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- 權變理論的研究自一九六○年代興起，尤其自一九七○年代開始，漸成為領導理論化運動的主流。 研究權變理論成名最早且歷久不衰的學者，首推 費德勒 (Fred E. Fiedler)。 他認為組織的生產力，既非情境的特徵亦非領導者的特質兩者任何單獨一方的因素，可以作圓滿的解釋，而是這二者之間交互作用有以致之。 其交互作用情形如下圖表示之。 如圖中所示，領導型式 (leadership style)可分為任務導向 (task-oriented)和關係導向 (human-relation oriented)兩種。 任務導向的領導者，係以圓滿達成任務為主的領導者；關係導向的領導者，乃是以維 ...
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菲德勒權變模型 （英語： Fiedler contingency model ）是由商業和管理心理學家 弗雷德·愛德華·菲德勒 所著，主要說明關於組織中領導者的有效性的 權變理論 。. 費德勒以「最不受歡迎同事量表」來衡量領導者的領導風格以及個人領導取向的工具，並將這一因素 ...
2021年7月21日 · 他從1951年起由管理心理學和實證環境分析兩方面研究領導學，提出了“權變領導理論”，開創了西方領導學理論的一個新階段，使以往盛行的領導形態學理論研究轉向了領導動態學研究的新軌道，對以後的管理思想發展產生了重要影響。
菲德勒權變模型 （英語： Fiedler contingency model ）是由商業和管理心理學家 弗雷德·愛德華·菲德勒 所著，主要說明關於組織中領導者的有效性的 權變理論 。. 費德勒以「最不受歡迎同事量表」來衡量領導者的領導風格以及個人領導取向的工具，並將這一因素 ...
研究權變理論成名最早且歷久不衰的學者，首推費德勒(Fred E. Fiedler)。 他認為組織的生產力，既非情境的特徵亦非領導者的特質兩者任何單獨一方的因素，可以作圓滿的解釋，而是這二者之間交互作用有以致之。
費德勒的權變模型 (Fiedler contingency model)是指，有效的 群體績效 取決於兩個方面的恰當匹配：其一是與下屬發生相互作用的領導者風格；其二是領導者能夠控制和影響情境的程度。 該模型基於 這樣的前提假設：在不同類型的情境中，總有某種 領導風格 最為有效。 這一理論的關鍵在於道德界定領導風格的不同以及不同的情境類型，然後建立領導風格與情境 的恰當組合。 基本介紹. 中文名 ：費德勒模型. 外文名 ：Fiedler contingency model. 別名 ： 費德勒 的權變模型. 性質 ：管理學名詞. 因素一 ：與下屬發生相互作用的領導者風格. 因素二 ：領導者能夠控制和影響情境的程度. 釋義. 管理學名詞。 也叫 費德勒 的權變模型。
權變領導理論(Contingency Leadership Theory)首先由美國伊利諾伊大學的費德勒(F.E.Fiedler)在1951年提出,這一理論的基礎是認為領導者對其所領導的群體,若欲完成高度...
