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基於文獻回顧以及國內專家學者和職業重建實務工作者之共 識，本研究將以發展適合精神障礙者的職業輔導評量服務模式，以及 建立情境工作行為評量表為主，另將探討傳統職業輔導評量服務方式 與本主題探討所發展以結合情境工作行為評量之職業輔導評量服務 模式效益之差異。
1.石化及其他工業之工廠控制系統的規劃設計工作。2.一般工業設備、機電整合之規劃設 計、規範開列及溝通協調工作。3.可程式控制器(PLC)/人機介面(HMI)等系統規劃設計。4. 參與整廠儀控系統現場測試與試俥調校工作。36000元以上 依需求指派(臺北、桃園、
本文將依序從一:職業輔導評量在職業重建過程的應用時機.二:職業輔導評量的對象與.三:職業輔導評量在職業重建的功能等三方面,分別說明職業輔導評量與職業重建的關係: . 一、職業輔導評量在職業重建過程的應用時機 . 所謂「身心障礙者職業重建」,就是透過提供的輔導與支持資源, 協助身心障礙者進入職場, 或重返職場,並提供可能必要的持續支持。 身心障礙者職業重建系統基本上是系統化之個案管理服務流程與制度,結合個案管理、心理輔導、職業輔導評量、就業安置、醫療復健等各項專業服務資源。 一般而言,職業重建可分為四個步驟,評估,計畫擬定,計畫施行與服務的提供,以及最後之結案。 (詳細之職業重建服務流程圖,可以參考勞委會職業訓練局印行之「身心障礙者就業轉銜之社區化就業服務理念與實務))之內容,如附圖)。
服務流程與表單設計。詳細步驟如下： （1）徵求有意願參與之合作單位加入，並安排教育訓練，由參與流程與表單發展 過程之專家學者，協助合作單位瞭解新服務流程與相關表單之設計理念與運 用方式。
北基宜花金馬分署 第 2 ~ 10 頁 桃竹苗分署 第 11 ~ 16 頁 中彰投分署 第 17 ~ 22 頁 雲聂南分署 第 23 ~ 28 頁 高屏澎東分署 第 29 ~ 35 ...
