接觸過程中，她從未聽到哪位年輕總經理敢夸夸其言，說自己當上總經理，是因為「幫公司賺了多少錢」。 「成功的主管，一定懂得感激團隊，」陳玉芬認為，這些總經理歷經各種組織鬥爭和環境變化，最後才登上大位，所以更了解流靜水深的道理，也知道「運氣」與「機會」扮演著不可忽視的角色。
2013年10月2日 · 2013-10-02. MT 《經理人月刊》編輯部. 由法轉商，職涯中繼點大變身. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 從開業的專業律師，到國際壽險公司的營運規劃高階主管，跨行轉職需要不同的專業知識，更考驗著個人系統化思維的深度與國際視野的寬度。 現任全球人壽副總經理林鼎鈞，為何在超過二十年的律師職涯中繼點，毅然在職進修、跨海到中國南開大學攻讀正規的經濟學碩士？ 因為勇於實現夢想，他獲得期待中的轉職機會，也逐步開展自己的新職涯。 汎亞國際教育中心特走訪林副總，傾聽他的第一手分享。 問：談談你再進修動機？ 答： 我是執業律師，在智財、工程和採購合約的商務仲裁與訴願領域，有超過二十年的經驗。 對於長期埋首在法律文書的工作型態慢慢感到疲憊。
2017年7月17日 · 林妍希 / 為台灣而教基金會董事. 前DDI美商宏智台灣總經理暨大中華區董事顧問，擅長判讀人才潛力，長期協助企業擬定人才策略、建置領導梯隊。 輔導過的企業遍及兩岸三地的高科技、製造傳產、媒體廣告與流通業；分析超過2000位領導人才，一對一擔任百位以上企業高階的領導力教練. #職涯規畫. 主管被晉升後有多快適應，決定組織的績效！ 企業領導者必須有的認知. 前DDI美商宏智總經理暨大中華區董事顧問 林妍希 2017-07-31. #團隊管理 #變革管理. 領導者，慢下來比較快！ 3大關鍵決定團隊成敗. 前DDI美商宏智總經理暨大中華區董事顧問 林妍希 2017-07-17. 經理人熱門 八分生活熱門. 追蹤我們.
2017年7月31日 · 前DDI美商宏智總經理暨大中華區董事顧問 林妍 希 Pixabay 主管被晉升後有多快適應，決定組織的績效！企業領導者必須有的認知 2017-07-31 前DDI美商宏智總經理暨大中華區董事顧問 林妍希 ...
2020年11月27日 · 2020年百大MVP經理人10位Super MVP，由左至右分別是上鎧鋼鐵執行副總經理林郁芳、松珍生 2020 年百大 MVP 經理人 10 位 Super MVP。 賀大新 攝影
2009年5月12日 · 2009-05-12. 作者 林文政. 老大身材，老二身段──領導者的基本素質. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 面臨不景氣，許多企業趁此機會裁掉表現「墊底」的 5% 員工，這很平常。 不過，最近聽到幾個較不尋常的個案：竟有公司間接裁掉「頂尖」人才，實在令人好奇。 追問之下，原來公司處理的是有「老大身材」，卻沒「老二身段」的「人才」。 其中有一位老闆問我：當人才變麻煩，怎麼辦？ 專業身材：把握期待，堪當重任. 戰國時代，秦昭王手下大將白起在長平一戰後，乘勝直逼趙國首都邯鄲。 危急中，趙國平原君門客蘇代以重金賄賂秦相范雎，分析若白起攻下趙國，必位居范雎之上。 范雎聞言，便建議秦昭王：「久戰疲憊，不利秦國，不如接受趙國割地求和。 」秦昭王同意，下令白起撤軍回朝。
