搜尋結果
依勞動基準法第9條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約。關於臨時性、短期性、季節性及特定性工作之定義，已於該法施行細則第6條明定如下： 1、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在6個月以內者。
第11條第2項規定：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。. 」倘雇主違反上開規定，依該法第11條第3項規定，其規定或約定無效；勞動契約之終止不 ...
2021年10月20日 · 依勞工保險條例第 6 條第 1 項第 4 款及第 11 條規定，年滿 15 歲以上，65 歲以下，依法不得參加公教人員保險之政府機關及公、私立學校之員工，應以其雇主為投保單位，參加勞工保險；及依就業保險法第 5 條規定，年滿 15 歲以上，65 歲以下受僱之本國籍 2
2023年2月23日 · Q：何謂工資：. A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因 ...
指事業單位有勞動基準法第11條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一： 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿30人者，於60日內解僱勞工逾10人。
2024年2月16日 · 派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係，必須負起勞動基準法上的雇主責任。. 要派公司對於派遣勞工，僅在勞務提供的內容上有指揮監督權，兩者間不具有勞動契約關係，例如A人力銀行供應人力至B科技公司廠區，受B指揮監督從事生產製造工作。. 社會各界關心勞動 ...
2015年6月24日 · 勞動部表示，保全業保全人員屬監視性、間歇性工作者，前於87年7月27日經核定公告為得適用《勞動基準法》第84條之1規定之工作者。
