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2023年6月10日 · 健保署表示，在民眾申請育嬰留職停薪期間，健保署每個月會將員工需自行負擔30%的健保費，寄發給申請留職停薪的爸媽，並在3年內繳費即可。 健保署南區業務組組長林純美指出，以南區業務組為例，健保統計，目前每年約有6000人申請育嬰留職停薪，而留職停薪期間每個月應繳的保費，繳納期限可延緩3年，不過，時間一久，有部分民眾可能忘了繳納。...
2023年4月30日 · 勞保局提醒，育兒父母在申請育嬰留職停薪期間，仍可繼續參加勞工保險及就業保險，這樣才可持續累積保險年資，讓應有的權益保障不中斷。 勞保局指出，根據性別工作平等法規定，受僱滿 6 個月以上，撫育 3 歲以下子女，並經雇主同意育嬰留職停薪的勞工，即可依規定繼續參加勞工保險及就業保險。 雖然被保險人僅得繼續參加勞工保險...
2019年12月15日 · 勞保局指出，若員工因傷病或育嬰留職停薪，在這段期間內，仍可依照規定繼續加保；不過要注意的是，勞工保險是在職保險，要是實際從事工作的受雇員工，才能由雇主申報加保。 依照勞工保險條例規定，被保險人因傷病請假，但請假期滿仍未痊癒，只要經服務單位准予留職停薪，普通傷病者未超過1年、職業災害者未超過2年，就得以繼續參加勞工保險。...
2018年11月23日 · 勞保局說明，持有自然人憑證的民眾，只要備妥投保單位出具之「育嬰留職停薪證明」電子檔，就可以透過網路以自然人憑證登入勞保局「e化服務系統」/「個人網路申報及查詢作業」（ https://edesk.bli.gov.tw/na/ ），選擇「申辦作業」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」功能，即可進入申辦程序。
2023年4月28日 · 育嬰留職停薪期間 勞工仍可加勞就保. 【記者李叔霖／台北報導】 2023年4月28日. 母親節即將到來，勞工保險局昨（二十八）日提醒育兒父母，申請育嬰留職停薪期間，仍可繼續參加勞保及就保，權益保障不中斷，還可持續累積保險年資。...
2023年3月13日 · 《就業保險－就保》則是「失業給付」、「提早就業獎勵津貼」、「職業訓練生活津貼」、「育嬰留職停薪津貼」、「失業之被保險及眷屬的健保費補助」。 其中與失業相關補助主要為「失業給付」，說明如下： 【資格】 申請人需為就業保險被保險人，且於其非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。 申請人需具有工作能力及繼續工作意願。...
2015年3月31日 · 為了減輕雇主及被保險人負擔，育嬰留職停薪續保期間，原由雇主負擔的70%保險費，不須繳納（公家單位仍由各機關、學校於年度預算人事費用下支應）；被保險人應負擔的20%保險費，則可依其意願選擇延後3年再繳納。...
