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2020年2月12日 · 喜歡一個人很容易，但堅持愛一個人很難。希望你遇見的人不是因為興趣，而是因為相互欣賞，彼此能為對方變得更好。 父母的年紀愈來愈大，對新事物的接受能力也愈來愈低。
- 鴻海入主夏普的考量：拿面板技術、搶蘋果訂單
- 代工零組件的「紅皇后困境」：拚命跑也只換得保持原地
- 苦戀修成正果，得利的是蘋果與日本？
今年 3 月的發表會上，蘋果推出 4 吋螢幕的平價手機 iPhone SE，空機價 399 美元，比起目前的旗艦機種 iPhone 6s（649 美元）和先前的平價機種 iPhone 5c（549 美元）的售價都還要便宜。 與此同時，蘋果在一些特殊市場上的銷售模式也做出調整。以印度為例，儘管當地智慧型手機市場的成長潛能大，但是居民消費能力低，主流機種的價格多低於 300 美元；在二三線城市裡，更是落在 100 美元以下。為此，不僅調降最新機種的價格，還嘗試銷售二手手機，以提升在印度的整體市占率。 從蘋果的這些動作，我們可以理解兩件事：第一是蘋果創新的動能減緩了，在近幾次新品發表會上，我們已經很難看到令人驚艷的產品；第二是在創新動能減緩的背景之下，iPhone 終於不得不在價格上妥協。而這兩點...
在《愛麗絲夢遊仙境》裡，紅皇后曾對愛麗絲說，「妳必須盡力地不停地跑，才能使妳保持在原地。」這句話後來也成了生物學上的「紅皇后假說」，亦即物種之間為了搶奪資源，必須不斷地演化才能夠生存，但是當你和競爭者都同步優化了，這一來一往之間並沒有誰獲得更大的優勢，只是為了不至於後退或被淘汰罷了。 蘋果的代工廠與零組件廠商的處境就是如此。iPhone 去年第四季銷售量為 7480 萬支，年增率僅 0.4%，是自 2007 年第一支 iPhone 問世以來的最差水準。展望未來，低成長率應該是常態，代工廠競爭的是一塊不會再長大的餅，只能看誰分的多，誰分的少。 鴻海試圖以購併夏普，維持在代工領域的領先地位，但是這需要花上千億新台幣嗎？而這筆投資又能夠維持多久的領先優勢？這並不是說鴻海購併夏普是錯誤的決定，而是處...
我曾經在《不被看好的iPhone 6S， 為何銷售紀錄又創新高？》提過，蘋果本來會在電信業者的賽局中屈居弱勢，卻巧妙地引發電信業者的價格戰，並且成為最終得利者，顯示蘋果不僅在產品上有過人之處，戰略思維也相當值得台灣業者學習。如果說誰在鴻海與夏普購併案中獲得最大利益，我相信蘋果肯定是其中之一。 蘋果當然樂見鴻海與夏普的合作能夠開花結果，從而將這些新技術運用在自己的產品上。即使這個合作案沒有成功，對於蘋果來說也不至於是個嚴重問題，最差的結果就是跟三星拿面板，面板產業也不是只有這兩家企業，蘋果遲早可以找到合適的替代供應商。 日經新聞社曾出版《夏普崩壞——誰搞垮了名門企業》一書，描寫了這家百年企業衰敗的原因。雖然企業走下坡令人不勝稀噓，但是從國家的觀點來看，卻可能是重生的開始。 2011 年，由政府...
2016年8月19日 · 戴爾‧卡耐基（Dale Carnegie）說：「一個人事業的成功只有15%取決於他的專業技能，另外的85%要依靠人際關係和處世技巧。」 這說明，一個人的智慧和能力是有限的。
2020年1月13日 · shutterstock. 別傻傻對人亮底牌！ 職場上的「交情」vs.「友情」，你分得清楚嗎？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 交情，是一種極脆弱的人際關係。 有許多事物的「價值」是被高估、優化的，人與人的「交情」就是其中一種。 開始文章前，我先定義我所謂的「交情」： 1.你的鄰居、同事們。 也許你們見面頻率極高，但互動僅止於表面，缺乏深度認識。 這種關係不是朋友，只是常見面的「熟人」。 2.參加各式社團、聚會團體裡的夥伴們。 你們互換名片、加臉書和LINE。 平時往來，就聊些吃喝玩樂的事，偶爾彼此幫個小忙、互施小惠。 這種關係的目的是為了「融入團體、累積人脈」，頂多只能算是「熟人以上、友達未滿」的交情。 以上兩種關係，是我認為典型的「有交情、沒友情」的代表。
2010年1月5日 · 整理 / 文及元. 作家傑夫‧柯文（Geoff Colvin）在《我比別人更認真》（Talent Is Overrated）一書中指出，我們認為的天才人物，都經歷過「刻意練習」（deliberate practice）的過程，並且持續不斷從成功者前輩們身上學習、從自己的失敗中汲取教訓。. 針對如何做到 ...
2017年11月1日 · 2017-11-01. 編譯.整理 鍾苡紅. ShutterStock. 想成功，就不能只靠自己！ 結交 8 種夥伴，讓你離目標更近. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 想要實踐目標、完成大志，單靠個人力量絕對是無法成功的，你還需要借助他人的力量。 以下是8種成功路上絕對需要的夥伴，如果看完描述腦海中已有浮現某些人的名字，那麼恭喜你距離成功又更近了；人脈尚未完備也不必著急，可以透過既有朋友圈向外妥展並補足這些人選，從中組織一個強韌的人際網絡。 1. 你的忠誠粉絲. 這個人可能是你的朋友或商業夥伴，他認同你所表達的看法、讚賞你的潛力。 當你遇上自我懷疑、負面情緒時，是你最正向的力量。 2. 你仰慕的導師. 每個成功的人都會遇上亦師亦友的人生導師。
2013年6月21日 · 你曾經因為主管的傲慢跋扈，而不想給他正確的意見回饋，只想等著看他出糗嗎？ 美國心理學家丹尼爾‧高曼（Daniel Goleman）發展出情緒智力（EI, Emotional Intelligence; 通稱EQ）的概念。 EQ包括「個人能力」與「社交能力」兩類，其中再區分為5種呈現金字塔排列的情緒智力，個人能力包括自我察覺、自我規範與動機；社交能力則包含同理心與社交技巧。 每一層情緒智力，都是上一層的基礎。 例如自我察覺是同理心的基礎；自我規範又有助於動機的形成。 每個情緒智力都對工作表現有獨特貢獻，例如主管以「自我規範」為基礎，可以學習到「妥善處理衝動」的情緒能力，贏得團隊的信賴。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ （本文取材自特刊「一分鐘圖解！ 高效主管養成術」。
