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本章將從中高齡者職務再設計的重要性、中高齡職務再設計的發展、目前 中高齡職務再設計入方式 以及行動研究方法學等，一一描述探討。 第一節 中高齡者職務再設計的重要性
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紡織業屬於傳統產業的一種,唯有透過不斷的設計開發創新 的新產品,才能維持企業競爭力不墜。. 10年前加圖總經理張家聖曾經嘗試與組織刺繡公會,但因後 段染整廢水處理的問題無法解決,一些廠商只好出走到大陸發展 。. 在當時台 灣很有機會奠定「亞洲瑞士 ...
二、雇主依庇護性就業者產能核薪,應注意下列事項: (一)應明定產能評估標準及薪資核算方式,並於庇護工場內公開揭示。 (二)評估庇護性就業者之產能,應依其所從事之職務內容,詳列各項職務所需完成之工作細項及達成標準,並依其工作勝任能力及生產能力逐項進行評量。 必要時,得尋求相關專業人士之協助。 (三)依庇護性就業者之產能評估結果核算薪資時,應參考勞工保險庇護性就業身心障礙者之月投保薪資級距、政府對身心障礙者之生活補助及相關社會保險之給付標準,以避免其所領薪資偏低。 前項第二款所稱勝任能力,包括完成各項工作所需具備之知識、技能、溝通與執行能力,及遵循職場規範和專業人員指導之能力、工作瑕疵比例、檢查工作成果之能力、支援他人工作之能力等項目。
Author ASUS Created Date 1/25/2015 11:23:57 PM
