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2017年1月23日 · 台泥大樓13樓董事長會客室內，有3個分別停在不同時間的鐘。這裡本來是老董事長（辜振甫）的辦公室，辜振甫喜歡鐘，房內的鐘都由他親自上發條、換電池。老董事長過世後，辜成允取下電池，讓鐘自然停止。
2008年11月25日 · 論企業營業額和知名度，無論是同輩的統一吳修齊、和信辜振甫、新光吳火獅，後起之秀如鴻海郭台銘、宏碁施振榮和台積電張忠謀，都不輸台塑王永慶，但為何台灣的經營之神，始終只有一個？
2021年9月13日 · 辜成允則判斷中國經濟快速發展，將從事大量基礎建設，鎖定中國市場的水泥事業為發展核心。 穆拉利則考慮到現有產品線及組織架構等過於複雜，因此，以統整集團資源的「One Ford 計畫」作為策略焦點。
2024年8月7日 · 中國社交平台 App「Soul」的用戶群大約有 80% 是 Z 世代，他們將年輕人「物超所值的生活方式」（value-for-money lifestyle）選為 2024 年的主要趨勢之一。. 報告中有關該世代的其他關鍵字，還包括「懶人健康」（lazy health），意思就是用低成本的方式提升健康的方法 ...
2017年2月20日 · 2017-02-20. 作家、新媒體培訓師 楊奇函. pixabay. 職場上的「心直口快」最可怕！ 想有所成就，小心這個人際關係陷阱. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 聊天群組裡，一位工程師對大家發問：「太正直的人在這個社會是不是不受歡迎？ 」然後大概描述了他的「正直」。 大概就是平時看到同事做得不好的地方會直接當面指出；別人有一些想隱瞞的東西他也都「勇於公開」，客戶有什麼想法在他看來是「腦殘」的，他也當面駁斥⋯⋯久而久之，他和團隊中成員、上司、客戶的關係不斷惡化，最終被迫從那個公司辭職。 他總結自己失敗的原因就是「自己太正直」及「社會太虛偽」。 底下一批人回覆：「社會就這樣，正直的人沒有活路。 」「活出自己就好！ 」之類的力挺正直派。 然後群組裡你一言我一語：「對啊！
2024年8月15日 · 職場上，我們或多或少都會遇到讓人頭疼的同事。. 不論是總是愛搶功勞的「功勞霸」，還是過度干涉的「管理狂」，都可能讓原本應該充滿合作與支持的工作環境，變得緊張且令人不安。. 然而，面對這些令人煩惱的行為，我們只能默默忍受嗎，還是有更好的 ...
2023年10月27日 · 金管會 10 日公布：中信金及其子公司台灣人壽，因大股東辜仲諒參與公司業務會議及指示決策，違反公司治理規定，加總被罰款新台幣 4000 萬元，為目前台灣最大宗的股東干政案。
