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2022年5月6日 · 如於自主防疫期間身體不適，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式. 1、普通傷病假：1年內30日半薪. 2、特別休假：工資照給. 3、事假：未強制給薪. 確診者之密切接觸者可以申請傷病給付的條件。 （圖／翻攝自 勞動部臉書 ）
2021年6月2日 · 1.接種疫苗請假：接種新冠疫苗成為抗疫關鍵，如果公司要求員工接種疫苗，必須給予公假，薪資照算，而自今年5月5日開始，員工若自行接種疫苗，可請疫苗接種假，請假當天公司雖可不給薪，但應予以准假，且不得視作曠職，或以事假等其他假別處理。 如果勞工因接種疫苗後身體不適，隔日則可請普通病假。 3.防疫隔離假：如果勞工因為與確診者接觸，或因其他理由需居家隔離，可以請防疫隔離假，雖不強制資方給薪，但雇主如果願意給付薪水，可以從當年所得稅額中加倍扣除。 但是，如果員工是因職務出差，被隔離檢疫，雇主應該給予公假且薪水照給。 3.快篩採檢請假：如果員工因為和確診者足跡重疊需到快篩站採檢，雖公司並不需強制給薪，但不得將其視為曠職，或是強迫員工休事假等其他假別，同時也不可以強迫勞工補班，或扣全勤獎金等不利處分。
2022年5月23日 · 勞動局指出，為了鼓勵雇主在勞工請防疫照顧假時仍就支薪，可以依照《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》規定，當年度所得稅申報可就支付員工防疫照顧假期間薪資費用的200%自申報當年度所得稅之所得額扣除。 針對家長因防疫照顧假，而無心可領的情形，國民黨立委蔣萬安就提出，「家長請無薪防疫照顧假，應請領生活津貼補助」，他認為政府應該提供家長生活津貼補助，使家長們能無後顧之憂照顧小孩，呼籲中央應盡快有所作為。 蔣萬安呼籲政府，能夠讓家長們領取補貼金。 （示意圖／unsplash） 針對各縣市高中以下孩童防疫政策，詳情可參考 《21縣市校園防疫措施一次看 1縣市仍要到校上課》 報導. （封面示意圖／pixabay） #勞工. 05-16 21:42. 05-02 23:22.
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家長請防疫照顧假,雇主是否需要支薪?
家長可以申請防疫補償嗎?
照顧者防疫補償需要符合什麼資格?
2020年2月4日 · 群聯：將14天的防疫假併入7天的家庭照顧假，共計21天，員工要怎麼使用（家庭照顧或防疫假），可以彈性調配，且前3天有給薪。 橘子：防疫照顧照無須受限於給薪假（例如特休、補休）必須休畢才能申請自主假的規定，並給付全額薪資。
2020年3月5日 · 無薪假中期措施推動「安心就業計畫」，就業安定基金以10億元補貼無薪假勞工薪水，補助金額為無薪假勞工投保薪資差額的50%，給付3到6個月。 施貞仰說，以勞保投保薪資上限4萬5800元、及雇主應在無薪假期間至少給予基本工資2萬3800元計算，勞工最多每月可領到1萬1000元薪資補貼。 若疫情更為嚴峻，長期措施將實施「僱用安定措施」，以就保基金補貼無薪假勞工的投保薪資差額50%，若是參加訓練課程的無薪假勞工則補貼投保薪資差額70%，換算最高月領1萬5400元，補貼期間為3到6個月。 至於中期與長期措施何時開始實施，勞動部次長林三貴表示，中期措施將在今天下午召集諮詢會議，定案後實施，行政院長蘇貞昌已指示盡快推動相關措施，因此會盡速執行。
2020年2月2日 · A：1、防疫照顧假是為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方要共體時艱，共同為防疫而努力。
2022年5月11日 · 假設年輕人大偉月薪35000元，月投保薪資為第9級：36300元，在5月1日確診，隔離措施為10+7，在第4天起可請領傷病給付，因此可請領5月4日-5月10日共7天的給付金額，算出（36300÷30）×50％×7＝3053元。 若大偉在5月10日確診，隔離措施已改為新制7+7，因此大偉在不能工作的第4天起，可請領5月13日-5月16日共4天的給付金額，算出（36300÷30）×50％×4＝2420元。 依上述的狀況來計算，確診者可能到2420元。 （示意圖／東森新聞） 四、申請資格？ 勞動部認定勞工是因染疫而無法工作、未取得薪資的狀態下，給予補助，因此民眾要注意請病假（半薪）、特休假（全薪）等有支薪的假別，不符合請領資格。
