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嚴選原有YOTTA平台的多元化優質好課，完整記錄員工觀看數位課程的「學習歷程數據」，同時，YOTTA有別於業界的純線上課程，讓企業內訓有更多實體搭配線上授課的機會！ 藉由虛實整合教學資源，帶來學習加乘的效果，以強化人才培訓其對企業的影響力。 在這疫情期間， YOTTA for Business企業內訓平台 成為了許多公司培訓內部人才的最佳選擇。 結論：以鼓勵代替監控，企業鼓勵學習風氣不間斷. 還在擔心員工們在家上班的狀態不佳嗎？ 在確保基礎業務都正常運作之餘，換個心態，何不把企業內訓當成這段防疫時間的公司管理目標之一，趕搭 YOTTA for Business 的數位學習風潮，既能鼓勵同仁加強職場技能，又能把休閒愛好調劑身心類型的課程影片當成員工福利，讓他們在工作之外享受更多學習資源。
1.教學能客製化設計. 實體課程能針對員工需求設計「貼合工作情境」的教學課程，達到最高的訓練效益。 例如同樣是做溝通力訓練，銷售專員、客服人員、行銷工作者 所遇到的溝通情境及瓶頸大不相同，需要掌握的溝通技巧自然也會有所差別。 此時就需要客製化的培訓課程，才能精準命中訓練核心。 2.實戰演練利於鞏固知識. 實體培訓通常會融入互動演練的環節，一方面員工能透過實作鞏固知識點；另一方面也能驗收員工的學習狀態，針對狀況不佳的員工，講師也能即時做個別化指導，幫助員工熟練技能。 3.面對面互動不易分心走神. 線上課程不論是錄播還是直播形式，員工都容易產生「在線掛機」的狀態。 相較而言，與講師零距離的實體課程較能抓住員工心神，提升學習效益！
企業真實回饋：快速打造員工即戰力的教育訓練模式. 很快地又邁入新的一年，相信不少企業主或人資夥伴都已開始著手今年度的教育訓練，YOTTA for Business 從今年度開始也陸續收到許多企業客戶的辦訓需求。. 尤其最近因疫情趨緩，不少企業逐漸從線上回歸線下 ...
牌卡療心術｜自助助人的 10 堂入門課 | YOTTA友讀——陪你成長的學習夥伴｜跨領域線上學習平台. 線上課程：已開課. 牌卡療心術｜自助助人的 10 堂入門課. 位學員. （0 則評價） 周詠詩. 自我成長. 分享. 收藏. 介紹. 章節. 問答. 作業. 公告. 課程介紹. 「心靈牌卡」是一種透過圖像或文字，根據不同主題功能而設計的心理工具跟輔導媒材。 透過心靈牌卡，像是一面映照內心狀態的鏡子，可以幫助我們釐清內在的想法，看懂自己的情緒，提供更多表達的方式，甚至可以解決簡易的心理困擾。 所以除了可以陪伴自己，也可以作為助人陪伴的好用媒介。 就算你手上沒有牌卡，也可透過課程學到很多自助助人的概念與應用，完全不用擔心。 無論是家長，老師，專業助人者，企業教練，都很適合學習！
YOTTA for Business企訓平台這兩年多以來，目前已經協助百餘家企業導入線上學習系統，在與企業客戶們接觸洽談內訓需求時，我們發現主要可分為三大類型： 1.重度使用的先驅者. 這類企業內部採用數位學習已行之有年，有感於熟悉線上內訓的員工們對內容的要求越來越高，人資們也得思索如何滿足員工的不同「口味」，因此內訓重點在於提供多元的課程內容與模式，以期提高員工的受訓時數。 2.站穩腳步的奠基者. 初始摸索並漸漸習慣數位內訓的這類企業，亟欲擺脫過去由訓練部門硬性規定的「餵養」模式，利用對影音學習的好奇心培養員工的自學習慣，更透過後台的管理功能與學習歷程紀錄，充分掌握員工的內訓成效。 3.首次轉型的嘗試者.
1. 取代實體內訓課程 ：在疫情依然反覆未定的狀態下，每家公司仍一邊觀望又一邊維繫正常營運，實體群聚上課既然盡量避免，那麼藉由線上課程達到內訓的效果，就成為各家企業的新選擇。. 除此之外，線上課程打破了時間空間的限制，不但取代企業過去採用 ...
課程內容為Gavin老師特地重新設計編排，力求簡潔、有效、易懂、好學習，幫助同學更有信心、有能力通過考試，順利取得就業服務乙級技術士資格 ，讓自己履歷加值、職涯更上層樓。 CH 1. 工作項目一：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 (4小時) 1.就業服務法及其相關子法。 2.就業保險法及其相關子法。 3.職業訓練法及其相關子法。 4.個人資料保護法及其相關子法。 5.身心障礙者權益保障法（就業促進）。 6.中高齡者及高齡者就業促進法及其相關子法。 7.外國專業人才延攬及僱用法（不含申請簽證、居留、所得稅、公立學校教師退休、全民健康保險相關規定）。 8.勞動基準法及其相關子法。 9.性別工作平等法。 10.勞工保險條例。 11.勞工職業災害保險及保護法。 12.勞工退休金條例。
