比爾蓋茲讚台灣 相關
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2023年12月4日 · 比爾蓋茲給畢業生的 5 點職涯建議 到了非洲，蓋茲才發現，別說電腦了，當地沒電、沒水、每年有 50 萬人死於瘧疾，「我以為我了解世界的問題，但我對最重要的問題一無所知。
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- 薩蒂亞．納德拉的管理 3 心法
納德拉的成長經歷，看起來就是成功者標準樣本：印度公職人員之子，取得工程學士學位，移民美國，最後在科技界嶄露頭角。 但如果你問納德拉，如何做好生涯規畫？他會告訴你，他從沒想過成為工程師，進入大學之前，生活只有板球，唯一的志向是成為職業板球選手。小時候納德拉的房間裡貼了 3 張海報；第一張是共產主義之父卡爾．馬克思（Karl Marx），因為父親希望他能認真念書；他母親看到卻有不同想法，所以貼了一張印度吉祥天女拉克什米（Lakshmi）的畫像，意思是叫納德拉做自己就好。納德拉確實知道如何做自己，所以貼了他最崇拜的印度板球球星傑辛哈（M. L. Jaisimha）海報。 納德拉要讀大學時，父親送他一台個人電腦，從此開啟納德拉對電腦的興趣。在大學期間，他迷上數學家兼電腦科學家約翰・馮諾曼（John ...
他在著作《刷新未來》提到，納德拉在商學院時，讀到曾寫過知名小說《大河戀》（A River Runs Through It）作者諾曼．麥克林（Norman Maclean）的一本書《青年與火》（Young Man and Fire），故事關於 1949 年一場慘烈的森林大火，造成 13 名救火員喪生。他在書中看到，最終死裡逃生的隊長，雖然知道必須先引小火，才能逃出大火，但由於「缺乏團隊共識」，隊長無法說服大夥們跟隨他，所以隊員們命喪火窟，這使他體悟團隊共識、彼此信任的重要。 但微軟的員工為什麼會彼此對立？問題出在績效考核制度。部屬害怕提出「異想天開」，或聽起來「不聰明」的點子，讓主管認為「不優秀」，在不敢冒險的情況下，該怎麼凸顯自己的優秀？最簡單的方法就是批評，講一句：「這是什麼白痴問題！」既...
員工團結還不夠，沒有創新組織還是無法前進。納德拉認為， 這個頓悟來自於他的兒子贊恩，由於贊恩先天重度腦性麻痺，小時候都住在加護病房；有一次，納德拉走進病房時，被周圍機器的嗶嗶聲和低鳴吸引注意，他才發現許多設備都跟微軟有關，原來自己家的公司，已經從幫助其他企業，成長到能拯救他人生命。 這讓納德拉回想起當初加入微軟的原因，比爾．蓋茲（Bill Gates）和保羅．艾倫（Paul Allen）創立微軟的目標，是讓每個家庭都有一台電腦，普及科技，每個人都能藉由微軟產品的協助，幫助更多人。 2014 年起，他舉辦微軟黑客松（Microsoft Hackathon），讓員工從自己的問題、痛點，研發解決問題的產品。例如，一位微軟員工因為孩子有讀寫障礙，想幫助有同樣困擾的孩子，他找來不同團隊成員研究，最後找...
1. 尊重對手，但不要怕他們
納德拉從小喜愛板球，在比賽中獲得不少管理體悟。他曾在比賽時對上澳洲選手，由於從未跟外國選手競爭，所以還沒開始比賽就心生恐懼。教練看到，直接叫納德拉對戰最強對手，讓他沒時間思考、害怕，專注比賽，最後發揮潛力。
2. 團隊成功比個人成績重要
納德拉以前的板球球隊有一位明星投球手，這位投手只在意自己的投球表現，往往在守備時，球落在身邊也不防守，導致球隊輸球。這讓納德拉了解，一個能力傑出的人，如果沒有把團隊放在第一位，也可能毀了整個團隊。
3. 放心授權，也要適時提點部屬
納德拉某次比賽投球一直被對手擊中，但隊長沒有馬上接手，而是等到他投到一段時間，才代替他上場解決對手。但對手出局後，隊長又把球交還給納德拉。這個動作隱含了領導者該了解什麼時候介入，才能讓部屬獲得經驗，又不會失去信心。
2020年3月14日 · 1975 年，當時 19 歲的蓋茲從哈佛大學輟學，與好友保羅．艾倫（Paul Allen）共同創立了微軟，他們憑藉強大的研發、製造能力，推出各種軟體服務，其中 Windows 更主宰了個人電腦作業系統市場。. 過了 45 年，蓋茲 3 月 13 日在領英（Linkedin）發文表示，是 ...
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比爾蓋茲是誰?
比爾.蓋茲和華倫.巴菲特有什麼共同之處?
保羅·艾倫和比爾·蓋茲的共同嗜好是什麼?
2020年7月28日 · 比爾．蓋茲（Bill Gates）和華倫．巴菲特（Warren Buffett）這兩位全球巨富，已是 30 多年的老友。蓋茲把巴菲特當作一名人生導師，從他身上學到許多處世的智慧，而其中最重要的一個觀念是，「再多的金錢，也買不到最珍貴的時間。
2021年3月2日 · 如果人生能重來，如何做才能更快樂？ 編譯‧撰文 Vincent、林柏源 2022-11-25. #閱讀 #比爾‧蓋茲. 比爾蓋茲 2021 夏季書單：5本書圍繞人類與世界衝突關係，這本「自傳」也入選. 數位時代 陳建鈞 2021-06-16. #比爾‧蓋茲. 比爾．蓋茲的新書來了！ 結合科技與商業，他揭露改變未來經濟的「關鍵議題」 微軟創辦人 比爾．蓋茲 2021-03-02. #比爾‧蓋茲. 德州急凍，為何讓石油、疫苗全球斷鏈？ 比爾蓋茲：解決極端氣候，比終結疫情還難. 商業周刊 張方毓 2021-02-22. #比爾‧蓋茲 #華倫‧巴菲特. 比爾．蓋茲學到的成功哲學：這件事，比金錢更值得珍惜. 編譯‧整理 Vincent 2020-07-28. #閱讀 #比爾‧蓋茲 #時事觀點.
2020年3月16日 · 在書中，艾倫回顧了他眼中蓋茲較為殘酷的一面，包含他聽到蓋茲與微軟前 CEO 鮑爾默討論如何沖淡艾倫在公司股權、抱怨艾倫如何地「無能為力」⋯⋯。
2017年4月27日 · 比爾．蓋茲（Bill Gates）更在閱讀完後附和道：「 基因影響我們的聰明才智與天賦，但影響一個人成功與否的特質，卻並非在出生時就固定。 心態，才是影響個人學習、成長、人際關係、終身成就、人生道路的最重要關鍵。 定型心態將成功歸於天賦；成長心態則歸於努力. 杜維克將心態分為兩種，一為定型心態（fixed mindset），一為成長心態（growth mindset）。 定型心態的人認為，舉凡成績考差了、輸了一場比賽、遭到拒絕都是失敗。 同時， 成功則是自己天生就很優秀的證明 。 舉例來說，如果考試考100分，定型心態的人會將其原因歸為聰明，不用花很久讀書，就能考很好。 在定型心態的世界裡， 努力被視為拙劣。 不聰明，才需要努力 。 反之，成長心態的人認為， 人類素質是可以持續改變的 。
