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2018年4月30日 · 從累犯企業前10名看勞資問題爆點. 示意畫面,非文中指涉之企業。 2017年年底,行政院長賴清德一句「照服員低薪當作做功德」引起猛烈批評,加上後續《勞基法》短時內二度修法造成的強烈反彈,在在顯出社會大眾對於低薪、過勞的怒火。 勞工為何「做功德」? 又是哪些企業讓勞工「做功德」呢? (資料來源/勞動部;製圖、設計/陳貞樺、黃禹禛)
2023年4月10日 · 今年初,晶華麗晶酒店集團董事長潘思亮呼籲政府,讓服務業引進外籍移工以解決缺工問題,引起輿論譁然。 勞動部隨即以「建議業主先調薪」軟釘子回應,暫時平息一場風波。
2018年4月30日 · 「反過勞! 拼公投! 要加薪! 爭勞權! 」 5月1日下午1點,上萬名勞工在凱道上怒吼爭權。 五一勞動節這天,五一勞權聯盟號召上百個勞工團體上街,從總統府前的凱達格蘭大道集結出發走向立法院,用遊行抗議今年初《勞基法》修惡通過,並發動「廢除勞基法修惡」、「立法還七天國假」公投連署,遊行最後在現場施放「狼煙」以示宣戰決心。 勞團表示,公投案已通過中選會第一階段審查,目前已經接近5萬名勞工、民眾參與此次勞權公投連署,但離30萬的連署門檻還有很大的距離。 今年遊行提出:「公投護勞權! 還七天國假,反過勞修惡! 制定防災假」、「基本工資一次漲足2萬8000元! 各業工人爭取每年加薪10%」、「勞保年金維持現制! 反對血汗長照」、「公共服務應以人民需求為目的!
職場揭露網站便是工運團體所謂的「盟友」之一,這類網站除了提供勞工揭露工時薪水外,也時常張貼勞動懶人包,教導勞動者如何維護自身權益。 儘管職場揭露網站並非最近才有的產物,但近來卻有3個類似性質的職場資訊揭露網站在2016年成立,分別為「求職天眼通」、「GoodJob好工作評論網」 以及「比薪水」。
在對待員工的勞動條件上,你的大公司有什麼值得誇耀的地方? 勞基法只是規範勞動條件的最低基準,台灣企業不應該在每次勞基法修正時就驚慌失措、呼天搶地,如果企業給勞工的勞動條件都能優於勞基法,那麼勞基法修正又有何所懼? 也許有些人會認為,政府不應該訂定勞基法來限制企業主這個、限制企業主那個。 但雇主們打的算盤未必如人所意。 如果台灣沒有勞基法的保護,你敢保證台灣勞工永遠不吭聲的受盡摧殘嗎? 台灣勞工們不會團結起來爭取自己應有的權利與利益嗎? 那時候,雇主們每天應付工會的團體協商、甚至爭議權的行使,雇主們還會有好日子過嗎? 或許有些雇主會很不屑的說,台灣有這一部勞基法,沒辦法經營下去了,收一收轉到其他國家去吧。
2017年2月16日 · 目前,部分工時者勞保最低投保薪資為1萬1千1百元,如果以最低時薪133元計算,相當於每月工作84小時以上;也就是說,即使工讀生薪資8,000元,雇主還是要以1萬1千1百元的投保級距加勞健保。 這種「低薪高報」的制度設計,是從保護勞工一旦發生事故,能擁有最低保障的角度出發。 超商加盟主辯稱是忘記加保,當然是面對媒體的託辭,恐怕不想增加額外成本才是實情。 當然,如果該加盟主聘雇勞工人數未達5人,依現行勞保條例規定,並不需要強制加入勞保;不過,一旦發生職災事故,雇主就必須完全自行負擔勞基法的雇主補償責任。 這是加盟主的賭注。 「一人超商」又是另一個致命因素。 試想如果,店中有兩人當班工作,搶匪可能會放棄搶劫動機。