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2023年11月28日 · 背後發生什麼事？. |經理人. 外洩 1.4 萬客戶個資！. 上海商銀遭金管會重罰千萬、並提出 4 大要求！. 背後發生什麼事？. 金管會今（28）日指出，自 2022 年 9 月至 2023 年 7 月間，陸續接獲民眾反映上海商業儲蓄銀行的資安問題，查核結果顯示，受影響戶數達 1 萬 ...
- 工作具自主性、雇主關照健康，成為留才2關鍵
- 68% 台灣員工喜歡混合辦公模式，管理者留意公平升遷議題
- 員工認為職場安全與健康訊息揭露，比氣候變遷承諾更重要
除了加薪之外，員工換工作還會考慮 2 個條件，一是能在工作中真正做自己（66%），以及所屬團隊關心自己的幸福（60%）。從全球調查數據還可發現，29% 擁有關鍵技能的員工（認為他們的技能在其國家供不應求），比起不具備關鍵技能者，更有可能對自己的工作感到滿意（70% 對比 52%），也有更高比例覺得自己意見能被主管傾聽（63% 對比 38%）。 資誠人資管理顧問有限公司董事長林瓊瀛表示，員工不僅在尋求合理的薪酬，他們還希望對自己的工作方式有更多的控制權，並希望從工作中獲得更大的意義。
PwC 報告也發現，全球有近 50% 員工將自由選擇工作地點，作為轉換工作的考慮要件之一。在可以遠距上班的員工中，63% 的全球員工喜歡混合辦公模式、68% 的台灣員工喜歡混合辦公模式。 全球 26%、台灣 10% 的員工希望未來一年可採完全遠距工作，但全球只有 18% 的員工預估他們的雇主願意採行這種模式，台灣則僅有 5%。 另有 18% 全球員工、31% 台灣員工，預估他們的雇主可能會在未來一年要求員工全面回歸辦公室工作，但全球只有 11%、台灣只有 21% 的員工想要回到辦公室。 美國組織心理學家安東尼・克洛茨（Anthony Klotz）認為，疫情已經改變了工作模式，提供員工更多生活與工作安排的靈活度，大多數人都不願回去傳統的工作模式。 然而，在全職遠距的員工中，有超過三分之二的人擔...
想留住員工，除了回應他們對工作模式的期待，還要注意的是，工作者們也關心其任職企業是否足夠關切公共衛生、ESG 等重要社會議題，並適當地揭露相關訊息。 PwC 今年也針對 4446 位CEO調查，全世界有 26% 企業已做出碳中和承諾；台灣受訪的 224 家企業中，有 66% 表示正朝著碳中和或淨零碳排努力。但《2022希望與恐懼調查報告》調查顯示，員工認為企業最需要揭露的資訊是員工的健康與安全，其次是公司營運對經濟的影響（稅收、薪資、工作條件），第三則是「職場多元與包容性」，公司營運對自然環境影響反而排在第四。 林瓊瀛表示，由於勞動力的多元化，在工作場所中，員工之間可能對重大社會議題有不同的意見，建議領導者創造開放環境提供員工表達看法，傾聽和理解大家的感受。如此一來，營運策略與願景才能兼顧不...
2023年5月15日 · 最新的企業人工智慧使用調查顯示，雖然非常多企業都開始嘗試和生成式 AI 協作，但對於資安和數據外流的疑慮也相當高，其中最讓主管們擔心的就是免費的 ChatGPT。 或許是因為大家都擔心不會用 AI，可能飯碗不保，許多人都嘗試使用人工智慧協助自己工作，提升工作效率，但據調查顯示，46% 的 ...
2019年10月17日 · 隨著全球追稅的聲浪起，台灣也自 108 年 8 月 15 日起施行《境外資金匯回專法》鼓勵「自首減稅」。奉勸企業經營者早點盤點集團組織，讓獲利回歸真正有營運的公司。 台灣自 108 年 8 月 15 日起施行《境外資金匯回專法》，分為兩部分： 一部分針對個人的境外資金，因為過去沒有匯回台灣，所以 ...
2024年1月19日 · Fintech 風潮崛起，對消費者、銀行業者有什麼影響？. |經理人. 金融業投入逾 300 億推數位轉型！. Fintech 風潮崛起，對消費者、銀行業者有什麼影響？. 金融科技快速崛起，確實已改變金融服務的傳統風貌，推動整個金融業轉向數位化，並朝著自動化與智慧化不斷 ...
2015年3月31日 · 4招hold住你的立場|經理人. 我就是太有同理心了...不想再被牽著鼻子走？. 4招hold住你的立場. 你是一間投資銀行的業務代表，今天約了部門經理想談談「客戶分配不公」的事情。. 雖然上一回你已經向他反映過了，他也信誓旦旦說好下一個好客戶要分給你，但 ...
2020年1月17日 · 以團購票券業務起家的 17life，10 年前就嶄露頭角，由於起步得早，一度躋身全台第二大團購網。. 2017 年，董事長李易騰卻宣布，要裁撤 200 多名員工，等於有三分之二的人都被迫離開，公司經營不善、連年虧損的狀況，一口氣浮上檯面。. 事後來看，是營運策略 ...
