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2021年7月23日 · 東元股東會今天上午在桃園中壢廠登場並全面改選 11 席董事（含 4 席獨立董事），結果黃茂雄陣營獲得 8 席、黃育仁陣營取得 3 席，現任董事長邱純枝為董事第 1 高票，黃育仁獲董事第 2 高票，不過黃育仁陣營在獨立董事全軍覆沒。 延伸閱讀： 東元家族經營權之爭誰將勝出？ 擔起改革責任，黃育仁：「所有副作用我一人承擔！ 黃茂雄任東元董座 16 年，政商實力可觀. 黃茂雄曾在日本和美國求學，擁有一口流利的日語和英語，結識並迎娶東元創辦人之一林和引的女兒林和惠；1971 年黃茂雄 32 歲進入東元，從業務部門基層做起，由於精通英日語、加上從事業務和行銷工作，奠定對外洽商合作的能力。
2010年9月13日 · 現在的績效表現是預測未來潛力的唯一指標嗎？ 無領導力，即無發展潛力. 三國時代，劉備被呂布襲擊後投靠曹操，曹操待以上賓之禮。 某日，曹操邀劉備到花園飲酒談心，兩人對坐，開懷暢飲，青梅煮酒論天下英雄。 劉備寄人籬下，毫無實力，舉出的人物都從「實力」著眼，諸如袁術、袁紹、劉表、孫策、劉璋、張繡、張魯、韓遂等；曹操則不從目前「實力」著眼，逐一點出這些檯面上有「實力」大人物的弱點，他評論的標準為：是否具發展潛力與領導力？ 「具備未來發展潛能」是曹操評論人才的第一要點，他認為英雄與人才的行為要像龍一樣，「能大能小，能升能隱，大則興雲吐霧，小則隱芥藏形，升則飛騰於宇宙之間，隱則潛伏於波濤之內。
2021年2月23日 · 三國江東有兩大明星，孫策和周瑜。 《三國志》說孫策「美姿顏，好笑語」，又說周瑜「長壯有姿貌」，現今電玩或戲劇多半將周瑜塑造成花美男的形象；但若要認真考究，或許孫策才是真正的美男子，周瑜比較像是高大粗獷的型男。 延伸閱讀： 同事怎麼晉升的比你快？ 三國呂蒙的啟示：想脫穎而出，要有 3 個小心機. 孫策和周瑜少年時相識，兩人情同兄弟，他們後來待在袁術麾下，但袁術並不是一位能夠用人的老闆。 孫策這年十九歲，帶領孫堅舊部，逐漸嶄露頭角，袁術彷彿看到了當年孫堅的影子，一方面暗自警惕，一方面又忍不住讚嘆道：「如果擁有像孫策這樣的兒子，死也可以瞑目了！ 袁術雖然知道孫策的能耐，但他不敢給孫策更高的封賞，害怕這頭猛虎會難以控制，這讓孫策漸漸認清事實，他必須另外尋求發展。 亂世之中，有的是機會。
2020年10月26日 · 「我們的商業模式，是建立車聯網行動定位數據平台，提供 IoT 資產管理、預測性維護、駕駛行為評分、行程優化等功能，期望為用戶提升營運效率、節省業務成本及增加營收價值」余嘉淵回應。 距離死亡剩一步也要保護筆電，夢想打造可信任又尊敬的軟體公司. 「在半導體科技業上班七年，我的身體越來越差，便告訴自己，不想一輩子當大公司下的一個鏍絲釘」余嘉淵說，儘管在大企業工作收入好，但他開始質疑日復一日做相同的事，自我的價值到底是什麼？ 樂於分享的他，創業魂開始蠢蠢欲動，確認創業題目後，決定在經濟部通訊大賽小試身手，結果拿下該屆冠軍殊榮。 於是，他與另外兩位夥伴組成三維人，如今團隊人數已經達 20 多位。
2021年7月30日 · 「取天下也，恆無事」的意思是， 你要想當好天下人的領導者，就不要為了自己的利益去做任何事。 「及其有事也，不足以取天下」的意思是，當你想為自己做事時，你就不能做一個優秀的領導者了，你會失去帶著大家往前走的機會。 老子的這句話非常重要，他告訴領導者要放下自己的欲望，盡量為所帶領的人做事，但對自己要無為。 如果你的行為有德，上天就會加持你；如果你的行為失德，不關愛他人，只一味地為自己撈取利益，你就會失去上天的加持。 《尚書》的理念，就是把天命和眾人的利益結合在一起。 作為領導者要放下自己的欲望和利益，為你管理的人去做事，這是領導者法則 。 這個領導者法則到今天為止從未改變過。 延伸閱讀： 什麼樣的主管最討人喜歡？ 老子：有「道」的君主. 利己是一種動物性，利他是一種神性.
2018年2月1日 · 袁紹要發兵討伐曹操時，曾請手下陳琳寫了一封「討賊檄文」（名為《為袁紹檄豫州文》），裡面痛罵曹操的祖父、父親，說他是宦官的後代，品行不良、剝削人民。沒想到經歷官渡之戰，袁紹大敗，陳琳被擄。
2016年8月8日 · 有歷史學家認為，這主要是因為袁紹雖然戰敗，但降軍仍占據黃河以北四州（青州、幽州、冀州、并州）絕大部分領土，再叛的機會很高，收編他們的風險遠大於當年的黃巾賊，因此曹操採取殘酷而非懷柔的策略。 那麼曾經寫信給袁紹，而未來也可能繼續不忠的「曹營人士」，曹操何以寬容待之？ 究其原因，當時大戰雖已告一段落，但軍隊內部信心仍有待重建，需要的是信任與容忍，設法將異心化為同心；尤其在敵強我弱的情勢下，擴大處罰反而可能使人心更為浮動，引起更大規模的叛逃。 權變理論：領導要因應環境，做出變化. 時而殘酷，時而寬仁；時而獨斷，時而納諫；時而忌才，時而容才 —— 曹操隨機應變的才能，由此可見一斑。 而這種機變與權變的精神，也正是管理學中「權變理論」（Contingency Theory）的核心概念。
