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2024年4月27日 · Netflix 人氣日本動畫《葬送的芙莉蓮》（葬送のフリーレン）自 2023 年 9 月開播後，近日迎來第二季大結局，也意味著將近半年有《葬送的芙莉蓮》陪伴的日子就要結束了，令人讓人非常不捨。 雖然目前尚未有《葬送的芙莉蓮》第三季動畫的消息，但小編整理了《葬送的芙莉蓮》的 10 大金句，一起來回顧這趟催淚又治癒人心的魔法之旅吧！ （延伸閱讀 / 飆近百億！ 電影版《排球少年》洗版社群，6 金句重溫那些年的熱血、青春 ） 人氣療癒日本動畫《葬送的芙莉蓮》第二季完結！ 10 金句回顧芙莉蓮教我們的事. 「這不是很有趣嗎？ 那不到百分之一的時光，改變了妳。 」《葬送的芙莉蓮》中，芙莉蓮與艾冉再次見面時如此說道。 十年，對於身為精靈的芙莉蓮來說，其實是極短的時間。
- Bella 儂儂
2023年10月17日 · 2023/10/17. 「世界少了我們，也不會停止轉動。 」台劇《有生之年》的 6 個人生忠告. 經理人八分生活 簡鈺璇. 載入失敗. TVBS 提供. 串流時代，台劇能量爆發，下一步是什麼？ 吳慷仁：演員要跟著時代走. 話題台劇《有生之年》於 10/15 迎來最後結局！ 原本準備告別人世間的高嘉岳（吳慷仁飾）會不會回心轉意？ 突如其來的各種變化，又會帶給高家人什麼衝擊？
2023年11月30日 · 金成植是一位普通的上班族，在長期的工作壓力與上司的精神虐待下，患上嚴重的適應障礙、社交恐懼症以及憂鬱症，導致他總是習慣性的將所有錯誤歸咎到自己的身上。 其實我們都跟金成植一樣，害怕被討厭、被議論、被針對，深怕自己和旁人有任何一點的不一樣，對於被周遭的壞境和人群排斥感到無盡的恐懼，我們都渴望被愛、被認同，但在這之前我們都應該要先多愛自己一點，不要拿他人的過錯來逞罰自己。 全柱映是一位職場母親，在女兒遭遇校園霸凌後才發現自己患有憂鬱症，在看到護理師朴秀妍後，彷彿像是看到了過去的自己一般，為了家庭和女兒的幸福而忙碌、奔波，漸漸遺忘了自己的幸福，她向朴秀妍說道：「不要太奮不顧身，你會很累的。 即使盡了全力，但只要想起沒做到的，又覺得慚愧，覺得一切都是自己的錯，你會很愧疚，連自己漸漸枯萎也感覺不到。
- Bella 儂儂
- 投身醫藥產業，逐步累積總經理的實力
- 落腳台灣實踐夢想，攜手同仁開創台灣安進新篇章
- 「高度挑戰」背後的「高度支持」，台灣安進人才培訓多管齊下
- 台灣安進重視多元包容，塑造菁英匯聚環境
- 台灣安進歡迎優秀人才，一同展開未來領袖旅程
出生於南美洲玻利維亞，成長於美國的韋立格，獲得 MBA 學位後，從快速消費品跨入生醫產業罕見疾病領域，在醫藥產業確認自己的定位和價值，認為這份能對他人產生積極影響、為社會帶來貢獻的工作別具意義。曾任職於跨國藥廠，累積豐富經驗的他，曾在巴西、瑞士、拉脫維亞、德國、英國等地歷練，並於 2018 年正式加入安進。 成立於 1980 年的安進是一家年輕創新公司，充分發揮勇於探索、敢於冒險的優勢，能夠迅速適應變化，追求卓越。 韋立格強調，「安進具備堅強的研發實力深耕多元治療領域，發揮生物科技潛能，為醫療產業帶來創新突破；同時，匯集跨國菁英，提供優秀人才合作交流的平台，挑戰個人極限，打破框架，藉由各種角色及經驗汲取養分，共同為病患創造價值。我享受與團隊共同成長的過程，也為身處具有前景的安進一員感到驕傲。...
韋立格在多年前便已明確立定職涯目標，在各階段職務經驗中匯聚能量、培養能力，在安進多元包容的企業文化下，他更能加速養成累積安進著重的四大領導力特質：激勵（Inspire）、加速（Accelerate）、整合（Integrate）、適應（Adapt），並接掌台灣分公司總經理的重任。韋立格了解自身優勢，對凡事保有接受改變的開放態度，發揮專長為組織帶來貢獻，成就了今日。 韋立格樂於學習且勇於革新，為台灣安進的發展挹注嶄新能量。他重視企業文化的養成，激勵團隊應對多變環境，充分發揮領導力；同時，看準台灣市場的成長潛力，並對台灣安進人才充滿信心，將透過形塑外部環境、打造永續企業、建立最佳文化以培養致勝能力的策略，實現企業使命。身為南美裔的他，深刻感受台灣的熱情活力與南美洲相似，這種文化的親近感成為其快速融...
韋立格的領導特質與台灣安進對於人才培育的理念，有許多契合之處。台灣安進多元包容的工作環境，讓韋立格在領導及決策時，以人為本，以目的驅動，重視賦能，鼓勵同仁勇於嘗試。他指出，台灣安進鼓勵團隊勇於挑戰，同時提供強而有力的後援。同仁相互切磋挑戰自我，往更高的目標前進，為病患創造更多價值。透過全方位策略與多元培訓課程，同仁能夠突破地域和職務限制，保持成長心態。台灣同仁參與全球安進線上課程的總時數，更是各分公司中的第一名，足見同仁擁有高度學習熱忱，並進一步透過團隊協力實踐台灣安進企業使命，建構更加緊密的人脈網絡，驅動台灣安進成長動能。 不同於常態傾向從外部招募高階人才，安進更重視內部人才培養，優先提供內部優秀人才發展機會。其中，透過台灣獨有的「Hat on Hat 雙帽計劃」人才發展機制，同仁以在職實...
多元共融是現代企業重視的課題， 韋立格進一步說明，「台灣安進挹注資源培育人才，並匯聚菁英往同一目標前進。」 作為未來領袖的推手， 韋立格表示，台灣安進以創新思維整合內外部資源，提供同仁與時俱進的培育計畫，反應新時代趨勢，提升同仁在多變環境中的競爭力，並強化台灣安進的成長文化。 展望未來，台灣安進持續引進創新藥物，守護國人健康，並攜手人才達成企業永續發展。韋立格深信人才就是未來，將全面強化人才量能，共創企業和人才的成長。他期待每位同仁在現有崗位發揮所長，與組織共同茁壯，加速實現職涯夢想。同時，韋立格期許未來領袖能夠接棒，引領台灣安進既有成果上深植努力，再創新高峰。從安進培育計畫中茁壯的韋立格，以自身經驗鼓勵同仁積極提升多面向能力，朝向更高的目標發展，挑戰自我為成長努力，共同驅動安進的永續發展。
韋立格鼓勵新世代年輕工作者，勇於投資自己，確立職涯目標並為其負責，創造職場價值。台灣安進重視成長文化，佈局全方位策略、深化人才培育，加速同仁職涯發展，進一步結合台灣大學推動 ATLA （Amgen Taiwan Leader Accelerator）展翅高飛計畫，打造未來領袖的養成。他強調，安進致力形塑多元包容、信任、具歸屬感的正向職場，歡迎優秀人才加入，為社會創造更多價值，達到個人職涯及企業永續發展的雙贏。 【本文由經理人整合行銷部與台灣安進共同製作】
2016年12月17日 · 傳奇人物的 25 句經典名言，幫你重拾熱情與勇氣|經理人. 成功 Success > 成功習慣. 2016-12-17. 作者 VoiceTube. 撼動人心的能量！ 傳奇人物的 25 句經典名言，幫你重拾熱情與勇氣. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 你常常覺得人生好難嗎？ 想放棄一切、自暴自棄嗎？ 讓歷史上著名的偉人們給你滿滿正能量吧！ Socrates 蘇格拉底. The only true wisdom is in knowing you know nothing. 唯一真正的智慧是知道自己一無所知。 I can not teach anybody anything. I can only make them think. 我無法教任何人任何事情，我只能驅使他們思考。
2016年12月30日 · 我們從迪士尼的經典電影裡選出經典名言16句，不管你在人生的哪一個階段，應該都能從中看到自己的縮影、找到勇氣，朝向新的一年大步邁進。 辛苦了！ 回首這一年，看看你一路走了多遠. 過去這一年，你所經歷的每一件事、做下的每一個決定，不論是開心地抑或是痛苦的，都造就了現在的自己。 回味這一年的點點滴滴，你將能從中獲取寶貴的學習。 迪士尼官方網站. 1.「過去的傷痛會留下疤痕。 但是你可以選擇逃避它，或是從中學習。 」––《獅子王》 "The past can hurt. You can either run from it, or learn from it." 2.「哭泣，讓我能緩下腳步來，更好地感受人生難題的重量。 」––《腦筋急轉彎》
2015年4月19日 · 步驟一：辨認你的錯誤推理. 盡責憂慮源自於你對未來即將發生的事情失去控制的焦慮。 事實上，焦慮總是牽涉到對於未來的領會，你憂慮的對象總是一個可能的負面事件或情況。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 對於未來的極大不確定性激發出盡責憂慮。 當你要求未來要是確定的，就犯了第一個謬誤；你要求保證一件壞事絕對不會發生，因此你極為憂慮地試圖避免。 但實際上，這沒有什麼作用。 對於未來的預測，充滿了可能性和暫時性，不信你問問任何一位愛惜羽毛的氣象學者吧！ 步驟二：反駁思考當中的謬誤. 害怕犯錯與無法控制結果的恐懼，會助長盡責憂慮的火焰。 你不能控制所有事情，無論你的輪子如何高速運轉也不過是空轉，這種嘗試只是導致自我挫敗。 既然你不能控制每件事，那麼害怕失去控制，就毫無道理。
