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2023年10月30日 · 健保與勞保計算方式不同，由於健保不能中斷，即使員工離職、待業期間若符合全民健保的保險資格身分就必須投保，保費以一個月為單位計算，也可以追溯補繳。
2024年1月5日 · 2024年健保費率維持5.17%，而健保費負擔比例為雇主60%、勞工30%、政府10%。同樣以領取基本工資為例，假設無眷屬，健保費計算如下： 投保金額27,470×健保費率5.17%×負擔比例30%×1人=426.06元。 去年健保費為26,400×5.17%×30%×1=409.46元。今年
2020年12月26日 · 對於勞保投保薪資，勞工有時並未注意實際投保薪資，導致最後權益受損，勞保局提醒，勞保有3種方式可以查詢實際投保薪資，包括以自然人憑證及讀卡機，由勞保局網站「個人網路申報及查詢作業」專區查詢；若有簽署同意書，也可持郵政金融卡或勞動
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2023年2月6日 · 勞保局表示，勞保是「在職保險」，不管民眾從事正職、兼職，只要是勞保強制投保單位，僱用員工五人以上的公司，雇主都要依法分別為勞工申報參加勞保，但若非強制投保單位，老闆未幫員工加保，即不違法。 只要適用勞基法的公司都應該要分別按月幫員工提繳退休金，到勞保局勞退個人專戶，不論是正職工、兼職工、臨時工，都是勞工退休金的強制提繳對象，且雇主負擔的勞退6％不得從員工薪資扣除，只有勞工自願另外提繳6％部分才能從薪資扣除。
2023年12月24日 · 健保保費公式為投保薪資×5.17％（健保費率）×30％（勞工負擔比例）×（本人+眷屬人數；若勞工月領基本工資，且無眷屬依附，每月需自行負擔的健保金額為27,470×5.17％×30％×1＝426元，月付健保費409元將變成426元、多付17元。
2023年11月9日 · 一、低薪員工. 如果是企業員工本身薪水低又無法離職，可以兼職另一份工作變成雙公司加保，或是斜槓讓自己增加第二種勞工身份，以符合申請加入職業工會投保的資格。 二、企業雇主. 因為企業雇主在自家公司投保勞健保，勞保費自付額除了個人的20％，還有70％的企業負擔比例要繳，而且雇主健保費率更是高達100％。 三、自營商和承攬制勞工. 自營商是有從事商業行為，大部分是自己經營；至於承攬制勞工，常被稱為接案工作者，官方則稱為「無一定雇主工作者」，這類勞工跟自營商比較不同的點是，承攬工作換取收入，不用做工商登記。 建議上述這些勞工加入工會並投保勞健保。 艾倫並分享職業工會加保的潛規則，即不需要收入證明提高投保薪資，加保滿一年後可申請每年調高15％。
2024年1月17日 · 倘若勞工待業時要投保健保，有兩項做法，包括一、若父母仍有工作，可以眷屬的身分依附投保；二、至戶籍所在地的鄉鎮市區公所補辦投保手續。 此外，據根據健保法規定，公職人員、公民營事業受僱者、雇主或自營業主、專門職業及技術人員自行 ...
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