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無論是以目標績效達成狀況，或是工作考核結果，年終獎金的規劃設計應要符合自己公司的經營管理需求和成本考量，最重要的是要讓員工清楚年終獎金的計算發放標準，這些計算標準要合理，不要搞得很複雜，不僅員工看不懂，連計算獎金的人員都被搞得
（1）公司年終結算有盈餘：按照《勞動基準法》第29條規定，應該發給全年工作無過失的員工獎金或分配紅利，只是發放金額與比例就由雇主決定，發放名義也不一定要用年終獎金，即使雇主不發亦無罰則（無法強迫）。 （2）公司沒有盈餘甚至虧損：年終獎金的發放屬於「恩惠性給與」，雇主可以選擇發或不發，如果雇主仍選擇發給年終獎金則屬於「獎金」<註4>，非工資。 經常性給與（如：工資） 依照《勞動基準法》第2條第3款對工資的定義，只要是因工作而獲得的經常性給與，不管名稱是什麼，都是《勞動基準法》所認定的工資。 舉例來說，B公司於員工到職時說好薪資的結構為「保障年終N個月」，即使這N個月可能是以年終獎金的性質來給，亦屬於經常性的給與可認定為工資。
勞動基準法 第 29 條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 是的，勞基法真的有規定要給年終獎金. 但是怎麼給呢…主管機關這樣說. 勞動部103年07月24日勞動條4字第 1030070998 號函：「另事業單位依民俗發給之年終獎金，屬事業單位之勞工福利事項，其發放要件、標準及方式等事宜，勞動基準法並無規定，可由勞雇雙方於勞動契約中約定或雇主於工作規則 中訂定」 絕招：「法無明文，自行約定」 是不是公司自己用工作規則規定，就可以不發給年終獎金呢？ 年終獎金跟績效掛勾，會不會被認為勞務對價（工資）？ 看看法官怎麼說. 第一頁 1 2 最末頁 單頁閱讀模式.
2024年5月13日 · 行政 專員4名. 國軍 高雄總醫院附設民眾診療服務處 | 醫院. a. 辦理醫事人員教育訓練及教學醫院評鑑第6章，且有1年以上經驗者。. 醫事人員教育訓練 教學成效指標填報作業 實習學生教育訓練 教學醫院評鑑 第6章及3.1.1 其他因應科部需求交辦事項。. b ...
2024年5月13日 · 2.年終獎金：1.5 個月薪資。 3.夜班津貼：60 元/班。 4.享勞、健保、年終獎金、退休金及婚、喪、產、病假等。 應徵條件 1. 國民小學(含)以上學校畢業。 2. 照顧服務員訓練結訓(須檢附證明)，具單一級證照者尤 佳。 3. 其他：未具雙重國籍者。
年關將屆，又到了一年一度的年終獎金發放時刻！ 各新聞媒體開始會報導一些企業的年終獎金，某公司發十幾個月年終獎金，某公司每位員工平均獎金幾十萬元，唉~別人的老闆總是不讓我失望！
1 天前 · 國軍臺中總醫院為為國軍醫療中心，獲行政院衛生署評鑑通過為優等區域暨教學醫院，分為太平與中清兩院區。. 太平院區收療內外科病人、骨科病人，並提供門診、加護病房、急診、精神科、護理之家等服務，收療急性病床363床，精神科病床76床，其他 ...
