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  1. 2023年2月18日 · 在安親班工作,之前確診請了兩天病假,後面就接到年假。 領薪水時發現被扣了整整兩天的薪水,跟主任說依照勞基法應該要給我半薪,他說之前有講確診就直接扣掉薪水,老師自己去請領保險,我們當時都沒有意見,我說無論公司怎麼規定,違反 ...

  2. 【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假、事假、公假、產假、育嬰留停、家庭照顧假...) - 中華人事主管協會 從沒請過假,沒想過 © 2008-2024 Plurk

  3. 看到主管來告知「你是因公受傷,所以我們這個月你的病假不會扣發薪水,按全額給付。 」 明明是是按照勞基法來,我這個社畜在感動什麼 latest #12

  4. 假設勞基法「試用期3個月薪資不可低於80%」真的通過ㄌ 不管影響的是社會新鮮人或是老鳥都一定會有影響吧 只要找新工作 就可能聽到老闆說我們前3個月只會給付80%薪水ㄛ 能先付80%幹嘛給全薪ㄚ ಠ_ಠ - 既 22k 大專等同高專薪水錨定效應後,又一德(?

  5. Facebook私自把事假改病假詐領薪資還強迫捐公積金原來叫做優於勞基法喔 何況它還是私用 不愧是紅甘 latest #6 掰噗~ 說 1 months ago 讓我掐指算算 雛咲深羽 1 months ago 那薪水是人民納稅錢不是它出的欸 講得有夠大聲 陳あ伯伯 說 1 months ago 有夠刻薄 ...

  6. 2024年4月19日 · 但最近接近期中考,我的狀況真的越來越差了,感覺連基本的工作事項都做不到,這次按勞基法規定在20天前寄出離職預告(因為上次提只有口頭沒有實體證明),剛剛公司一直說這樣會找不到人,明明上次答應做到學期末為什麼可以這樣不負責任,兩個主管在我

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